18+
Может ли работодатель удержать сумму недостачи с декретных?
Добрый день. Такая ситуация. Я продавец в магазине одежды, работают 1 продавец в смену,график 2/2. с 10 мая у меня декрет назначили... перед этим 3 мая сделали инвентаризацию товара, т.к. в одно время со мной уходила управляющая, ей на смену пришла новая. Вышла недостача в 90 тыс., у нас таких недостач никогда не было. магазин небольшой, но цены высокие. и соответсвенно поток покупателей очень маленький. На учёте были я и 2 управляющие(новая и старая)...Мы попросили пересчёт... он состоялся 10 мая, я не присутствовала, ездила оформляла декрет... были вторая продавец и 2 управляющие. Сумма не изменилась также 90т. 12 числа позвонили и сказали можно приехать за з.п. за апрель... я радостная поехала. а вместо этого мне дали трубку поговорить с генер.директором... он сказал, что недостачу вычтут с нас двоих продавцов, управляющая была на больничном и в отпуске, в период от прошлого учёта до этого., т.е. по 45 т. заплатить надо. я материально ответственное лицо (подписывала при приёме на работу о полной мат.отв). директор сказал з.п. не отдаст. пойдёт в счёт долга. я была в шоке, на нервах и в таком положении (беременность). сказала, что нет денег сейчас, отдайте з.п. он отдал, но заставил подписать акт о инвентаризации, что не хватает этих вещей. и расписку, что я обязуюсь выплатить эти деньги до середины августа ( без паспортных данных). Когда вышла, поняла, что сделала ошибку, написав. но состояние было ужасное...В итоге сейчас руководство требует сказать, какую сумму в месяц буду платить. Но я понимаю, что они не имеют же права с декретных забирать? это мой единственный доход. тем более сумма декретных небольшая, з.п. белая и чёрная. думала через суд пойти, начальство говорит, если пойду, то уволят в связи с ликвидацией магазина (в июле закрывается магазин, точнее переносится (но официально закрыт наверно будет). и говорят, я потеряю больше от этого, плюс и приезд к нам в город. сами они из другого города. подскажите, что делать? мне получать 9 июня декретные и з.п. за май. боюсь не отдадут. и стоит идти в суд?заставят меня отдать декретные? или только через 1,5 года, когда выйду на работу?
Виктория Кочеткова
22 мая 2017, 15:12
Здравствуйте!
Вам уже дана консультация и даны рекомендации, что вам нужно сделать, а сделать нужно - подать заявление, где вы отказываетесь выплачивать по расписки, которую вы оформили для работодателя, и что вы просите, чтобы недостачу оформили законным способом, и чтобы был издан приказ по недостачи и удержанию из зп, при чем не более 20% при каждой выплате зп, и не более среднего заработка в сумме ст.138, 248 ТК РФ, а если сумма больше среднего заработка, чтобы ее удерживали только через суд:
https://taktaktak.ru/problem/33448 Имеет ли право работодатель не выплатить декретные, если у него есть расписка с обязательством возместить сумму недостачи?
Виктория Кочеткова
22 мая 2017, 15:16
А что касается пособия по БиР, то Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» среди них - пособия по материнству.
Так, что не выплатить вам пособие по БиР или что-то с него удержать не имеют права, это не зп, это именно пособие, выплачивается оно за счет средств ФСС, к средствам работодателя это не имеет никакого отношения.
Если пособие не выплатят в сроки, установленные законом, то вы подаете заявление на выплату этого пособия при чем с процентами ст.236 ТК РФ, образец заявления в приложении.
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
22 мая 2017, 15:52
И про уволить в связи с закрытием магазина. Вас законно могут уволить только по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, либо в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если у работодателя несколько магазинов при чем в одной местности, то увольнение здесь будет по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, а это увольнение незаконное для беременных и женщин, у которых дети до 3 лет ст.261 ТК РФ:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
Но, если есть законные основания для увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, то это выгодное увольнение для женщин в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12262,76 рублей в 2017 году с 01.02.2017.
Виктория Кочеткова
22 мая 2017, 15:58
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом ст.248 ТК РФ.
Т.е. в заявление работодателю вы можете заявить, что вообще против каких-то удержаний из зп, а из пособий по материнству это незаконно, и чтобы работодатель решал ситуацию в судебном порядке.