Беременной сотруднице понизили оплату труда и отказывают в переводе на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов

Ханты-Мансийский авт. окр. - Югратрудовые отношения

Проблема
Полякова Кристина Полякова Кристина 8 августа, 22:08
0

У нас на работе произошла структурная реорганизация. Нашу метеостанцию перевели из 2-го разряда в 4-й (более низкий). За 2 месяца уведомили о сокращении всех, кто находится в должности синоптика (как я), так как в соответствии с Кол. Договором синоптики на станции -го разряда не нужны. Я предоставила справку о беременности и сразу написала заявление на перевод в должность метеоролога (она менее оплачиваемая), но с сохранением среднего заработка. Мне отказали, аргументировав тем, что моя должность не является вредной, и что после сокращения у меня итак будет мало обязанностей, а мою должность сокращать не будут. Затем я была месяц в отпуске.

По выходу как раз из отпуска прошла реорганизация. И меня сразу же уведомили, что через 2 месяца у меня в результате  изменения организационных или технологических условий труда будут изменены определенные условия ТД, а именно мой персональный повышающий коэффициент (ППК) будет не 70% к окладу, как раньше, а 0%. При чем в Кол. Договоре нигде не прописана должность синоптика с ППК =0%. А также по тексту сказано, что этот коэффициент зависит от образования, степени ответственности, сложности работы и бла-бла, но нигде не написано, что он зависит от разряда станции, в отличие от других коэффициентов. Прописаны должности для станции 4-го разряда, должности синоптика там нет вообще. Но мою то должность обещали не сокращать, значит и коэффициент должен быть не изменен. Я обратилась за разъяснениями к работодателю. На что мне пришел ответ,что  неправильно читаю Кол. Договор. 

По ходу беременности мне изменили медицинскую справку, прописали прямым текстом мед. справку, в которой указаны неблагоприятные факторы, в том числе запрет на работу за компьютером, на длительную работу в сидячем положении. Я написала заявление на перевод на работу, не связанную с компьютером (у нас она 8-12 неотрывно). Заявление написано 21 июля 2017 г. 24 июля ОК заявил, что им нужно именно Мед. Заключение. Я предоставила, как положено с подписями и печатями, как минимум 2 врачей (пришлось просить его аж  через Зам. Главврача окружной больницы). с 25 июля по 7 августа я была на больничном. До сих пор нет никакого ответа от работодателя. Заявили, что отправили мне его почтой.

1. Могу ли я отсутствовать на работе, пока не получу официальный ответ?

2. Должно ли быть выпущено дополнительное соглашение к ТД  в связи с тем, что меня отстраняют от работы за компьютером?

3. В Доп. Соглашении или в приказе должно быть прописано сохранение ср. заработка?

4. Сколько они могут так  тянуть с ответом?

5. Правомерно ли снятие мне ППК? В случае моего несогласия с новыми условиями ТД они грозят мне увольнением по п.7 ст.77, так как в организации нет другой работы (хотя метеорологов не хватает!).

6. Могут ли применить ко мне ст. 77?

7. Правомерно ли вообще, если мою должность не сократили, снижение оплаты?

8. Могут ли они вносить изменения в трудовою инструкцию и технологию работы по моей должности без дополнительного соглашения по ТД и моего согласия? Инструкцию и технологию работы уже поменяли.

9. Что будет, если например, они так и не издадут приказ о переводе меня на др. работу с сохранением среднего заработка, а я не подпишу Доп. Соглашение об отмене моего ППК?

10. Является ли мой НЕответ - отказом? Если я на момент окончания срока уведомления буду на больничном, переносится ли срок вступления его в силу без моей подписи по выходу с больничного?

11. Могут ли меня уволить, если я никак не отвечу на это соглашение?

