Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 33 501
№ 33 501
РЕШЕНО

Уволят меня или сократят после окончания срочного трудового договора?

Здравствуйте, работаю несколько лет по срочному трудовому договору. Каждый год заключается новый трудовой договор. Через месяц истекает срок действия моего трудового договора а мою должность сокращают, договор продлевать работодатель не будет. Вопрос - меня должны сократить или уволить из-за окончания срока действия трудового договора?

4 ответа

Здравствуйте!

Если должность сократят в период до окончания срочного ТД, то должны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ.

А если срочный ТД истекает, а потом должность сокращают, то уволят по п.2 ст.77 ТК РФ.

Однако, вам никто никогда не предоставит точные данные о том, что должность сократили до истечения срочного ТД, тем более, если организация коммерческая, и сделают именно следующую схему. Ваш срочный ТД истекает вас увольняют по п.2 ст.77 ТК РФ. А после вашего увольнения уже и сократят вашу должность (исключат из штатного расписания).

С чем нужно разбираться, а законно ли заключен срочный ТД, тем более, если его перезаключают каждый год. Основание должно быть указано в вашем ТД, а все законные основания перечислены в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Настоящий трудовой договор является срочным в соответствии со статьёй 59 ТКРФ (заключение договора с лицами, поступающими на работу к работодателям- субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышет 35 человек)

Настоящий трудовой договор является срочным в соответствии со статьёй 59 ТКРФ (заключение договора с лицами, поступающими на работу к работодателям- субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышет 35 человек)

Замечательно, значит, срочный ТД заключен законно.

А все остальное я вам уже объяснила.

Работодатель вас уволит по п.2 ст.77 ТК РФ, а потом через месяц другой просто сократит вашу должность, это право работодателя. А доказать обратное, что должность ваша была сокращена до того как срок ТД истек вы не сможете, т.к. вам уведомление не выдали о сокращение вашей должности.

А в проверяющую инстанцию и суд работодатель предоставит штатное расписание в том виде, как ему будет выгодно, а выгодно так, что ваша должность не была сокращена до истечения срока вашего ТД. В госструктурах штатное расписание меняется строго, а в коммерческих организациях работодатели делают это тогда, когда им выгодно, и так, как им это выгодно.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое