Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 33 487
№ 33 487
РЕШЕНО

Как оспорить уменьшение оплаты труда после вынесения дисциплинарного взыскания?

Здравствуйте! Работаю директором в школе. Мне сегодня объявили дисциплинарное взыскание (замечание). Дали подписать приказ. Подписала. И следующим приказом сняли интенсивность на 30 %, указав ту же самую причину, по которой я получила замечание. Правомерно ли это. Как это оспорить? Спасибо!!!

3 ответа

Здравствуйте!

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Наличие дисциплинарного взыскания может влиять на выплату премии, только это все должно быть оговорено в ЛНА работодателя  - Положение об оплате труда или премировании.

Например:

При наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания премия может не выдаваться, решение принимает директор, при этом учитывается тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду после наложения взыскания. Невыдача премий может быть до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке (по истечении 1 года или досрочно приказом директора по ходатайству самого работника, его непосредственного руководителя).

Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю профессиональных праздников; в связи с увольнением по  причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд по случаю юбилея.

Однако, интенсивность это не премия. Понятие интенсивность должно быть определено также в ЛНА работодателя.

В общем, открывайте Положение об оплате труда и изучайте на что может влиять наличие дисциплинарного взыскания.

И в зависимости, как это определено в ЛНА работодателя вы будете:

1. Направите претензию в вышестоящую организацию, которая вынесла такое решение в отношении вас;

2. Обратитесь в суд, если не решите это путем переговоров.

Локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что одним из оснований для выплаты премии являются добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей и отсутствие у работника дисциплинарных взысканий либо несовершение им дисциплинарных проступков. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126; определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5).


Таким образом, лишение сотрудника премии в данном случае будет правомерно, если в локальном нормативном акте среди показателей премирования указано отсутствие дисциплинарных взысканий в период, за который начисляется премия.

Интенсивность это не премия, как правило, данная выплата связана со сложностью, напряженностью работы. 

Но, нужно читать именно ЛНА работодателя, что может влиять на данную выплату.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое