Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как оспорить уменьшение оплаты труда после вынесения дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте! Работаю директором в школе. Мне сегодня объявили дисциплинарное взыскание (замечание). Дали подписать приказ. Подписала. И следующим приказом сняли интенсивность на 30 %, указав ту же самую причину, по которой я получила замечание. Правомерно ли это. Как это оспорить? Спасибо!!!
3 ответа
Виктория Кочеткова
23 мая 2017, 17:04
Здравствуйте!
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.
Наличие дисциплинарного взыскания может влиять на выплату премии, только это все должно быть оговорено в ЛНА работодателя - Положение об оплате труда или премировании.
Например:
При наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания премия может не выдаваться, решение принимает директор, при этом учитывается тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду после наложения взыскания. Невыдача премий может быть до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке (по истечении 1 года или досрочно приказом директора по ходатайству самого работника, его непосредственного руководителя).
Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю профессиональных праздников; в связи с увольнением по причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд по случаю юбилея.
Однако, интенсивность это не премия. Понятие интенсивность должно быть определено также в ЛНА работодателя.
В общем, открывайте Положение об оплате труда и изучайте на что может влиять наличие дисциплинарного взыскания.
И в зависимости, как это определено в ЛНА работодателя вы будете:
1. Направите претензию в вышестоящую организацию, которая вынесла такое решение в отношении вас;
2. Обратитесь в суд, если не решите это путем переговоров.
Виктория Кочеткова
23 мая 2017, 17:27
Локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что одним из оснований для выплаты премии являются добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей и отсутствие у работника дисциплинарных взысканий либо несовершение им дисциплинарных проступков. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126; определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5).
Таким образом, лишение сотрудника премии в данном случае будет правомерно, если в локальном нормативном акте среди показателей премирования указано отсутствие дисциплинарных взысканий в период, за который начисляется премия.
Виктория Кочеткова
23 мая 2017, 17:28
Интенсивность это не премия, как правило, данная выплата связана со сложностью, напряженностью работы.
Но, нужно читать именно ЛНА работодателя, что может влиять на данную выплату.