Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Я являюсь опекуном своей крестницы. Какую я буду нести ответственность, если с ней что-нибудь случится, пока она будет в ночное время на работе?
Здравствуйте! Я являюсь опекуном для своей крестницы. Ей 17 лет, проживает со мной в одном доме. Месяц назад вопреки моему настоянию, без моего разрешения она устроилась работать в ночной клуб официантом. Работает до 3-х часов ночи, возвращается домой на такси. На все мои слова, уговоры и настояния бросить эту работу не реагирует. Бросать работу не собирается. Подскажите пожалуйста, какую я несу ответственность в этом случае, какую буду нести, если с ней что-нибудь случится, пока она будет в ночное время на работе. Грозит ли мне тюремный срок или штраф? и что делать?
8 ответов
Виктория Кочеткова
04 июля 2017, 12:29
Здравствуйте!
А она заключила трудовой договор ст.16, 20, 56, 57, 67 ТК РФ?
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Она прошла медкомиссию ст.69, 266 ТК РФ?
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) ст.265 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) ст.268 ТК РФ.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст.92 ТК РФ:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать ст.94 ТК РФ:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.
Виктория Кочеткова
04 июля 2017, 12:31
Ощущение, что она работает в "черную", т.к. видите закон имеет массу ограничений для такого возраста, и нужно разбираться с ее работодателем, подавать на него жалобу ГИТ и прокуратуру.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Или у вас только цель узнать, а не будет ли на вас это отражаться в результате?
Виктория Кочеткова
04 июля 2017, 13:01
Хотите себя обезопасить, подавайте заявление в инстанции.
Наталья
09 июля 2017, 12:11
да, она, действительно, работает "в черную". Меня она не слушает и бросать эту работу не собирается. Поэтому сейчас я собираю всю информацию по этой теме, чтобы знать, что мне делать.
Виктория Кочеткова
04 июля 2017, 17:51
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ и законодательства по охране труда по ст.5.27.1 КоАП РФ.
Виктория Кочеткова
09 июля 2017, 21:40
Наталья, я понимаю, вы хотите обезопасить себя, но еще подумайте и об этой девочке, поэтому, рекомендую принять меры, и сообщить о нарушении ТК РФ работодателем в прокуратуру, ГИТ, опеку.
Случаи бывают разные, тем более это ночной клуб.
Виктория Кочеткова
04 июля 2017, 17:56
Прокуратура предоставляет вам интересующую для вас информацию:
http://www.prokuror-tula.ru/prosecutors-office/explanation/odoev/35390/
Ответственность опекунов и попечителей за воспитание и содержание подопечных
Наталья
09 июля 2017, 12:12
Большое спасибо за то, что откликнулись!