Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 34 129
№ 34 129
РЕШЕНО

Хочу выйти из декрета на работу, но моей должности уже не существует. На что я могу рассчитывать?

Здравствуйте!

В 2015 году меня должны были сократить по соглашению сторон.  Я работала бухгалтером по учету основных средств. Но я забеременела, и мне предоставили другое рабочее место (декретное) с сохранением зароботной платы с предыдущей должности. Я хочу выйти на работу по достижениию ребенком 1,5 лет. (это февраль 2018)

Вопрос:

1) на какую должность я могу расчитывать?

2) на какую зарплату я могу претендовать?

3) могут ли меня уволить, когда ребенку исполнится 3 года?

4) я слышала, что если у работника трое детей, то его не имеют право уволить. Правда ли это?

4 ответа

Здравствуйте!

Вы не предоставили корректную информацию, что означает?!:

"Но я забеременела, и мне предоставили другое рабочее место (декретное) с сохранением зароботной платы с предыдущей должности." 

Это было предоставление "легкого" труда на период до отпуска по БиР?

Или это был временный перевод на другую работу (должность) ст.72.2 ТК РФ?

Или это был перевод на другую работу (должность), т.е. постоянный перевод?

Читайте допсоглашение к трудовому договору, что там указано, что это был за перевод - временный, постоянный?

Если это был постоянный перевод, вы подписали допсоглашение к ТД, то соответственно, на эту работу (должность) вы и можете рассчитывать.
 

Если это был временный перевод до отпуска по БиР, то соответственно, вам должны предоставить работу (должность), которая указана у вас в трудовом договоре.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Уволить вас могут, когда ребенку исполниться 3 года по инициативе работодателя по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Кого не имеют права уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, читайте в Алгоритме, который  вам предоставила.

Но, никто не запрещает работодателю, сделать вам предложение об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Единственное, здесь вам нужно подумать, чтобы это увольнение было вам выгодно, т.е. с допвыплатами.

Сидеть и гадать, как был оформлен перевод перед отпуском по БиР, я не буду, это вы читайте допсоглашение к ТД, второй экземпляр которого вам должны были выдать на руки.

Вы не предоставили корректную информацию, поэтому могу рекомендовать сделать следующее - подавайте заявление о выходе на работу:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением,  увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.doc

А вот после вашего заявления будет действовать уже работодатель.

Единственное предупреждаю вас о том, что устной формы в делопроизводстве не бывает, есть только письменная форма. Если вам будут что-то говорить, типа - увольняйся, работы нет, к работе не допускаем, то работодателю заявите о том, чтобы он действовал только в рамках ТК РФ, и чтобы выдавал Уведомление, все устное вы игнорируете.

И конечно, вы подали заявление, вам должны в дату, указанную в заявление предоставить ваше место работы (должность), не допустить на рабочее место не имеют права, если произойдет что-то такое, то читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Еще запоминайте следующее, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

Вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

И сразу же после этого звонка, едете и подаете в эти инстанции жалобу, что вас лишили работы.

Еще прочитайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Если вам в день выхода на работу работодатель выдаст Уведомление или оно будет направлено вам в адрес, то вот с этим документом и надо дальше работать, его можно будет изучить, и решать, как действовать дальше, и законно ли то, что хочет сделать работодатель.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое