18+
Подают в суд из-за недостачи. Что делать?
Здравствуйте. В конце февраля этого года пришла работать в одну известную компанию, продавцом магазина одежды. К апрелю стала директором, подписала договор о полной бригадной мат. ответственности и обрекла себя на суды. Последняя инвентаризации была в декабре, т.е. до моего прихода в данный магазин; акта приема - передачи имущества не составляли, инвентаризации после смены руководителя коллектива также не было. На днях была инвентаризация, на которой выявили недостачу товара на 400000 рублей. По своей глупости подписала расписку о том, что все мат. ценности списаны и т.д. Если ли шанс избежать ответственности? Перечень недостающего товара на 9/10 состоит из вещей, которых не было уже в феврале, и ходят слухи, что перед инвентаризацией остаток товара удаленно меняют. Разве не должен работодатель доказать вину сотрудников? Ведь раз инвентаризации не было, то не известно, в какой именно период образовалась недостача и кто виновник... Или я сама должна доказать свою невиновность?
Виктория Кочеткова
26 мая 2017, 15:55
Здравствуйте!
Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):
— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
— вина работника в причинении ущерба;
— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
— наличие прямого действительного ущерба;
— размер причиненного ущерба;
— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.
Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризации и т. п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33−4162/2013 Ленинградского областного суда).
Подробно вот в этом Алгоритме:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/ Взыскание материальной ответственности с работника
Виктория Кочеткова
26 мая 2017, 16:12
Вывод:
1. Доказать должен работодатель и оформить документально;
2. Однако, работник должен быть готов защищаться, и доказывать обратное.
Вы ведь сами пишите, что инвентаризация была последняя в декабре до вашего прихода. Плюс договор коллективной ответственности, это когда матответственность не может быть в равных долях.
Вот и ищите все нарушения, которые допустил работодатель, чтобы это использовать в свою пользу.