Предлагают уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Здравствуйте!

Ответ в этих Алгоритмах:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Здесь образец заявления Работодателю в таких ситуациях.

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Итак, вы в ситуации, когда есть угроза, что любой ваш рабочий день оформят как «прогул», и все ваши коллеги будут свидетельствовать против вас.

Воспользуйтесь Инструкцией:

1. Делайте ежедневную видеозапись на рабочем месте, чтобы была указана дата, лучше в начале и конце рабочего дня (смены);
2. Приходите на работу со свидетелями;
3. Однако не ставьте себя в зависимость от свидетелей, исходите из специфики своей работы:

— клиенты, заказчики, покупатели, работники организаций, которые соседствуют с вашей организацией и т. п., тоже могут свидетельствовать в вашу пользу, а поэтому, фиксируйте ежедневно, с кем вы общаетесь, и каким способом;

— документы, которые вы оформляете, например, по правилам делопроизводства могут внизу документа иметь реквизит «Исполнитель». Отметку об исполнителе располагают на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа в левом нижнем углу. Отметка об исполнителе может дополняться указанием должности исполнителя с указанием структурного подразделения.

Например:

В.А. Жуков

924−45−67, подпись исполнителя не предусмотрена, но лучше поставить, особенно, если реквизит Исполнитель оформляете на оборотной стороне последнего листа документа;

— если вы работаете в программах, типа 1С, то при внесении данных, документов и т. п. в программу, тоже отражается Исполнитель. А реестр внесенных документов можно распечатать из программы;

— если помещение, где вы работаете, сдается на сигнализацию в отдел вневедомственной охраны, то записывайте те даты, в которые это делали вы;

— запоминайте «яркие» события, которые происходят в течение рабочего времени, при чем, не только с вами, но и с вашими коллегами. «Яркие» события, это все то, что выходит за рамки обычного рабочего процесса.

4. Теперь вам нужно все свои невыходы на работу, а также, уходы раньше с работы, приходы позже, согласовывать с работодателем. Делопроизводство имеет вид документа — заявление. У вас на руках должна быть копия этого документа, на котором будут указаны входящий номер и отметка должностного лица о приеме данного заявления, а главное, резолюция «Согласен» того лица, который имеет право принимать решения в организации. По общему правилу, это одно единственное лицо, которое указано в Уставе организации, вашем трудовом договоре — руководитель организации (директор, генеральный директор, управляющий и т. п.);

5. Убытия в отпуска, включая отпуска без сохранения заработной платы, оформляются приказом на отпуск (Глава 19 ТК РФ), копию приказа, заверенную надлежащим образом, запросите сразу же у работодателя.

6. Если вас направляют в командировку, то у вас должны быть доказательства того, что вас направили в командировку, — письменное решение работодателя, например, приказ о направление работника в командировку (Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»);

7. Записывайте на диктофон все разговоры «по душам» и с руководителями, и с коллегами, когда вас будут убеждать, принуждать, угрожать вам и т. п.

8. Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:

—  должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).

Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:

— издается приказ об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст. 392 ТК РФ;

— выдается трудовая книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ;

— справка по форме 2НДФЛ;

— справка по форме 182н;

— форма СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

- форма СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018).  Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ;

— производится расчет при увольнении ст. 140 ТК РФ.

9. А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Инструкцию использовать для любой ситуации, когда вам угрожают увольнением по отрицательным мотивам.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Вот в этой проблеме подробно объяснено об возможности сделать предложение работодателю об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами:

https://taktaktak.ru/problem/32909 Могут ли сотрудника уволить, если он отказывается от перевода в другую местность и настаивает на сокращении?

Большое спасибо за ответ. Вчера меня не было подня (заявление за свой счёт), механик принял дизтопливо, рсписался в накладной, поменял замки на ёмкостях и колонках. Ключи не отдал. 

Сегодня отправила заявление на имя директора из темы 19515. Ответ не заставил себя ждать в ввиде приказа вчерашним числом о передаче товарно-материальных ценностей и основных средств. Приказ этот без указания причины. В ответ ушла служебная записка с просьбой указать причину.

Если я передам всё что есть у меня на отчёте, то в чём будет состоять моя работа? Где будет моё рабочее место, если оно состоит из этих самых "основных средств"?

И ещё. Такой приказ законен?

Сокращают)))

Замечательно, это ведь не то, чтобы вас принудили уволиться по собственному желанию, или увольняли бы по отрицательным мотивам, которые из воздуха взяли.