Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Отказывают в выплате пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Добрый день , помогите пожалуйста в вопросе , моему ребёнку 1,3 года пособие с место работы по уходу не получаю, так как уволена по обоюдному согласию сторон , это начальство и меня , когда ребёнку было 2 месяца! была договоренность, что выйду на работу после родов через 3 месяц , но форс-мажор не вышла. Подала документы с соц. Защиту отказывают , требуют справку с места работы , что пособие не получала , а работодатель отказывает , так как боится получить штраф , что вовремя не подал документы на оформление по моему делу (беременности). Как мне можно получить это пособие? Заранее спасибо .
1 ответ
Виктория Кочеткова
11 апреля 2017, 19:36
Здравствуйте!
Вам здесь и помогать не надо. Это проблема работодателя, что он боится.
Соцзащита все делает правильно, по закону, если пойдете на поводу у работодателя, останетесь без пособия по уходу за ребенком.
Решайте сами.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы связанные с работой ст.62 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Либо подавайте заявление работодателю, он обязан вам выдать эту справку. Если не выдаст, то есть прокуратура, ГИТ, суд.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Либо ваше право согласиться с позицией работодателя, и остаться без пособия.
Эта справка обязательная, т.к. вы были уволены в тот период, когда были в отпусках по материнству.
По документам, которые вам нужны после увольнения:
1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;
2. Справка о выплаченном пособии по БиР;
3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая имеется.
Если отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, а пособие по уходу за ребенком не выплачивалось, то в этом случае должна быть выдана справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, а пособие по уходу за ребенком не оформлялось и не выплачивалось;
4. Справка по форме 2НДФЛ;
5. Справка по форме 182н;
6. Форма СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);
7. Форма СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018). Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. Иначе компании грозит штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если сотрудник не выходит на пенсию сдавать форму в ПФР не нужно. Форму за него необходимо представить только по итогам 2017 года в 2018 году.
Документы оформляйте в 3-4 экз.