Перерасчет заработной платы в связи с выявленной ошибкой в расчете

Добрый день! Произошла такая ситуация: мне начисляли з/п по следующей схеме - 15000 (оклад) + 18000 (премия) = 33000 +15% (районный коэффициент г. Тюмень)= 37950 -13% (НДФЛ) = 33 016,50 (на руки).

Но с октября 2016 г. я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору в котором прописано, что мне устанавливается ежемесячная премия 18000 и в скобочках прописано, что сумма указана за вычетом налогов и прочих отчислений. 

Д октября премия вообще нигде не была прописана, если была только где-то в положениях Общества, но не конкретная сумма.

Когда я обнаружила эту ошибку (что мне начиная с 10.2016 г. не правильно начисляли з/п, т.к. с премии удерживали НДФЛ), а обнаружила ее я только в начале июля 2017 г., я сообщила об этом бухгалтеру начисляющему з/п и попросила пересчитать хотя бы за июнь и в дальнейшем начислять правильно.

Но бухгалтер сказала, что ничего пересчитывать не будет, и всегда мне так начисляли и вопросов я не задавала.

Вопрос следующий: Могу ли я подать заявление в котором попрошу пересчиать з/п с 10.2016 по 06.2017 в связи с ошибкой в расчетах. Насколько это правомерно? 

Р.s. Есть нюанс, что мне в декабре 2016 г. начислили по итогам года дополнительную премию в размере 30000 руб. просто за хорошую работу, в случае если будут все-таки делать перерасчет не пересчитают ли и эту премию (а то в таком случае я еще и должна останусь).