На данный момент я получила "отписку" от юриста организации, мол, они ничего не нарушают, убирая мой коэффициент. Один отказ в переводе на др. работу (по первой Медсправке). СанПин-96 юрист вообще назвал не утвержденным  документом, все время ссылается только на какие-то оценки рабочих мест, кем проведенных непонятно. Работаю в 350 км от филиала, сканом ни один ответ отправлять не собираются. Входящие, исходящие номера также не сообщают. Я попросила выписку из штатного расписания, что моя должность действительно существует, и я не за штатом. Жду. сначала просила просто штатное расписание, отказались его выслать, сославшись на то, что там есть конфиденциальная информация о др. сотрудниках. Не могу приложить все документы и заявления (ограничение у вас до 3-х) и удалить уже загруженные не получается тоже. Чтобы вы посмотрели. 

12. Что мне лучше в итоге делать, добиваться признания незаконной отмену моего ППК, например через прокуратуру?

13. Или же настаивать на отстранении от работы за ПК и обязательно с сохранением ср заработка?

П.С.: с ГИТ уже имела дело (по другому вопросу), промурыжили 2 месяца, толкового ответа не дали, в итоге я пропустила сроки подачи в суд. Задавала им вопрос касаемо сокращения беременных и сохранения заработка. Дали ответ, что уволить нельзя, а заработок останется прежним. Задала вопрос увольнение по ст.77, ответ размытый и скорее утвердительный. Не совсем понимаю, почему тогда ст.77 противоречит 261. И можно ли расценивать в результате изменения определенных условий ТД по инициативе работодателя (ст.74) и увольнение по ст. 77 как по инициативе работодателя (что тогда противоречит 261)?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 22:02
0

Здравствуйте!

На каком основании вы написали заявление о переводе на другую должность с сохранением среднего заработка?

Если это ст.254 ТК РФ, то к заявление должно быть медзаключение, которое вам рекомендует другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И Отдел кадров правильно требовал от вас медзаключение, это могла быть и медсправка, но заполнена она должна была быть, как медзаключение, т.е. подписать медсправку должна была комиссия врачей, а если у вас была медсправка по форме медсправки, т.е. только с подписью одного врача, то ваш работодатель правильно указал, что этот документ не соответствует требованию ст.254 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

И давайте разбираться сначала с "легким" трудом, а потом с изменением определенных условий ТД.

Полякова Кристина Полякова Кристина 11 августа, 18:54
0
Я предоставила медицинскую справку о беременности. У нас в ЖК только справки и дают). Это уже потом только мне ее переделали в медЗаключение. Суть в том, что уже на тот момент работа не соответсвовала СанПиН, но мне отказали в переводе на др должность, и уж тем более речь не шла об освобождении от работы совсем. Просто потому что не было конкретно прописано в справке про компьютер и длительную работу в вынужденном положении. Ссылки на СанПиН и ст.254 были в справке , работодатель их даже не подумал смотреть
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 22:05
0

Пока не будем разбираться в законности изменений определенных условий ТД ст.74 ТК РФ и возможном увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, но сразу же скажу, что будет законным увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ беременной женщины, т.к. увольнение беременной запрещено по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, а п.7 ст.77 ТК РФ это не является инициативой работодателя.

А поэтому, действуйте разумно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 22:47
0

И мое личное мнение, что лучше или проще - добиться "легкого" труда или доказать, что изменение определенных условий ТД незаконно.

Так, вот и то и другое это сложно, только если брать изменение определенных условий трудового договора, то в случае вашего отказа, это ведет в суд, т.к. вам придется доказывать, что вас уволили незаконно. А это не факт, что работодатель незаконно применил ст.74 ТК РФ, и не факт, что работодатель не имеет доказательств причин таких изменений, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Так, что лучше добиваться именно "легкого" труда до отпуска по БиР, вам будут платить средний заработок, а дальше отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с выплатой соответствующих пособий, которые рассчитываются из заработной платы двух лет к году события. Если отпуск по БиР в 2017 году, то для расчета пособия по БиР возьмут зп за 2015 и 2016 года, если в эти года работали у других работодателей, то должны предоставить от этих работодателей справку по форме 182н.

В общем, не доводите до увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, не факт, что суд будет на вашей стороне, это сложно все, займитесь  - "легким" трудом.

