Выплата пособия по уходу за ребенком при ликвидации предприятия в чернобыльской зоне

Здравствуйте!

Читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) — 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12262,76  рублей в 2017 году с 01.02.2017.

Как видите, для уволенных по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, есть предельная величина пособия по уходу за ребенком. А для тех, кто уволен по п.1 ст.81 ТК РФ в зоне ЧАЭС 12262,76  рублей эту сумму нужно умножить на 2, больше этой суммы вам никто не заплатит, это закон.

Так, что вам не будут платить больше предельной величины, установленной законом, и хорошо, что для зоны ЧАЭС эту предельную величину умножают на  2, так что вам указали правильно размер пособия, который будут выплачивать.

А увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ, как вы понимаете, это законное увольнение для работников любой категории ст.81 ТК РФ.

Уточните пожалуйста еще один момент,работодатель не подавал документа на выплату пособия(с 1.5 до 3 лет ЧЗ) уволена в августе 2017 (1.5 ребенку исполнилось в ноябре 2016).Может ли конкурсный управляющий подать списки на выплату в соц.защиту?И произведут ли они выплату если я уже уволенный сотрудник?

С ноября 2016, когда ребенку исполнилось полтора года, по август 2017 года, работодатель обязан был подавать списки ежемесячные, чтобы вам соцзащита по адресу регистрации работодателя выплачивала пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере.

А поэтому, если конкурсный управляющий признает это ошибку работодателя, что списки не подавались, соцзащита пособие не выплачивала, и подаст документы сейчас, после вашего увольнения, то пособие вам должны выплатить, но если не признает, то за этот период с ноября 2016 по август 2017 только в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Опять же, здесь может быть тот трудовой спор, когда с 01.07.2016 были внесены в закон по выплате пособия по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, и многие работодатели, как и специалисты соцзащиты считают, что т.к. полтора года ребенку исполнилось после 01.07.2016, то право на пособие по уходу за ребенком от полутора лет до 3 лет в двойном размере, у работника не возникает, в этом случае тем более только через суд.

Да соц.защита по месту жительства именно сослалась на эти изменения в законе,(отказались выплачивать в двойном размере)поэтому юристом уже пишется исковое заявление.

Если конкурсный управляющий признает ошыбку,есть какой-то закон или положение на основании которого соц.защита обязана выплатить пособие?

А то меня работница соц.защиты к которой относится компания заверила что,раз я уволенная сотрудница то мне уже ничего не положено.

Ну, видите, я всю эту ситуацию знаю и понимаю.

И только в суд, других вариантов нет.

Вы уже имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, изменения 01.07.2016 вас не должны коснуться.

Открываем законы, как это было до 01.07.2016:

1. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1  "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" п.7 ст.18:

Пособие называется - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

2. Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 N 439  "О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Пособие - ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

У вас уже сейчас есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

Просто, от 1,5 до 3 лет выплачивает другая инстанция.

Одна консультируемая подтвердила это. Она взяла консультацию в соцзащите, ей ответили, что от полутора до 3 лет будут ей выплачивать по-новому.

Однако, она обратилась сюда на сайт и в ФСС, где ей дали одинаковый ответ, что у нее уже есть право на это пособие в двойном размере. Ей уже выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, только выплачивают за первый этап, где выплаты за счет ФСС, и средств федерального бюджета.

Но, если соцзащита и ФСС считаю по-разному, здесь, либо суд будет давать ответ, либо будут разъяснения инстанциями по применению этих изменений, но пока таких разъяснений, нет.

Вы уже имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, изменения 01.07.2016 вас не должны коснуться.

Открываем законы, как это было до 01.07.2016:

1. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1  "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" п.7 ст.18:

Пособие называется - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

2. Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 N 439  "О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Пособие - ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

У вас уже сейчас есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

Просто, от 1,5 до 3 лет выплачивает другая инстанция.

Одна консультируемая подтвердила это. Она взяла консультацию в соцзащите, ей ответили, что от полутора до 3 лет будут ей выплачивать по-новому.

Однако, она обратилась сюда на сайт и в ФСС, где ей дали одинаковый ответ, что у нее уже есть право на это пособие в двойном размере. Ей уже выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, только выплачивают за первый этап, где выплаты за счет ФСС, и средств федерального бюджета.

Но, если соцзащита и ФСС считаю по-разному, здесь, либо суд будет давать ответ, либо будут разъяснения инстанциями по применению этих изменений, но пока таких разъяснений, нет.

Даже, если управляющий признает ошибку, он просто передает документы в соцзащиту, а соцзащита, считает, что т.к. ребенку полтора года исполнилось после 01.07.2016,   то права на пособие от полутора лет до 3 лет в двойном размере вы уже не имеете, и это только в суд, другого варианта, нет, повторяться больше не буду.

Соцзащита в этой ситуации не учитывает, что пособие оно было  - пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, просто его выплачивали разные инстанции, в разные периоды. Вы когда оформляли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, сразу же и оформляли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере.

И здесь не важно, что вы уже уволены, спор идет не за период по выплатам после увольнения, хотя, они опять же должны возникнуть, т.к. соцзащита отказывается выплачивать в двойном размере после того, как ребенок достиг полутора лет, а речь идет о периоде, когда соцзащита отказала выплачивать в период  до увольнения.

Если конкурсный управляющий признает ошыбку,есть какой-то закон или положение на основании которого соц.защита обязана выплатить пособие?

А то меня работница соц.защиты к которой относится компания заверила что,раз я уволенная сотрудница то мне уже ничего не положено.

Нет соз.защита(к которой относится компания) не отказавалась выплачивать,просто документы не подавались.

Ответ вам дан, читайте выше. 

Я вам консультацию дала, больше уделять внимание вашей проблеме не имею возможности, тем более, у вас есть юрист, с которым вы уже и разбирайтесь дальше.

Пусть подает документы конкурсный управляющий, если нет, то в суд. Если соцзащита заявит, что уже не примет, то в суд.

Не вижу смысла мне терять время, повторять одно и тоже.

Извините не заметила,спасибо большое за консультацию.

В продолжение темы помогите пожалуйста разобраться,а то юрист составлявший исковое заявление сказала,что дело безнадежное.С исковым заявлением обратилась в суд,было два слушания,результата никакого т.к работодателем не подавались списки с 1.5 до момента увольнения в ОСЗН на начисление пособия,Скорее всего судом будет отказ в выплате.Что делать что бы решение было в пользу выплат?