Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
Получение компенсации за все неиспользованные отпуска за время работы при увольнении
03 февраля 2015 года я поступила на работу, оформлена по трудовому договору, запись в трудовой есть. 19 июня работодатель отправил в отпуск за свой счет принудительно. часть зарплаты выплатил, а часть не отдает. я попросила оформить оплачиваемый отпуск, на что получила отказ. В отпуске с 03 февраля 2015 года по настоящее время не была. Хочу получить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Как мне грамотно все это сделать?
3 ответа
Виктория Кочеткова
28 июня 2017, 12:41
Здравствуйте!
Не бывает принудительных отпусков за свой счет, как вы пишите. Есть отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ это может быть только по инициативе работодателя, вот так и пишите, вам предложили, вы сами написали заявление на отпуск без сохранения зп, никто вас не заставлял, вы сами проявили свою инициативу. Всегда можно сказать "нет".
А компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении выплатить просто обязаны ст.127 ТК РФ, об этом даже писать не надо в заявление на увольнение, но это будет именно в расчете при увольнении. Единственное, если зп "серая", то расчет вам просто выдадут по "белой" зп, хотите получить расчет из полной зп, т.е. из "серой", то придется обращаться в суд и доказывать реальный размер зп.
Наталья Наталья
29 июня 2017, 13:43
Виктория Кочеткова
29 июня 2017, 14:11
Вот это ситуация, которую работодатель может повернуть против вас, это будет в результате оформлено, как прогул.
Работодатель просто заявит, что вы перестали выходить на работу с такого-то числа, и ей пришлось закрыть магазин, т.к. не было работника. А вы перестали выходить на работу, и не сможете предоставить уважительных документов - это в результате прогул и увольнении за прогул.
Доказать, что вам кто-то, что-то сказал вы никогда не докажите, если не записывали беседу на диктофон. Суд будет принимать только факт - вы перестали выходить на работу, работодателю пришлось из-за этого закрыть магазин, и суд встанет на сторону работодателю, таких примеров много.
Ничего не бывает в устной форме, если вас не допускают до работы, ликвидируют ваше рабочее место, то вы должны были сразу же действовать. Вот в этом Алгоримте целая инструкция вот для таких провокаций со стороны работодателя:
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
К сожалению, у меня нет времени, чтобы решать вашу проблему, читайте Алгоритм, делайте выводы, начинайте действовать, чтобы в результате вам не объявили прогул, и не уволили за прогул.