Имеет ли право директор школы сократить завуча?

Здравствуйте,

Сокращение штата — внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения.

Вы указали, что «На должности я не последняя после меня принимали еще одного человека». При определении преимущественного права оставления на работе рассматриваются несколько иные критерии, чем дата принятия на работу.

Алгоритм определения преимущественного права на оставление сотрудников на работе в случае сокращения штата предполагает следующие этапы:

1. Из возможных кандидатур на увольнение в связи с сокращением исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. 261 ТК РФ лица: беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и некоторые другие. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете (ч. 4 ст. 256 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
2. Сравнивается квалификация и уровень производительности труда кандидатов на сокращение. Сравнивать нужно квалификацию сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в одном структурном подразделении. То же самое относится и к оценке производительности труда.
3. Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению семейных и иных обстоятельств, дающих преимущество при сокращении.

если ликвидируется должность полностью либо сокращаются все штатные единицы одной должности, определение преимуществ не производится.

Первый критерий отбора кандидатов на сокращение — это уровень их квалификации, поскольку в силу ч. 1 ст. 179 ТК РФ именно работники с более высоким уровнем квалификации и наибольшей производительностью труда подлежат оставлению на работе при сокращении штата организации. Квалификация при этом определяется путем оценки уровня навыков и знаний сотрудников, а также опыта их трудовой деятельности (ст. 195.1 ТК РФ). Как правило, такая оценка осуществляется путем изучения документов, подтверждающих стаж работы, наличие профессионального и дополнительного образования, научных званий, повышенной квалификации, ученой степени и т. д., а также посредством анализа результатов работы трудящегося.

Второй параметр, оцениваемый при установлении преимущественного права при сокращении штата, — производительность труда, при этом в законе определение производительности отсутствует. На практике под ней понимается показатель эффективности труда, единица измерения которого зависит от специфики деятельности работника (например, эффективность может выражаться в количестве произведенной продукции).

Законом (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) определен круг сотрудников, которым отдается предпочтение, если рассмотренные выше параметры оказались равными.

Так, при прочих равных условиях преимущество имеют:

1. Сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие лица (единственные кормильцы семьи).
2. Работники, на иждивении которых находятся двое и более членов семьи. Чтобы член семьи был признан иждивенцем, требуется наличие 2 условий:
   • отсутствия трудоспособности (по возрасту или состоянию здоровья);
   • получения содержания от работника — кандидата на сокращение (полного или частичного, но в любом случае являющегося основным источником средств для жизни).
3. Трудящиеся, которые во время трудовой деятельности у данного работодателя получили профзаболевание или увечье на производстве.
4. Работники — инвалиды ВОВ, а также инвалиды боевых действий, в которых они участвовали при защите Отечества.
5. Сотрудники, направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от труда.

Иные обстоятельства, предоставляющие преимущественные права при сокращении штата, могут быть установлены в коллективных соглашениях (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Советую Вам внимательно изучить алгоритмы, размещенные на нашем сайте:

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/

Как сотруднику, попавшему под сокращение, защитить свои права https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/kak-sotrudniku-popavshemu-pod-sokrashhenie-zashhitit-svoi-prava/
 а также ознакомиться с решениями схожих проблем:

Как оспорить сокращение? https://taktaktak.ru/problem/29233

Можно ли оспорить сокращение? https://taktaktak.ru/problem/15233

Можно ли обжаловать сокращение своей должности? https://taktaktak.ru/problem/13417

На работе заставляют уволиться по собственному желанию       http://taktaktak.org/problem/10383

Здравствуйте!

Если я правильно поняла, то ваш вопрос не в том, а имеет ли право работодатель в лице директора  сокращать численность или штат, т.к. в соответствии с ВС РФ и КС РФ (последний 2015):

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

Ваш вопрос в том видимо, а имеет ли право директор принимать такое решение именно в отношение должности зауча, насколько это в его сфере деятельности. Могу рекомендовать обратиться за ответом на этот вопрос:

1. К своим должностным обязанностям, там может быть указано сделующее:

Заведующий складом принимается на работу и увольняется с нее приказом генерального директора по представлению начальника финансово-экономического и административного отдела (как вы поняли, это только пример для вас).

2. Задайте свой вопрос Департаменту об образованию вашего города, области.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.