Полякова Кристина Полякова Кристина 11 августа, 18:59
0
Т.е. мне нужно сейчас подписать ДопСоглашение до 01.09.2017, чтобы обезопасить себя от увольнения. А если сейчас в августе работодатель соглашается перевести меня на ЛТ с сохранением ср. заработка, это соглашение не аннулируется автоматически?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 22:51
0

Смотрите, вам после отпуска выдали новое уведомление о том, что ваша оплата труда измениться в связи с реорганизацией (надеюсь, что у вас есть на руках и первое уведомление, которое вам выдали о сокращение вашей должности?!).

Так, вот вам выдали новое уведомление об изменение определенных условий ТД.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Так, что у вас целых 2 месяца, чтобы принять решение, дать согласие или не согласиться с изменением определенных условий ТД, ваше право напомнить о сроках ст.74 ТК РФ работодателю.

Полякова Кристина Полякова Кристина 11 августа, 19:03
0
Я ознакомлена с соглашением с 01.07.2017, осталось 2 недели. Ну да, я тоже склоняюсь к тому, что нужно подписать его. Дело в том, что другая должность есть, но она тоже не подходит на данный момент по показаниям медЗаключения.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 23:02
0

Теперь переходим к "легкому труду". "Легкий" труд это не означает, что он именно легкий, что вы лопату не держите в руках  и шпалы не кладете.

"Легкий" труд для беременной означает ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При чем работа должна соответствовать требованию СанПиН. И предоставляется такая работа после того, как женщина подает заявление и медицинскую справку (заключение).

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/04/kak-poluchit-spravku-v-zhenskoy-konsultatsii-dayushhey-pravo-beremennoy-sotrudnitse-na-legkiy-trud/  Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/   Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Полякова Кристина Полякова Кристина 11 августа, 19:06
0
в последнем письме работодатель вообще заявил, что СанПиН от 96 г не является действующим, так как не зарегистрирован в МинЮсте
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 23:03
0

И обращаю внимание, что предоставить должны работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

В ст.254 ТК РФ речь даже не ведется о вредных факторах, а нужно исключить даже неблагоприятные производственные факторы.

Работодатели любят заявлять, что аттестация рабочих мест не показала вредности!!!!

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными.  Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

Неблагоприятные факторы перечислены и описаны в СанПиН.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 23:06
0

 

Образец заявления для работодателя мы рекомендуем с нашего сайта:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2013/04/obrazets-zayavleniya-beremennoy-sotrudnitsyi-rabotodatelyu-o-perevode-na-legkiy-trud-s-uchetom-trebovaniy-zakonodatelstva/  Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и  норм  САНПиН 2.2.0.555−96 „Гигиенические требования к условиям труда женщин“ (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996№ 32) и прилагаемым мной медицинским заключением (медицинской справкой) перевести меня  на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются  именно  требования  САНПиНа.  А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы, тем более, что беременность это не заболевание и не инвалидность.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки,  привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем,  либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Однако, напоминаю, что решение в данном вопросе не зависит от усмотрения работодателя, т.е. он обязан исполнить требование закона.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не  выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Перевод на другую работу (должность) должен быть оформлен:

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
  2. Приказ о переводе на другую работу («легкий» труд) по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Приложение: медицинская справка (медицинское заключение) от «___»___________20___ г. №____, выданная (указать лечебное учреждение).

И учитесь защищать свои права:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2013/03/kak-zashhitit-svoe-pravo-na-perevod-na-legkiy-trud-beremennoy-sotrudnitse/  Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 23:08
0

Заявления вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 23:07
0

И работодатель должен исполнить требование ст.254 ТК РФ. 

Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной «___»__________20__ г. было работодателю подано заявление и медицинская справка (медицинское заключение) из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на текущий рабочий год.

Я заявляю отказ от предложенной работы (должности), т.к. работа (должность) должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п.8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст.254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст.73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа, либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в проверяющие и контролирующие инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 23:09
0

Отказ от должности не может для нее каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, но беременность это не болезнь и не инвалидность, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, СанПиН.

Только, делаю акцент на то, что отказ должен быть обоснованным, иначе, судебная практика в этом вопросе, если женщина отказывается от предложенной работы необоснованно, а работа, которая ей предложена соответствует СанПиН, то суд признает это злоупотреблением правом. Уволить женщину, если она перестанет выходить на работу за прогул запрещено ст.261 ТК РФ в связи с ее беременностью, но и платить этот период никто не обязан.

Поэтому, когда пишите Заявление, то четко указываете, чем именно предложенная работа не соответствует СанПиН.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 23:10
0

А до тех пор, пока вас не переведут на "легкий" труд, подавайте вот такое заявление, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка, будете дома сидеть, пока не предоставят "легкий" труд, некоторые даже до отпуска по БиР сидят, если "легкий" труд работодатель не может предоставить:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление «___»__________20__ г. работодателю на перевод на другую работу (должность), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
  2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 23:13
0

Если не предлагают работу, соответствующую СанПиН, не освобождают от работы, то все равно нужно быть очень осторожным с невыходом на работу. Лучше сразу же подавать жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Если не будете выходить на работу, то это дорога в суд, где будете доказывать, что вы не злоупотребляли правом, а требовали исполнение ст.254 ТК РФ, что работодатель не исполнил эту статью и не предоставил вам работу,  исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, и не освободил в этом случае от работы с сохранением среднего заработка на весь период до предоставления "легкого" труда, т.е. будете доказывать, что это не прогул с вашей стороны.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 23:14
0

И конечно, "легкий" труд оформляется:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд.

И да, во всех этих документах указывается, что это временно до отпуска по БиР, с сохранением среднего заработка, читайте образец Приказа, все это должно быть указано обязательно в допсоглашение к ТД.

Комментарий удалён

Комментарий удалён

Полякова Кристина Полякова Кристина 11 августа, 19:59
0
Дело в том, что на мое заявление о предоставлении мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, они действуют следующим образом: не издают дополнительное соглашение и приказ о сохранении среднего заработка, а меняют инструкцию к работе синоптика и технологию работы, где указано, что вся работа синоптиком на станции 4-го разряда будет выполняться рукописным текстом. И все. Как я понимаю, сначала должны вступить в силу изменения в работе, которые должны быть прописаны в допсоглашении, с указанием причин и сроков этих изменений, а потом уже меняется технология. Сегодня я новую инструкцию не подписывала, был составлен акт, что отказалась ее подписать. Иными словами, да, работайте без компьютера и хоть лежа всю смену, но никакого вам допсоглашения и среднего заработка. Заявление по образцу с вашего сайта написано еще 21 июля, но никаких конкретных действий на бумаге, кроме измененнной технологии работы, с их стороны нет.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 23:18
0

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Работодатель не имеет право отказать в этом.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 23:29
0

Теперь возвращаемся к изменению определенных условий ТД ст.74 ТК РФ.

Лучше не доводить до того, чтобы вас уволили по п.7 ст.77 ТК РФ, докажите ли вы незаконность этого в суде не известно, а увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ не является инициативой работодателя, а поэтому вас законно уволят. Я вам это уже объяснила.

Я посмотрела допсоглашение к ТД, я так понимаю, что вас уведомили 30.06.2017, срок 2 месяца - 01.09.2017, вас никто не может заставить подписать это допсоглашение именно сейчас, т.к. 2 месяца у вас право работать в прежних условиях, и только 01.09.2017 подписать это допсоглашение к ТД либо написать отказ, а значит, быть уволенной по п.7 ст.77 ТК РФ, при условии, что нет вакантных должностей, куда вас могут перевести либо вы откажитесь от этих вакантных должностей.

Работодатель выдал вам Уведомление об изменении определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ.


Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:


1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;


2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;


3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу; 


4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;


5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

А вот обжаловать в суде Уведомление об изменении условий трудового договора вы не сможете.

В частности, судьи пришли к заключению, что само по себе уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора прав работника не нарушает. На момент подачи искового заявления сохранялись прежние условия трудового договора, к фактическому исполнению трудовых обязанностей на новых условиях работник не приступал. То есть отсутствовал сам факт нарушения прав работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 04 мая 2017 г. по делу N 33-2182/2017

Так, что у вас 2 месяца со дня увольнения, и законом не запрещено в течение этих 2 месяцев менять свое мнение, и тем более, изменения в ТД могут быть внесены только через 2 месяца, а поэтому, и подписать допсоглашение к ТД вы можете именно через 2 месяца.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 августа, 23:44
0

И я не праздно спрашивала у вас выше, а у вас сохранилось уведомление о сокращение вашей должности?

Да, вы потом принесли справку о беременности, вас запрещено увольнять по ст.261 ТК РФ, но это не означает, что вашу должность нельзя сократить. Должность сокращают даже у беременных, просто в этом случае, уволить запрещено, а  при невыполнении вами норм выработки, неисполнении вами должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Поэтому, еще раз повторяю мой вопрос - у вас сохранилось первое уведомление о сокращение вашей должности?

Если да, то это будет выгодно для вас, можно реагировать на второе уведомление, подав Заявление работодателю о том, что работодатель подменяет процедуры увольнения. Работодатель подменяет ст.74 ТК РФ, увольнением п.7 ст.77 ТК РФ, то, что он хотел провести по п.2 ст.81 ТК РФ, и то, что он не может осуществить из-за ст.261 ТК РФ, т.к. вы беременны, и это доказывает наличие у вас первого уведомления.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

В случае нарушения трудового законодательства и вашего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде вы заявите о компенсации вам морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Только, повторюсь, можно работодателю подать Заявление о том, что он подменяет процедуры увольнения, и одно из доказательств - первое уведомление, где было указано, что ваша должность сокращается, и доказательством будет то, что и все ваши коллеги были уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, а вас уволить запрещено ст.261 ТК РФ, т.к. вы беременны. 

Однако, в суде работодатель может доказать, что действительно произошла реорганизация, а ваша должность не сокращена, а только исходя из той реорганизации изменился объем должностных обязанностей, и соответственно, изменилась оплата труда, но не изменилась трудовая функция, и суд примет эти доказательства, а значит, вынесет в пользу работодателя решение о законности вашего увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ.

Вот поэтому, добивайтесь перевода на "легкий" труд, не доводите до увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. все равно пособия рассчитываются из зп за 2 года к году события, я вам объяснила, а поэтому и не важно, будет, как изменилась ваша зп с 01.09.2017.

Однако, ваше право, все-таки подать Заявление о том, что работодатель подменяет процедуры увольнения, но просто в результате не доводить до увольнения, а подписать 01.09.2017 допсоглашение к ТД об изменения определенных условий трудового договора.

Если будете подавать такое Заявление и вам нужна будет помощь в его составлении, то обращайтесь - Образец заявление на данную тему можно получить на сайте в платном разделе https://taktaktak.ru/problems, только козырь здесь в вашем случае - если вы сохранили первое уведомление о сокращение вашей должности.

Полякова Кристина Полякова Кристина 11 августа, 19:31
0
уведомление то есть, но у меня действительно с июля стало меньше. Формулировка у ст. 74 какая-то не конкретная. Вдруг докажут в суде свою правоту...
Полякова Кристина Полякова Кристина 11 августа, 20:09
0
Должность не сократили, сегодня получила выписку из ШР, она прописана в новом ШР, но уже без персонального повышающего коэффициента
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа, 00:34
0

Срок уведомления не истек - нельзя уволить сотрудника за отказ от работы в новых условиях

Вывод касается случаев, когда из-за изменения организационных или технологических условий труда невозможно сохранить определенные положения трудового договора. Так, работодатель уведомил сотрудника о предстоящем снижении зарплаты и до истечения двухмесячного срока уволил его за отказ от работы в новых условиях. Суд указал, что порядок увольнения нарушен. Подобный подход в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 по делу N 33-25080/2016

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа, 00:09
0

И еще, я посмотрела ваши запросы, вы сильно сложно (тяжело, удушливо) все пишите, да, и некоторые вопросы, типа, А читали ли вы ТК РФ? - вообще лишние.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/​   О форме заявления в любые инстанции

Мое мнение:

1. Добивайтесь перевода на "легкий" труд или, если такого труда не могут предоставить, то освобождения от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ. Все подробно объяснила в комментариях;

2. Не доводите до увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, не факт, что в суде работодатель не докажет законность изменения определенных условий ТД;

3. Если у вас отпуск  по БиР начинается в 2017 году, то согласившись в результате на изменения определенных условий ТД 01.09.2017, пособия будут рассчитываться из 2015 и 2016 годов, а дальше у вас целых 3 года отпуска по уходу за ребенком. А еще, согласившись на эти изменения вы опять же рушите планы работодателя, он мечтал уже уволить вас по п.7 ст.77 ТК РФ, и ваше согласие все сорвало. 

Кстати, пособие по уходу за ребенком до полутора лет тоже можно будет рассчитывать из 2015 и 2016 годов, даже, если этот отпуск начинается в 2018 году, т.к. в 2017 году у вас начнется отпуск по БиР, то ваше право 2017 год заменить на другой предшествующий год, а поэтому напишите заявление на замену 2017 года на 2015 год, и расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет тоже будет из 2015 и 2016 годов;

4. И все-таки напишите Заявление работодателю еще и о том, что он подменяет процедуры увольнения. Что вам было выдано уведомление о сокращение вашей должности и увольнении вас по п.2 ст.81 ТК РФ, но после того, как вы принесли справку о беременности, уволить вас по этому основанию запрещено ст.261 ТК РФ.

Все ваши коллеги были уволены по п.2 ст.81 ТК РФ. А в вашем случае, работодатель из-за того, что такое увольнение запрещено в вашем отношение ст.261 ТК РФ, выдал вам новое уведомление о том, что изменяется оплата труда, применив ст.74 ТК РФ, чтобы уволить вас по п.7 ст.77 ТК РФ, что не является инициативой работодателя. И что вы считаете такой ход работодателя подменой процедуры увольнения, и дискриминацией вас ст.3 ТК РФ из-за вашей беременности.

И укажите, что в суде работодатель обязан будет доказать обоснованность изменения определенных условий ТД.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

В случае нарушения трудового законодательства и вашего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде вы заявите о компенсации вам морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Это заявление будет больше для того, чтобы пощекотать нервы работодателю, да и наличие его все-таки можно будет использовать, даже, когда подпишите 01.09.2017 допсоглашение к ТД на изменение оплаты труда, чтобы обратиться в суд и доказывать незаконность применения в этом случае ст.74 ТК РФ.

Только все Заявления подавайте теми способами, которые вам выше указала.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа, 00:16
0

И еще рекомендация по составлению Заявлений, запросов, если будете делать это сами, то исходя из того, как вы все тяжело пишите, то лучше делите ваши запросы на несколько запросов, т.е. на каждый свой вопрос, запрос, требование, претензию пишите одно Заявление (запрос), так будет более четко, ведь возможно, эти документы будете предоставлять в суд, в инстанциях тоже не будут сильно ломать голову, что вы там хотели выразить, а вам нужно, чтобы документы изучили и поняли, что вы выражали и т.д. 

Вроде бы все правильно пишите, но дочитать до конца и понять, нет никакого желания, эта же реакция будет в любой инстанции, куда будете жаловаться на работодателя, это я вам уже как делопроизводитель, и бывший сотрудник милиции. И если вы думаете, что эти инстанции должны, обязаны и будут, т.к. ведь есть ТК РФ, то разочарую вас, не будут, а дадут пустую отписку, и в результате пойдете в суд, где суду лучше тоже очень все четко, конкретно без лирики, эмоций и т.п.

Полякова Кристина Полякова Кристина 11 августа, 19:35
0
Суд их не пугает...
Полякова Кристина Полякова Кристина 11 августа, 20:07
0
Заявления пишу, вроде, по форме). А вот запросы, да, были эмоциональны. Ну у потому что это абсурд - отменять работнику то, что положено КолДоговором.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа, 00:38
0

4. И все-таки напишите Заявление работодателю еще и о том, что он подменяет процедуры увольнения. Что вам было выдано уведомление о сокращение вашей должности и увольнении вас по п.2 ст.81 ТК РФ, но после того, как вы принесли справку о беременности, уволить вас по этому основанию запрещено ст.261 ТК РФ.

Все ваши коллеги были уволены по п.2 ст.81 ТК РФ. А в вашем случае, работодатель из-за того, что такое увольнение запрещено в вашем отношение ст.261 ТК РФ, выдал вам новое уведомление о том, что изменяется оплата труда, применив ст.74 ТК РФ, чтобы уволить вас по п.7 ст.77 ТК РФ, что не является инициативой работодателя. И что вы считаете такой ход работодателя подменой процедуры увольнения, и дискриминацией вас ст.3 ТК РФ из-за вашей беременности.

И укажите, что в суде работодатель обязан будет доказать обоснованность изменения определенных условий ТД.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

В случае нарушения трудового законодательства и вашего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде вы заявите о компенсации вам морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Это заявление будет больше для того, чтобы пощекотать нервы работодателю, да и наличие его все-таки можно будет использовать, даже, когда подпишите 01.09.2017 допсоглашение к ТД на изменение оплаты труда, чтобы обратиться в суд и доказывать незаконность применения в этом случае ст.74 ТК РФ.

Только все Заявления подавайте теми способами, которые вам выше указала.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа, 00:40
0

Почему это все-таки нужно сделать, озвучиваю еще раз, чтобы оспорить в суде, даже, если подпишите допсоглашение к ТД, лучше в письменном виде - Заявление, выразить свое несогласие, обосновав, почему это незаконно.

Дополнительным соглашением условия трудового договора могут быть изменены без уведомления за два месяца

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 13 октября 2016 г. по делу N 33-12856/2016

В суде рассматривался спор о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда. Как было установлено в ходе разбирательства, работодатель направил работнику уведомление об изменении условий трудового договора. Работник с такими изменением согласился, в результате чего между сторонами было заключено указанное дополнительное соглашение.

Суд первой инстанции иск удовлетворил, сославшись на несоблюдение работодателем требований статьи 74 ТК РФ, поскольку дополнительное соглашение было заключено до истечения двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора. Однако Иркутский областной суд счел такой вывод неверным. Как указано в определении, проверка соблюдения работодателем процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ, была бы необходима при фактическом изменении работодателем условий трудового договора в отсутствие заключенного между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, когда условия трудового договора меняются по инициативе работодателя в одностороннем порядке. В то время как в рассматриваемом случае сторонами достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, что полностью соответствует статье 72 ТК РФ. Дополнительное соглашение в рассматриваемом случае могло бы быть оспорено работником, в частности, по основаниям нарушения добровольного характера волеизъявления при его подписании, однако о таких обстоятельствах работник не заявлял.

Отметим, что в судах широко представлена позиция, согласно которой заключение дополнительного соглашения исключает необходимость соблюдения требований статьи 74 ТК РФ независимо от того, кто являлся инициатором изменения условий трудового договора (определения Приморского краевого суда от 16.08.2016 N 33-8631/2016, Новосибирского областного суда от 17.09.2015 N 33-8023/2015, Свердловского областного суда от 28.04.2016 N 33-5577/2016, Московского областного суда от 30.03.2016 N 33-8640/2016, Вологодского областного суда от 22.11.2013 N 33-5314/2013, Омского областного суда от 21.09.2011 N 33-7135/11).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа, 00:40
0

Кстати, это решение суда тоже подтверждает ваше право подписать допсоглашение к ТД только через 2 месяца, т.е. 01.09.2017.

Полякова Кристина Полякова Кристина 11 августа, 19:42
0
Не совсем поняла: подписать ДС, а затем выразить несогласие? Не согласие с чем? Если уже согласилась с изменениями к ТД...
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 20:23
0

Я вам все подробно объяснила, как действовать это уже вам решать.

Главное, я вам указала, не стоит доводить до увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, лучше добивайтесь того, чтобы вас установили "легкий" труд, тем более, что в ст.254 ТК РФ конкретно указано, как это должно выглядеть, я вам это выше тоже указала.

"Легкий" труд для беременной означает ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Единственное отвечаю на ваш вопрос - если вы подпишите допсоглашение к ТД об изменении ваших определенных условий труда, т.е. изменение оплаты труда, а потом вам установят все-таки - "легкий" труд, то это не отменит допсоглашение к ТД об изменении оплаты труда.

Что касается СанПиН, то пусть они укажут документ, где написано, что эти СаНПиН не действуют, т.к. все суды в плоть до ВС РФ  делают ссылку в своих Решениях именно на эти СаНПиН.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 20:26
0

А просто переписать ДИ по вашей должности, работодатель не может, т.к. обязан изменить в соответствии со ст.74 ТК РФ, если меняются определенные условия ТД.

Надеюсь, у вас на руках есть ваши ДИ в первом виде, и те ДИ, которые с изменениями?!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 20:31
0

Ну, и последнее все работодатели заявляют, что не боятся судов, а потом и штрафы уплачивают, и суды проигрывают, это нормальные психологический ход, заявить, что все суды и полиция куплены, что ничего они не боятся, чтобы посеять в работники панику, неуверенность и т.п.

Возможно, и куплены, но если закон нарушен, то всегда есть та инстанция, где докажите свою правоту, и которую в принципе купить нельзя, ВС РФ, и это доказывает судебная практика за последние годы в отношении беременных.

Так, что еще раз повторяю, сами решайте, как вам действовать дальше, просто не рекомендую доводить до увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, занимайтесь "легким" трудом, вам главное, уйти в отпуска по материнству и получить пособия по материнству, что влияет на их размер, я вам выше указала. А ваш работодатель пока бьется в агонии, он вас уволить не может законно, запрещено ст.261 ТК РФ, вот он и надеяться, что вы эмоциональную ошибку совершите, чтобы вас уже уволить по п.7 ст.77 ТК РФ, а вам нужно игнорировать это все, у вас задача - уйти в отпуск по БиР, а дальше и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 21:20
0

И добиваясь "легкого труда" используйте еще "Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин" (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993), документ прилагаю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 21:29
0

Вопрос: …Работница в ранние сроки беременности встала на учет, и ей дали справку о переводе на легкий труд. Что означает «легкий труд»? Каким образом следует начислять зарплату работнице? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2017)

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Инспектор ГИТ отмечает, что ТК РФ не содержит четкого определения «легкий труд при беременности». Для более четкого понимания того, какие условия труда надо создать беременной работнице, можно ориентироваться на разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы». Так, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные:

  • с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса или с пола,
  • с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса,
  • с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях и т.п.),
  • с наклоном туловища более 15 градусов,
  • с работой на оборудовании, использующем ножную педаль управления,
  • с работой на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Рабочая поза беременной сотрудницы должна быть свободной. Ходьба за смену ограничивается 2-мя километрами. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Им запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).
В связи с вышесказанным, представитель ГИТ считает, что, например, перевод работницы с должности маляра на должность уборщицы не будет являться для женщины переводом на легкий труд.
Таким образом, получив от беременной женщины медзаключение, работодатель обязан перевести ее на подходящую работу, но только при наличии ее письменного согласия.
При этом за беременной женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе. Инспектор разъясняет, что в случае, когда размер зарплаты по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, в допсоглашении и приказе указывается размер зарплаты, предусмотренный по новой должности. Если же размер зарплаты по новой должности ниже, чем по прежней работе, то в допсоглашении и приказе указывается средний размер зарплаты.
Если подходящей работы нет или работник отказывается от перевода, то работодатель должен освободить женщину от обязанностей, которые могут нанести вред ее здоровью. При этом на период освобождения от работы, указанный в медзаключении, за ней сохраняются рабочее место, должность и средний заработок.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 21:31
0

Так, что и специалисты ГИТ, и суды делают ссылку на одни и те же документы, вот как только будет признано официально, что эти документы не применяются или утратили силу, то вот тогда ваш работодатель это и может использовать в своих интересах, а пока он должен исполнить требование закона.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 21:58
0

Беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 ТК РФ).

В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Основание: пункт 22 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 28.01.2014

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

8 августа, 22:08,
3 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).