Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель хочет перевести беременную сотрудницу на другую должность без ее согласия
Здравствуйте. Я работаю администратором зала в кафе,до декрета осталось 2 месяца,но работодатель якобы хочет перевести на облегченный труд без моего согласия. Хочет перевести приказом на должность бармена,с заработной платой меньше в 2 раза. Правомерны ли его действия и как в таком случае оформить отказ?
3 ответа
Виктория Кочеткова
21 апреля 2017, 11:14
Здравствуйте!
Перевод на другую работу по инициативе работодателя запрещён ст.74 ТК РФ.
Перевод на работу исключающую неблагоприятные факторы ("лёгкий труд"), только по заявлению беременной женщины и при наличие медзаключения ст.254 ТК РФ.
А кто вам сказал, что бармен это "лёгкий труд"? Эта работа полностью на ногах, что запрещено для беременной, работа должна соответствовать СанПиНам.
Виктория Кочеткова
21 апреля 2017, 14:37
Все о "легком" труде читайте вот в этой проблеме:
https://taktaktak.ru/problem/32852 Беременной сотруднице, работающей на вредном производстве, отказывают в предоставлении легкого труда
Виктория Кочеткова
21 апреля 2017, 14:42
Перевод на другую работу (должность) оформляется путем подписания допсоглашения к ТД ст.72 ТК РФ, потом издается приказ о переводе, с которым вас должны ознакомить под роспись.
Во-первых, не подписывайте никаких допсоглашений к ТД.
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
Во-вторых, подавайте заявление работодателю, где укажите то, что я вам выше указала, сделав ссылку на ст.74 ТК РФ, 254 ТК РФ, и еще будете использовать из ссылке на проблему о "легком" труде там заявление об отказе от предложенной работы (должности), где нужно указать, чем именно работа предложенная работодателем не соответствует требованиям СанПиН.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
В-третьих, подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно).
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.