Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Начало отпуска выпадает на выходной день
Здравствуйте, у меня такой вопрос. У нас на предприятии пятидневка с плавающими выходными (всего 160 (часов в этом месяце). В
мае мне идти в отпуск с 15 числа. Начало отпуска выпало на мой выходной внеочередной, который мне предоставили, потому что я работал 1 мая (платить по двойной не хотят). Вопрос: если я пойду в свой выходной день мне этот не отгулянный выходной включат в отпуск, или я сейчас его должен отгулять? Или вне очередной выходной сгорит.
2 ответа
Ирина Киршина
11 мая 2017, 16:56
Здравствуйте,
Трудовым правом РФ регламентируется предоставление выходных дней:
• за внеурочно отработанное время (ст.152);
• за работу в выходные или дни, являющиеся государственными праздниками (ст.153);
• за отработанное время вахтовым методом — все время переработки аккумулируется и присоединяется к очередному отпуску (ст.301);
• за сдачу крови (ч.4 ст.186 ТК РФ) — время сдачи крови и диагностики состояния здоровья донора оплачивается из расчета среднего заработка.
В остальных случаях выходные дни согласовываются работником с администрацией предприятия или организации. Законом не предусмотрено конкретное время предоставления других дней отдыха.
Дату отгула необходимо согласовать с работодателем, т.е. в письменной форме подать заявление в произвольной форме о своем желании использовать день отдыха на определенную дату, в некоторых организациях принято договариваться с работодателем в в устной форме.
Поскольку согласованная дата отгула выпадает на первый день отдыха, Вы можете попробовать написать заявление о присоединении дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску или заявление о переносе дня отдыха на другое время. ( но сразу оговорюсь, что такая процедура предусмотрена в ч.4 ст.186 только относительно доноров. Остальные случаи предоставления выходных законодательством не оговариваются и регулируются соглашением сторон)
Виктория Кочеткова
11 мая 2017, 17:33
Здравствуйте!
Во-первых, вы должны знать, что отгул за работу в праздничные или выходные дни предоставляется по желанию работника ст.153 ТК РФ, это означает, если вы не выразили свое желание в письменном виде, то приоритет здесь это именно оплата в двойном размере. Вам не имеют права навязывать отгулы, если это не входит в ваши планы.
И желание работника на отгул должно носить именно заявительный характер, вы должны указать в заявление на согласие привлечения вас к работе в выходные дни или праздничные дни то, что вы просите, чтобы оплата была заменена предоставлением другого дня отдыха.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха ст.153 ТК РФ.
При этом, если вы используете отгул в другом месяце, то это не может сказаться на вашей заработной плате в сторону уменьшения, зп должна быть выплачена в полном объеме.
Во-вторых, всегда возникают споры экспертов а можно ли представлять отпуск с выходного дня, мнения здесь разделились. ИК РФ не содержит запрета на предоставление отпуска с выходного дня.
Однако, я как эксперт придерживаюсь того мнения, что отпуск это вид времени отдыха ст.107 ТК РФ. Вид времени отдыха от работы, а поэтому, отпуск должен предоставляться именно с рабочего дня.
Хотя, если исходить из того, что отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях, то предоставление отпуска либо с рабочего дня, либо с выходного дня не будет играть никакой роли для работника, и ущемлять его права.
В-третьих, у вас начало отпуска пришлось по графику отпусков на день отгула, за работу в выходной (праздничный) день. Здесь вам уже сказали, что либо этот отгул будет присоединен к отпуску, либо перенесен на другую дату.
Вам этот отгул (другой день отдыха ст.153 ТК РФ) предоставляется за работу в выходные (праздничные) дни, отменить его не могут это гарантировано ст.153 ТК РФ, либо вы можете заявить требование, чтобы вам оплатили в двойном размере, т.к. повторяю, оплата это именно приоритет, а отгул это по вашему желанию.
Заявить требование о присоединении, переносе или даже оплате в двойном размере нужно в письменном виде, т.е. подать заявление, т.к. делопроизводство имеет вид документа.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).