Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Расчет оплаты труда с учетом районного коэффициента
У работника имеется стаж в районе Крайнего севера более 10 лет. Сейчас он работает дистанционно, Учреждение находиться на Крайнем севере, а сам работник в Санкт-Петербурге. Должен ли работодатель оплачивать работнику РКС-80% и СН-70%???
1 ответ
Виктория Кочеткова
20 июня 2017, 07:23
Здравствуйте!
Вы сами ответили на свой вопрос. Вы дистанционный работник – г. Санкт-Петербург.
А оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате эта гарантия предоставляется, работающим в районе КС и приравненных к ним районах ст.315 ТК РФ.
Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации, а только от места работы конкретного сотрудника.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" ст.312.1 ТК РФ.
В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывают местонахождение работодателя – район КС.
Сведения о месте работы — обязательное условие трудового договора, в том числе с дистанционным работником. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1. Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В вашем случае, это г. Санкт-Петербург.
Вы работник организации, которая находится в районе КС, но при этом, вы сами не работаете и не проживаете в районе КС, право на РК и ПН КС у вас нет, только на те, которые установлены в регионе, в котором вы работаете, исполняете свои ДИ.