Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 33 574
№ 33 574
РЕШЕНО

Сколько нужно отработать после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы пойти в очередной оплачиваемый отпуск?

Сколько нужно отработать после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы пойти в отпуск? Если до декрета официального стажа 2 месяца.

2 ответа

Здравствуйте!

Вы некорректно задали вопрос!!!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.260 ТК РФ.

И вот здесь возникает вопрос, а вы статью 260 ТК РФ уже применяли, т.е. перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР?

Если ст.260 ТК РФ уже применили, то конечно, повторно после отпуска по уходу за ребенком вы не можете применить эту статью.

И другой вопрос это ваш Рабочий год. Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Рабочий год ваш изменился, т.к. в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый не входит отпуск по уходу за ребенком ст.121 ТК РФ.

Вывод, вам нужно, чтобы вам в отделе кадров рассчитали ваш новый Рабочий год. И если ст.260 ТК РФ вы уже применили, и применить уже после отпуска по уходу за ребенком не можете, то все будет зависеть от вашего Рабочего года, начался ли новый Рабочий год, за который вы еще не оформляли отпуск оплачиваемый.

Если новый Рабочий год, за который вы еще не брали оплачиваемый отпуск, уже начался, то не важно, сколько вы отработали в этом Рабочем году, хоть один день, отпуск может быть предоставлен. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК РФ.

Другое дело, что т.к. ст.260 ТК РФ вы, если уже использовали, то отпуск оплачиваемый вы теперь можете взять только на общих основаниях, т.е. в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. И даже, если вы из отпуска по уходу за ребенком вы вышли в 2017 году, то работодатель обязан сделать дополнение в график отпусков.

И всегда есть категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

http://taktaktak.ru/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

Вывод:

1. Ответить на вопрос - ст.260 ТК РФ уже применили перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР?

2. Узнать свой новый Рабочий год в отделе кадров (бухгалтерии), и начался ли он уже, т.е. является ли новый Рабочий год текущим? И главное, чтобы вы за этот новый Рабочий год еще не использовали отпуск оплачиваемый.

3. Если ст.260 ТК РФ уже использовали, но новый Рабочий год начался, то отпуск на общих основаниях, т.е. вас должны внести в график отпусков на 2017 год, возможно, внести в удобное для вас время, смотрите перечень льготных категорий работников.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое