Можно ли второй раз отказаться от предложенной должности при переводе на легкий труд?

Здравствуйте!

Отказывайтесь хоть в сотый раз, здесь важно, чтобы отказ не признали злоупотреблением правом, а значит, отказ должен быть обоснованным, а не в устной форме.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной «___»__________20__ г. было работодателю подано заявление и медицинская справка (медицинское заключение) из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на текущий рабочий год.

Я заявляю отказ от предложенной работы (должности), т.к. работа (должность) должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п.8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст.254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст.73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа, либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в проверяющие и контролирующие инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте)Извините,а еще такой вопрос.Раньше работала -день,ночь/двое дома,а на легкий труд переводят на пятидневку,с 8 до 5.Совсем в этом не разбираюсь...По времени,не получается,что переработка?

И подавайте сразу же вот такое Заявление, если вам до сих пор не предоставили "легкий" труд:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление «___»__________20__ г. работодателю на перевод на другую работу (должность), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Пятидневка, это значит - Производственный календарь на 2017 год, переработки не может быть.

Вот это время вы обязаны отрабатывать. Сверхурочные это уже привлечение  с вашего письменного согласия, как правило, ст.99 ТК РФ. А для беременных это запрет, даже добровольное согласие будет нарушением ТК РФ.

И читайте все о "легком"  труде в этой проблеме:

https://taktaktak.ru/problem/32852  Беременной сотруднице, работающей на вредном производстве, отказывают в предоставлении легкого труда

И никогда не делайте так, как делают другие беременные, просто перестают выходить на работу, в этом случае, суд встанет на сторону работодателя. Невыходы признают прогулами, вас не уволят, т.к. запрещено ст.261 ТК РФ, но прогулы не оплачиваются.

Делайте все грамотно, только подавая Заявления, устной формы не бывает, вы должны зафиксировать каждую ситуацию, зафиксировать, подав Заявление, иначе, это будет расценено, как злоупотребление правом, т.е. увольнения не будет, т.к. в отношение беременных запрещено, но и оплачивать ваши "желания" никто не обязан. И только не пишите сюда на сайт, что даже, если беременная перестанет выходить на работу, то ей обязаны платить средний заработок, что такую консультацию дают на других сайтах. У нас были уже такие дамы, которые в результате их необоснованные невыходы оставались не оплаченными, и суд встал на сторону работодателя.

Вам предложили работу, которая не соответствует СаНПиН, вы пишите Заявление на отказ, где указываете, чем эта работа не соответствует для беременной. 

Вам не предоставляют "легкий" труд ст.254 ТК РФ, хотя вы уже подали заявление, медзаключение прикрепили, подавайте Заявление об освобождение вас от работы, никогда не делайте ошибку - просто перестала выходить на работу, т.к. работодатель обязан, потом в суде будете разбираться, кто, кому и что обязан, и выясниться, что работу вам предлагали соответствующую СаНПиН, а вы просто игнорировали эти предложения, и не давали обоснованного отказа, в результате, уволить за прогул вас запрещено, но суд встанет на сторону работодателя и оплаты за этот период вам не будет.

Огромное спасибо ,за исчерпывающий ответ!А еще такой вопрос)Я повторюсь.От первого уведомления на перевод,я написала письменный отказ(приложила справку от врача аллерголога,на всякий случай и от начальника ДЭПО,что цех с вредными условиями труда),а сегодня мастер позвонила и сказала,что я буду работать в другом цеху.А если откажусь,то будут считаться прогулы с 19 числа.Она права?или должно прийти новое уведомление?

Устной формы тем более в трудовых отношениях не может быть, вам должны выдать письменное Уведомление или Предложение работы, где должно быть все расписано по этой работе, вас должны ознакомить с ДИ, с вами должны подписать допсоглашение к ТД на временный перевод на "легкий" труд.

Примерный приказ, с примерным перечнем документов прилагаю.

А то, что вам позвонил кто-то, может вы о погоде и природе разговаривали, от всего устного можно отказаться, как и можно выдумать тему о чем именно шла речь.

Если вы уже не выходите на работу, т.к. уже был отказ от предложенной работы, то все-таки подайте Заявление на освобождение от работы, защитите себя:

"Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки."

Здравствуйте,Виктория.Тк мне предложили должность,опять же в цеху ,где вредные условия(шум,пыль,вонь),я написала отказ.Сейчас позвонила мастер и сказала,что с 1 августа мне будут считаться прогулы.Документов больше никаких не присылали(Еще и в отпуске отказывают.рабочий год заканчивается 31 августа,хочц взять отпуск до 30 числа(28 дней основной и 2 за вредность).Нет и все!

Спасибо еще раз.Буду добиваться справедливости.

отпуск планирую с 1 сентября по 30 сентября

По отпуску. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Подчиняться графику отпусков обязаны и Работодатель и работники.

Однако, график отпусков не распространяется на беременных, но только нужно помнить про ст.260 ТК РФ. Взять отпуск вы можете вне графика только перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР. У вас отпуск по БиР, когда? Вот перед ним вы взять отпуск имеете права вне графика, а если отпуск по БиР еще нескоро, то обязаны подчиняться графику отпусков.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

И читайте все о "легком"  труде в этой проблеме:

https://taktaktak.ru/problem/32852  Беременной сотруднице, работающей на вредном производстве, отказывают в предоставлении легкого труда

Я вам предоставила полностью материал о ваших правах, все виды заявлений, которые вы должны подать, чтобы не признал потом суд, что вы злоупотребляете правом, это когда вам с 01.08.2017 ставят прогул, и суд встанет на сторону работодателя, заявив, что вы злоупотребяете правом, т.е. уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ, но и оплачивать вашу "блажь" никто не обязан.

Я вам предоставила полный материал, и можете мне больше не писать о реакции работодателя, я даю только консультацию, действовать и решать свою проблему вы теперь должны сами.

Если работодатель не предоставляет вам "легкий" труд, если предоставляет вам работу, которая не соответствует СаНПиН, и вы сможете это доказать, а еще тем более, вы знаете, что вам ставят прогул уже с 01.08.2017, то подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, при чем, одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А если вас не освободили от работы, предоставляют работу, которая не соответствует СаНПиН, тем более в цехах, где вредное производство, ставят вам в табель учета рабочего времени "НН" - невыходы по невыясненным причинам или даже "ПР" - прогул, и соответственно, этот период уже не оплачивают, тогда подавайте на работодателя в суд, чтобы суд не стал на сторону работодателя и не признал это злоупотреблением правом.

Кстати, в Заявление на отпуск можете еще добавить следующую фразу:

"Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Мой Рабочий год _________________, перенос отпуска на следующий Рабочий год или разделение отпуска на части, возможно, только по соглашению сторон или с письменного согласия работника ст.124, 125 ТК РФ."

Если ваш рабочий год 01.09.2016-31.08.2017, то вот в рамках Рабочего года вам и должны были запланировать отпуск оплачиваемый:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год ст.124 ТК РФ.

Здравствуйте.Все таки поставил мне ,начальник прогулы,с 1 августа.Хотя я писала отказ от предложенной работы и заявление на отстранение.Сейчас требуют,чтоб я приехала и написала обьяснительную.Как мне быть,чтоб не навредить себе?Зарплату,сказали,что я не получу.Как правильно составить обьяснительную?И как добиться выплаты зарплаты?Отпуск ,вроде подписали,но отпускные должны были вчера прийти(за три дня до отпуска),но их нет.Позвонила бухгалтеру,вроде как сегодня обещали....

Спасибо большое)за период с 1.09.2016-31.08.2017,я уже отгуляла отпуск,я так понимаю с 1 сентября начинается новый период!?я и хочу взять отпуск авансом.больничный по БиР 30 сенября.Вот меня и интересовало,могут ли мне отказать!?

Так хотелось все миром решить,но чувствую придется писать в суд.

А что касается отпускных, если нарушат ст.136 ТК РФ, то требуйте выплатить вам проценты ст.236 ТК РФ. Не давайте им больше спуску. Подавайте сразу же заявление, что была нарушена ст.136 ТК РФ в части оплаты отпускных, и поэтому работодатель обязан выплатить отпускные с процентами ст.236 ТК РФ, иначе, вы будете подавать в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к адмответственности.

У вас начался новый Рабочий год 01.09.2017-31.08.2018.

Только, чтобы употреблять какие-то выражения, нужно понимать, а к месту ли они - АВАНСОМ взять отпуск, это когда новый Рабочий год не начался, а он у вас начался.

И вы уже с 01.09.2017 имеет право на новый отпуск в полном объеме, как правило, 28 калдней. 30.09.2017 у вас начинается отпуск по БиР, и вы имеете право взять отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР ст.260 ТК РФ, отказать вам не имеют права ст.260, 122 ТК РФ.

Отпуск по БиР 140 калдней (как правило) входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Просто после отпуска по БиР начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а этот отпуск не входит в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый, вот из-за этого ваш Работодатель будет отказывать вам в отпуске оплачиваемом, но это незаконно с его стороны:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Только выскажу вам свое мнение. Женщины берут чаще всего отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР, но это невыгодно, самое выгодное это взять отпуск оплачиваемый после отпуска по БиР. Дело в том, что отпуск оплачиваемый это 28 калдней (как правило), и расчет его берут из 12 месяцев к месяцу события. А пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40% от зп за 2 года к году события, как правило, эта сумма меньше суммы отпускных. Поэтому, отпуск оплачиваемый лучше оформить после отпуска по БиР, а после отпуска оплачиваемого оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Это мое мнение, вы делайте, как вам удобно.

Вот примеры того, как Работодатель пытается нарушить ст.122, 260 ТК РФ, но наши консультируемые добиваются отпуска оплачиваемого:

http://taktaktak.ru/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.ru/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

Так, что работодатель сделает все, чтобы вам отказать в отпуске, а добьетесь ли вы этого отпуска, это ваша настойчивость, если перед отпуском по БиР не дадут, тем более уже 10.08.2017 использовать его в полном объеме не получится, тогда лучше после отпуска по БиР.

А чтобы работодатель не нарушал закон, подавайте сразу же жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно).

Да, вам теперь только в суд.

Суд встанет на вашу сторону, если отказ от работы был обоснованным, как я вам писала, и как было в Образце Заявления, нужно указывать конкретные причины, почему вы отказываетесь.

И заявление на освобождение от работы, вам тоже нужно было подать.

И все заявление должны быть поданы теми способами, которые я вам указывала, т.е. способы должны быт такими, чтобы работодатель не заявил, что от вас не поступали никакие заявления.

Объяснительную написать обязательно.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Вы в объяснительной будете указывать, что такого-то числа подавали Заявление и медсправку (заключение) на "легкий" труд, работодатель не исполнил требование закона, предоставив вам работу, которая не исключает неблагоприятные факторы, это выразилось в том, что ....... (и указать, чем именно это работа не соответствовала санитарным нормам к труду беременных). И указать, что вы подали об этом Заявление от такого-то числа,  и подали Заявление на освобождение вас от работы в соответствии со ст.254 ТК РФ, т.к. работодатель не предоставил вам работу исключающую неблагоприятные факторы. И что работодатель теперь нарушая ст.254 ТК РФ, медзаключение, СанПиНы, пытается объявить вам прогул, что соответственно, вы оспорите в суде, чтобы вам была выплачена зп, выплачена с процентами ст.236 ТК РФ, возмещен моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Ну, и конечно, сразу же ИЗ в суд.

Еще раз спасибо))))))что бы я без Вас делала?)))

И последний вопрос(уже аж не удобно(нам положен отпуск за вредность,8 дней.Могу ли я взять не все 8 дней,а только 2?и вообще,имею ли я право на этот отпуск?

Отпуск за вредность предоставляется в размере за фактически отработанное время во вредности, т.е. нужно высчитывать, а сколько у вас на 01.09.2017 или дату, когда вы берете отпуск оплачиваемый вы отработали во вредности.

Т.е. в стаж не войдут бл, отпуска, соответственно отпуск по БиР и т.п. И если взять именно дату начала Рабочего года 01.09.2017, то вы еще не заработали ни одного дня этого допотпуска за Рабочий год 01.09.2017-31.08.2018. 

Допотпуск за вредность предоставляется только за фактически отработанное время во вредности. Это как раз то исключение, которое не применяется к отпуску оплачиваемому основному - 28 калдней, для этого отпуска достаточно вам, чтобы ваш новый Рабочий год начался, а он начался 01.09.2017.

Единственное, если у вас не использован этот допотпуск за Рабочий год 01.09.2016-31.08.2017, но нужно смотреть, а имеете ли вы право на все 8 калдней этого допотпуска, возможно, были бл, отпуска и т.п., что в стаж не войдет, а поэтому это будет не 8 калдней допотпуска, а меньше.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ст.121 ТК РФ.

Согласно Решению Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 время, когда работник находился на больничном, в ежегодном отпуске или отсутствовал на работе в период отпуска по беременности и родам, в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не включается.

В соответствии с Письмом Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0 в случае ухода в ежегодный отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

Так, что допотпуск за вредность за Рабочий год 01.09.2017-31.08.2018 у вас на него право не возникло, вы еще в этом году не отработали ни одного дня.

А вот, если вы не использовали допотпуск за вредность за Рабочий год 01.09.2016-31.08.2018, то нужно смотреть стаж работа для этого отпуска, может быть есть исключаемые периоды, и поэтому это будет не 8 калдней, а в другом объеме.

Все,теперь разобралась)Спасибо Вам за отзывчивость и такие развернутые ответы))

И в похожей проблеме, я на днях давала вот такие рекомендации:

"А дальше вы делаете вот это, и делаете это при работодателе, т.е. руководителе детского сада:

С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

Как только в тот же день, когда вы подали два Заявления одновременно, где одно из Заявление на освобождение от работы, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

И сразу же после этого звонка, едете и подаете в эти инстанции жалобу, на неисполнение работодателем ст.254 ТК РФ, и медзаключения, что вам был предоставлена подходящая работа, исключающая неблагоприятные факторы только временно до 01.09.2017, но не до отпуска по БиР."

"И еще дополнение, на все, что вам будут заявлять в устной форме, отвечайте, что в делопроизводстве нет устной формы, вы подали заявления, и хотите получить именно письменный ответ, и хотите, чтобы работодатель исполнил закон, а не придумывал свой."

Виктория,здравствуйте))))Добила я вчера своих руководителе,благодапря Вам)Ругались сильно,но прислали приказ на отстранение от работы до родов,задним числом.Расписалась,сказали теперь ждать зп за август и поменьше нервничать)))Спасибо Вам,огромнейшееее)))))Одна бы я не справилась)

Спасибо.В понедельник,все так и сделаю,как Вы подсказали.

Только интересно,как выплатят о когда?!аванс прошел,а до зп еще 2 недели.

Поздравляю!

А вообще, должно быть еще допсоглашение к ТД, т.к. это все-таки изменение определенных условий ТД. Второй экземпляр на руки.

Зп выплачивается два раза в месяц ст.136 ТК РФ, даты указаны у вас в ТД, дата расчета за отработанный месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Так, что вот в эти даты вам и будут выплачивать. Если зп через 2 недели, значит, через 2 недели, наберитесь терпения.

Копию приказа возьмите на руки.

Да,написала заявлени,все прийдет почтой на мой адрес.Аванс,то мне не выплатили в положенный срок.Значит всю сумму ждать в зп?Еще бухгалтер уточнила,что выплатят все проценты)

Спасибо)отмучилась я!

Тогда это великая победа, если еще и проценты выплатят, поздравляю, надеюсь, на этом все и закончилось.

Удачи!

Надеюсь)Вам большущее спасибо)