18+
Оплата переработки и выплата компенсации за нее при работе вахтовым методом
Работаю вахтовым методом в районе приравненном к Крайнему Северу. Согласно трудового договора вахта составляет 30 дней, график работы 24 часа (ЧОП), в исключительных случаях может быть увеличена до 60 суток. Сложилась такая ситуация, что отработав подряд 60 суток, работодатель пытается не заплатить переработку. Из расчета 28 рублей в час и 20% в ночное время к 28 рублям. Руководство мне объясняет, что оплатим дополнительно зарплату за один месяц и все, ни каких компенсаций за неиспользованный межвахтовый отпуск (он оплачивается у нас так же как и сама вахта.) То есть отработав 60 дней я должен отдыхать так же 60 дней. Но по факту отдохнул только 30 и дальше поехал на вахту. Хотелось бы узнать на что я имею право согласно ТК и что мне обязаны выплатить или компенсировать?
Виктория Кочеткова
10 июня 2017, 12:00
Здравствуйте!
С вахтовым методом всегда сложно разбираться, это лучше делают специалисты, которые работают с вахтовиками.
Все дело в том, что вахта это суммированный учет рабочего времени, а значит, какой-то учетный период - от 1 месяца до 1 года.
Так, вот, здесь вопрос, вас привлекают на дополнительные 30 дней это в межвахтовый отдых ваш, или все-таки это происходит в период учетного периода, и здесь главное, чтобы за учетный период была отработана норма рабочего времени.
Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 ТК РФ. Не упомянут он и в группе гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). При этом, как пояснил Верховный Суд РФ в Решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
Дни междувахтового отдыха можно определить как дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Отозвать из межвахтового отдыха возможно только в соответствии с требованием ст.113 ТК РФ, как для работы в выходные и праздничные дни.
Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).
Часть 8 ст. 302 ТК РФ устанавливает, что время, проведенное работником в пути от места сбора до места работы, оплачивается в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). При этом время в пути от места сбора до места жительства оплате не подлежит.
Работа в период междувахтового отдыха, если эти 30 дополнительных дней вахты, это именно прилечение к работе в межвахтовый отдых, а не связано с работой в рамках учетного периода и в сумме не превышает норму рабочего времени за учетный период, подлежит оплате по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ. Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Кроме того, за заботу в эти дополнительные 30 дней работнику нужно будет выплатить и надбавку за вахтовый метод работы. По желанию работника за работу в эти дни ему могут быть предоставлены другие дни отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
В выходные дни в период вахты начисляется только надбавка за вахтовый метод работы. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 107 ТК РФ).