18+
Отказ в выплате по договору гражданско-правового характера
Здравствуйте,
с 1 марта по 10 апреля 2017 года я работала по договору ГПХ в вузе в должности методиста. Был составлен и подписан акт приема-сдачи оказанных работ (в тот же день, когда был подписан договор). Фактически я выполняла другие работы. Услуги по договору также выполнялись, но не были выполнены мной в полном объеме. 10 апреля мне было обещана выплата вознаграждения по договору, которая на данный момент (3 мая) не поступила. Согласно договору, выплата должна быть произведена не позднее 30 дней с момента подписания договора. Отказ от выплаты был устно мотивирован тем, что заказчик "не согласился" с условиями договора и выплаты по нему. Согласно договору, заказчик вправе "требовать от исполнителя качественного оказания услуг" и "в случае нарушения исполнителем сроков оказания услуг или несоответствия предусмотренному настоящим договором результату уменьшить установленную договором стоимость услуг, а при грубом нарушении условий д-ра отказаться от оплаты услуг". + при приеме-сдаче заказчик вправе "направить мотивированный письменный отказ при наличии претензий...". Но акт приема-сдачи уже подписан! Сейчас я имею на руках образец договора и акт приема-сдачи.
Могу ли я потребовать от заказчика мотивированного письменного отказа от исполнения обязательств? Каков дальнейший порядок действий?
Это важно для меня потому, что такое отношение заказчика к исполнению обязательств - это неуважение меня как работника.
Стоит также описать контекст заключения именно такого договора: на момент подписания договора я рассматривалась как кандидат на вакансию, которая должна была в скором времени освободиться. Договор ГПХ был заключен потому, что открытых вакансий на тот момент не было, а (будущий) работодатель хотел любезно предоставить мне оплачиваемый период обучения (фактическая работа, которой я занималась, в свободное время выполняя работы по договору). Но за неделю до окончания срока "обучения", мне предложили более выгодные условия работы в другой организации, о чем я уведомила "заказчика" (устно). После чего заказчик "задумался" о выплате мне вознаграждения.
Считаю такое отношение оскорбительным, так как мною было потрачено много времени и были выполнены работы, относящиеся и не относящиеся к договору.
Что я могу потребовать от заказчика?
Анонимно
10 мая 2017, 22:12
Виктория Кочеткова
10 мая 2017, 22:17
Если работа выполнялась по должности, то это уже не мог быть договор ГПХ, и тем более, если договор был заключен в связи с отсутствием вакансии, а значит, здесь подмена ТД договором ГПХ.
А поэтому, хороший рычаг давления в том, чтобы договор ГПХ переквалифицировать в договор ТД, что не выгодно для Заказчика-Работодателя, тем более, если учесть и другие нюансы, на которые указывает консультируемая, опять же это все крутиться вокруг слова - вакансия.
Виктория Кочеткова
10 мая 2017, 22:19
Здравствуйте!
Если работа выполнялась по должности, то это уже не мог быть договор ГПХ, и тем более, если договор был заключен в связи с отсутствием вакансии, а значит, здесь подмена ТД договором ГПХ.
А поэтому, хороший рычаг давления в том, чтобы договор ГПХ переквалифицировать в договор ТД, что не выгодно для Заказчика-Работодателя, тем более, если учесть и другие нюансы, на которые указывает консультируемая, опять же это все крутиться вокруг слова - вакансия.
Если бы я вам давала решение, то это было бы более подробно, четко и точно, но я вам даю только подсказку в виде комментария, на что надавить в разговоре с Заказчиком-Работодателем или еще лучше в письменном виде, обратившись.
Виктория Кочеткова
10 мая 2017, 22:26
И хотя бы примерное представление, а как же составить претензию, заявление, жалобу:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/? О форме заявления в любые инстанции
Виктория Кочеткова
12 мая 2017, 11:39
Здравствуйте!
Если вы решите действовать в рамках договора ГПХ, то вот вам для примера претензия одной из консультируемых с нашего сайта.
Однако, я вам предлагаю использовать рычаг воздействия на работодателя именно переквалифицировать договор ГПХ в Трудовой договор. Это выгодно вам, и не выгдно работодателю, особенно, если он незаконно заключил договор ГПХ.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.
Один из важнейших признаков то, что ТД был подменен договором ГПХ, это то, что вы исполняли обязанности методиста, исполняли обязанности по должности, которая предусмотрена штатным расписанием, на эти должности приняты работники, с которыми заключен именно ТД.
Вы, работая по договору ГПХ, по сути выполняли все те же ДИ, что и работники, с которыми подписан ТД и вы это можете доказать.
Договор трудовой это процесс, договор ГПХ это результат, от вас не могли требовать исполнение каких-то ДИ, это признак именно трудового договора.
Если вы подчинялись ПВТР, от вас требовали работать в установленный режим труда и отдыха в организации, то это еще одно нарушение и доказательство подмены договором ГПХ трудового договора.
Работодатель, например, если ему нужны были дополнительные работники на период расширения производства, увеличение объема работ, проект и т.п., мог законно с вами подписать срочный ТД ст.59 ТК РФ, это было бы законно.
Но, подписав с вами договор ГПХ, в том случае, когда должен быть подписан ТД это нарушение закона.
Кстати, выгода для вас, то, что по ТД при увольнении выплачивается кроме зп еще и компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.
А поэтому, рекомендую составить Заявление работодателю, сделав ссылку на ст.15, 19.1 ТК РФ, указав на то, что вы будете переквалифицировать договор ГПХ в ТД с вытекающими последствиями для работодателя:
1. Административная ответственность;
2. Выплата расчета при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, процентами за задержку ст.236 ТК РФ;
3. Возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).