Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как обязать работодателя перечислить страховые взносы?
Работодатель, у которого я работала в 2015 году с февраля по апрель, не перечислил страховые взносы. Об этом мне стало известно несколько месяцев назад, когда встал вопрос о расчете пособия по БиР. Как обязать работодателя перечислить страховые взносы? и не упущен ли срок?
16 ответов
Виктория Кочеткова
13 мая 2017, 07:51
Давайте начнем вот с того, как не попадать больше в эту ситуацию, когда после увольнения через год или позже вы выясняете, что за вас не платили налоги и страховые взносы, т.е. работали вы в "черную". А в результате вы потеряли стаж для пенсии, чтобы изменить ситуацию, нужно обратиться в суд, заставить работодателя заплатить за вас налоги и страховые взносы.
Перечень документов, которые нужно получить при увольнении, которые работнику обязаны выдать. Документы, а также расчет выдается, как правило, в день увольнения, который во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Как показывает практика, работники знают только о трудовой книжке и справки по форме 2НДФЛ.
— трудовую книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ (либо копию приказа об увольнении, которую должны выдать заверенную, надлежащим образом, как это указано в ст. 392 ТК РФ). Рекомендую, в любой ситуации обязательно получить трудовую книжку с записями, записью об увольнении. Работодатели могут использовать ситуацию, когда работник не получил трудовую книжку в своих интересах с отрицательными последствиями для работника;
— справку по форме 2НДФЛ;
— справку по форме 182н;
— форму СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);
— форму СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018). Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.
Документы оформляйте в 3-4 экз., исходя из практики.
Компании грозит штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) за невыдачу этих обязательных документов. И документы СЗВ это доказательство того, что за вас уплачивали налоги, страховые взносы, т.к. это связано с отчетами в ПФР.
Виктория Кочеткова
13 мая 2017, 07:52
Знаете, не думаю, что работодатель добровольно будет уплачивать за вас налоги и страховые взносы, тем более за период 2015 года, т.к. за это работодатель будет нести ответственность:
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,
- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Эти же деяния, совершенные умышленно,
- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Вывод, придется вам обращаться в суд за решением этого вопроса.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Будете в Исковом заявление указывать обязательно то, что узнали о нарушение своего права, когда оформляли пособие по БиР, а то работодатель заявит пропуск сроков обращения в суд, и вам откажут в рассмотрении дела.
Виктория Кочеткова
13 мая 2017, 07:52
В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты:
1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов до 01.01.2017.
2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п до 01.01.2017.
3. С 01.01.2017 вопросы уплаты страховых взносов регулирует Глава 34 НК РФ. В 2017 году работодатель сдает:
- в ИФНС единый расчет по страховым взносам. Форма единого расчета по страховым взносам утверждена Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Именно в этот отчет вносятся данные по обязательному пенсионному страхованию, ОМС, расчет сумм взносов на обязательное социальное страхование. ИФНС уже передает сведения по персонифицированному учету в ПФР (ст.11.1 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");
- В ПФР отчеты по форме СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п), СЗВ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ).;
- в ФСС форма 4-ФСС, «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения», коротко «на травматизм».
Виктория Кочеткова
13 мая 2017, 07:56
У вас должны быть доказательства вашей работы в 2015 году, есть ли у вас такие доказательства? Если у вас не был оформлен ТД, нет записи в трудовой книжке, то значит, вы работали в "черную", это доказывает и то, что за вас не уплачивали налоги и страховые взносы, а это означает, что придется доказать факт трудовых отношений и реальный размер зп.
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.
И еще раз, напомню, что оформляться нужно правильно на работу:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
А при увольнении забирать весь пакет документов, особенно формы СЗВ-М и СЗМ-стаж. Получается, ни ТД, ни трудовая книжка не доказывают того, что вы работали официально, хотя, ТД это именно основной документ в трудовых отношениях.
Виктория Кочеткова
13 мая 2017, 07:58
У одной консультируемой есть доказательства - и трудовой договор, и записи в трудовой книжке, ей проще доказать факт трудовых отношений, ее трудовые отношения были оформлены, за нее не уплачивали налоги и страховые взносы.
Если у вас таких доказательств нет, то факт трудовых отношений нужно доказывать другими способами, которые перечислила выше, но тогда вам будет это еще сложнее, т.к. это был период в 2015 году.
Виктория Кочеткова
13 мая 2017, 08:03
Вывод:
1. Обращайтесь в суд с Исковым заявлением, работодатель не будет за период 2015 года добровольно оплачивать за вас налоги, страховые взносы и сдавать отчеты в ПФР;
2. В суде нужно будет доказать факт трудовых отношений, реальный размер зп, и обязать работодателя за период работы уплатить за вас налоги и страховые взносы, сдать отчеты по индивидуальным сведениям.
Елизавета Иванова
17 мая 2017, 14:50
Большое спасибо за ответ, но увы срок уже пропущен,т.к. узнала я еще в начале февраля 2017. А доказательства есть, и ТД и запись в трудовой и даже копия 2-НДФЛ за этот период (оригинал я отдала в налоговую).
Виктория Кочеткова
17 мая 2017, 14:52
Если нет уважительных причин для пропуска срока обращения в суд, то значит, стаж вы за этот период потеряли.
Виктория Кочеткова
17 мая 2017, 14:53
Можете обратиться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к адмответственности.
Елизавета Иванова
17 мая 2017, 15:01
А сроки для привлечения к административной ответственности не прошли?
Виктория Кочеткова
17 мая 2017, 15:04
Нет.
Виктория Кочеткова
17 мая 2017, 15:24
В налоговую, ПФР подайте жалобу, они проверку проведут по 3 годам.
Елизавета Иванова
17 мая 2017, 15:41
Большое спасибо за развернутый ответ.
Елизавета Иванова
17 мая 2017, 15:59
Самое интересное, что налоги отчислялись. Т.к. налоговый вычет за обучение в 2015 мне вернули, а они же проверяют были отчисления или нет.
Виктория Кочеткова
17 мая 2017, 15:45
Одна рекомендация, жалобу подавайте так, что это практика у работодателя такая, т.е. чтобы организацию проверяли полностью, а как пример вы приведете свои доказательства, свою ситуацию, а если найдете еще коллег, которые в такой же ситуации оказались, будет еще лучше.
Виктория Кочеткова
17 мая 2017, 16:00
Это странно, если не платят, значит, не платят.