Работодатель не списывает просрочку и заставляет продавцов ее оплачивать. Что делать?

Здравствуйте!

Читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Но, вообще, нужно самим не создавать такие ситуации. Пусть работодатель не списывал просроченные товары, то нужно было подавать заявления на то, чтобы их списывали. Либо никогда ничего не выкидывать самим, пусть выкидывает сам, но опять же, требовать какой-то документ, чтобы потом вы не несли материальную ответственность.

У вас ситуация проще уже тем, что нет договора о матответственности, особенно, если он обязан быть, т.к. вы входите в перечень должностей и работ, с которыми подписывают договор о матответственности.

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).