Оплата проезда к месту отдыха и обратно

Здравствуйте!

Если организованы стационарные рабочие места, то обособленное подразделение должно регистрироваться, это, во-первых. И это не ваша проблема, если работодатель нарушает.

Во-вторых, да, вы имеете право требовать оплату проезда за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно ст.325 ТК РФ.

Обосную почему. Потому, что не играет значение, где находится организация, я вам объяснила про обособленное подразделение, а вообще, играет значение место работы работника, а у вас это район КС, поэтому должны применяться все, что гарантирует работа в районе КС и приравненных к ним районов, такая позиция ВС РФ в вопросах районных коэффициентов, процентной надбавки, и соответственно, другим не может быть подход в оплате проезда в отпуск. 

Другое дело, если ваша работа оформлена, как командировка, вот командировка в районе КС не дает гарантий, которые дает право постоянной работы в районе КС, это тоже позиция ВС РФ.

Судебной практикой подтверждается, что заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента и в том случае, если работники в соответствии с трудовым договором работают в местностях, где применяются районные коэффициенты. Так, судебные органы указали, что районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к выплатам лиц, работающих непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работников, которые фактически осуществляют трудовую функцию по трудовому договору в местностях, где применяются районные коэффициенты (Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2010 N 44г-38/10).

Не является основанием для начисления районного коэффициента направление работника в командировку в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, если основное место работы не относится к указанным районам и местностям, так как в командировке согласно ст. 166 ТК РФ работник выполняет служебное поручение работодателя, а не трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором.

Однако если организация-работодатель расположена в Москве, а работник выполняет трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, которое находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то независимо от места нахождения самой организации оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента. Аналогичная оплата предусмотрена и для работников филиала (представительства) организации, находящегося в Республике Кыргызстан. Разъяснения о том, что труд таких работников также должен оплачиваться в повышенном размере в соответствии с нормативными правовым актами бывшего СССР, даны в письме Роструда от 29.06.2011 N 1891-6-1.