18+
Изменения режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка
Здравствуйте! В организации решили поменять режим работы в связи с производственной необходимостью. Раньше мы работали так:
понедельник-четверг с 8:00 до 17:30,
пятница с 8:00 до 12:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:30.
По новому режиму:
понедельник-четверг с 8:30 до 17:30,
пятница с 8:30 до 16:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:30.
В трудовом договоре прописано только, что служащему установлена 36 часовая рабочая неделя. Время начала и окончания работы прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. По сути, количество часов так и осталось прежним, поменялось только время начала работы и пятничное окончание рабочего дня. Издали приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка и прописали : - абзац 1 пункта 5.2 части 5 изложить в следующей редакции: «Время начала и окончания работы для женщин в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8:30 часов до 17:30 часов, перерыв для отдыха и питания с 12:00 часов до 13:30 часов, в пятницу - с 8:30 часов до 16:00 часов». К приказу имеется лист ознакомления работников под роспись с внесенными изменениями. Приказ от 29.08.17г и вступил в силу с 01.09.2017г. Нужно ли еще что-то делать?
Должны ли мы были уведомить работников за 2 месяца о вносимых изменениях? Нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником, если есть лист ознакомления с личной росписью? Заранее спасибо!
Виктория Кочеткова
05 сентября 2017, 11:05
Здравствуйте!
Фраза в связи с производственной необходимостью это самая безграмотная фраза в документах.
Давайте так, все изменения определенных условий трудового договора должны проводиться по ст.74 ТК РФ. Это может быть и в соответствии со ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, но если работник против, то именно по ст.74 ТК РФ.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Если режим рабочего времени и времени отдыха такой же, как у работодателя, то он прописывается в ПВТР ст.189 ТК РФ.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст.91 ТК РФ.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором ст.100 ТК РФ.
Так, что вам меняют определенные условия трудового договора, а значит, если вы не согласны с этими изменениями по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, то работодатель обязан применить ст.74 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
05 сентября 2017, 11:20
ПВТР это локальный нормативный акт. А изменения в него, дополнения тоже должны проводиться с соблюдением закона. А работника должны соответственно, ознакомить с этими изменениями.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов ст.190 ТК РФ.
Тем более, что изменение ЛНА изменяет определенные условия трудового договора.
Виктория Кочеткова
05 сентября 2017, 11:07
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
05 сентября 2017, 11:08
Только это не тот случай, чтобы идти на конфликт с работодателем, тем более, что вам продолжительность рабочего времени в неделю не меняют, а немного меняют время начало и окончания рабочего времени.
Виктория Кочеткова
05 сентября 2017, 11:33
Еще раз очень простым языком.
Рабочее время это обязательное условие для включения в трудовой договор ст.57 ТК РФ.
Но, если рабочее время такое же, как у всей организации, то достаточно в ТД сделать ссылку на ПВТР ст.91, 100, 189, 190 ТК РФ.
Но, если меняют в ПВТР режим труда и отдыха, на который сделана ссылка в ТД, это значит, меняют определенные условия ТД.
Это изменить можно двумя способами:
1. Первый вариант:
ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.
2. Второй вариант:
Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ
Вам предложили первый вариант по соглашению сторон, это законно, это право работодателя, но если одна из сторон, а в этом случае, если Работник не согласен по соглашению сторон, значит, работодатель обязан применить порядок ст.74 ТК РФ.