Выходное пособие выплачено не в полном размере

Здравствуйте!

С вас удержали переплату по пособию по уходу за ребенком до полутора лет?

Работодатель не прекратил мне выплачивать пособие до 1,5 лет, продолжал переводить сумму в размере пособия еще полгода,до достижения ребенком 2х лет. Я полагала, что это внутренняя политика Компании для поддержания сотрудников (тк пособие по беременности тоже выплачивалось больше установленного законом), деньги тратила на детские нужды...

Спасибо

И в результате при увольнении, у вас удержали сумму в размере пособия по уходу за ребенком за 6 месяцев, не выплатив те суммы, которые были указаны в Соглашение о расторжении трудового договора?

1. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

2. Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).

Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке.

Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации ст.19 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

3. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"  пункт 85:

Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.

Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

Так, что вы правы удерживать у вас без вашего добровольного согласия не имеют права, либо должны доказать, что это счетная ошибка, что обычно сложно, т.к. счетная ошибка это 2+2=6, либо, что это вы предоставили документы заведомо ложные.

И у бухгалтеров есть целая Инструкция, как действовать в таких случаях. Инструкция  в приложении.

В общем, если и могли удержать при увольнении что-то, то это только 20%, это еще и с учетом требований ст.138 ТК РФ.

Пишите претензию работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Тогда обращайтесь в суд, т.к. любая материальная претензия к вам должна была оформлена документально, и при каждой выплате зп могли удержать только 20% ст.138 ТК РФ, т.е. при увольнении могли удержать только 20%.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обращайтесь в суд, если работодатель игнорирует претензии.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Только нужно бы точно понимать, вам не выплатили при увольнении именно сумму, которая равна пособию по уходу за ребенком за 6 месяцев?

Или вам не выплатили 5 окладов, которые вы оговорили в Соглашение о расторжении по соглашению сторон.

Ведь работодатель может заявить в суде, что он не удерживал пособие по уходу за ребенком, т.к. не имел на это право, и не оформлял это надлежащим образом, а что не выплатил дополнительную сумму в размере 5 окладов.

Вот, если не выплатили 5 окладов, то это уже спорная ситуация, именно для суда. И в суде может дело быть решено не однозначно, я собирала материал в течение нескольких лет в вопросе допвыплат при увольнении по соглашению сторон, и в результате вот мой анализ судебной практики:

Нужно ответить на два вопроса:

1. Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ?

2. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон?

Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п.1 ст.77 ТК РФ увольнение по п.1, 2 ст.81 ТК РФ.

С  учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N33−4820/2016, Апелляционное определение  Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N33−20726), работнику нужно точно знать, что  в  локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Верховный Суд РФ в определении от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 указал, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении Cоглашения о расторжении трудового договора.  Вывод:  Выплата выходного пособия не может быть предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора.

 И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.

Тем не менее, многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, определение Ростовского областного суда от 14.04.2016 N 33-6225/2016, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.12.2015 N 33-21488/2015).

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую:

1. Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре;
2. А дальше, до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть возможность дополнительных выплат при увольнении;
3. И только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. И считаю, что и эти условия можно продублировать и в этом Соглашение.

Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.

В общем, тут важно будет, какую тактику в суде выберет работодатель. Если он выберет, то, что 5 окладов это экономически необоснованная сумма, что допвыплаты не предусмотрены ЛНА работодателем, то все будет зависеть от решения суда, который может быть в пользу работодателя, т.е. вообще отменит какие-то выплаты дополнительные.

Опять же, вы пишите, что у вас есть ответ на претензию работодателю, что у вас удержали какой-то долг, то это уже плюс для вас, т.к. долг не был офрмлен документально, и удержать при увольнении могли только 20% ст.138 ТК РФ, и при условии, что это было документально оформлено, и имело законные основания для удержания из расчета при увольнении. Как вы поняли, переплату по пособию по уходу за ребенком не имели права удерживать, т.к. вашей вины в этой переплате не было.

И если ваши претензии были составлены грамотно, т.е. со сылками на законы и статьи из законов, вот то, что указала вам я, плюс ст.137 ТК РФ, материальная ответственность работника, то не вижу смысла дальше вести какие-то переговоры и переписку с работодателем, и здесь только один путь - суд:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/   Взыскание материальной ответственности с работника