Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 33 831
№ 33 831
РЕШЕНО

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Добрый день, я устроилась на работу в декабре 2017 года меня отпустили в первый отпуск на 2 недели с 1 августа, т.е через 7,5 месяцев. меня интересует вопрос: когда я смогу по закону воспользоваться оставшимся отпуском, если меня пока нет даже в графике, и имеет ли право руководитель отказать в нем до следующего года, ведь через полгода будет уже 2018, и я потеряю этот отпуск за 2017. какие мои права и как поступить в этом случае? я хочу отгулять положенный отпуск до января следующего года.

7 ответов

Здравстуйте!

Дату приема на работу уточните, она не может быть в декабре 2017, т.к. декабрь 2017 в будущем?!

Отпуска не сгорают, не теряются и т.п., это на вашу фразу, и это во-первых.

Во-вторых, ваш работодатель уже нарушает требование ТК РФ, за что может нести ответственность административную.

В-третьих, вы можете обратиться к работодателю и указать ему на нарушение закона. Однако, сначала, возможно, стоит выяснить планы работодателя, иначе, ситуация может привести к конфликту, а вы станете неугодным работником.

Извините, дата устройства на работу 21 декабря, как я могу отгулять оставшейся отпуск, сейчас я ухожу в отпуск с 1 по 14 августа

Однако, я всегда считаю, что отпуск это не тот случай, когда нужно идти на конфликт с работодателем.

Отпуск оплачиваемый предоставляется в соответствии с графиком отпусков в рамках Рабочего года ст.123 ТК РФ. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее. 

Ваш первый Рабочий год 21.12.2016-20.12.2017. График отпусков на 2017 год должны были утвердить за две недели до начала 2017 года. Вы были приняты позже, поэтому вас обязаны были внести в график отпусков дополнительно. 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст.122 ТК РФ.

Теперь самое важно для вашей ситуации. Отпуск, как правило продолжительность 28 калдней ст.115 ТК РФ, так вот отпуск предоставляется в полном объеме. 

Разделение отпуска на части, перенос отпуска на другой Рабочий год только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ, запрещно предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, это уже будет нарушение.

Вам отпуск разделили, на каком основании? Было ли от вас Заявление на разделение отпуска на части, или было подписано Соглашение о разделение отпуска на части?

Если работодатель разделил ваш отпуска по его инициативе, то это нарушение закона.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

соглашение о переносе отпуска.Доп.doc

Могу предложить Работодателю вот такое Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату), в связи с тем, что работодатель не включил меня в график отпусков на 2017 год, обязательный документ,  предусмотренный ст.123 ТК РФ.

Тем более, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя (ст.122 ТК РФ), а по состоянию на август 2017 года стаж моей работы у работодателя составляет более 6 месяцев, с даты приема на работу ________________ (указать дату приема на работу).

  Кроме того, разделение отпуска на части, возможно только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ, а перенос на следующий рабочий год в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника ст.124 ТК РФ, а поэтому оснований для отказа у работодателя в предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска нет.

Напоминаю, что отпуск предоставляется за Рабочий год, мой рабочий год с 21.12.2016 по 20.12.2017.

Я не давала согласия о переносе моего оплачиваемого отпуска за указанный Рабочий год на следующий Рабочий год, а также на разделение отпуска на части.

Либо прошу предоставить мне выписку из графика отпусков на 2017, когда запланирован мой ежегодный оплачиваемый отпуск.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. Если такой документ в организации отсутствует, то в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ - не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Zayavlenie.doc

Ну, и последнее - отпуска "не сгорают", это вообще неверное выражение.

При увольнении вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ.

Учимся самостоятельно делать расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.docx

Спасибо большое за информацию и помощь в данном вопросе

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое