Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Оплата труда при ликвидации организации
Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, разобраться. С 8 сентября в нашей КО начался процесс ликвидации. За отработанный месяц сентябрь сотрудники получили зарплату только в виде голого оклада. По трудовому договору з/п состоит из 2 частей: фиксированный оклад и 20% от оклада премия. О том,что 20% не будут выплачиваться, нас не предупреждали, наоборот, представитель конкурсного управляющего говорил о том,что выплаты будут те, что были. Никаких доп.соглашений об изменении оплаты труда не было, наши трудовые договора не расторгнуты. Скажите, пожалуйста, имеем ли мы права требовать выплат 20%? Если да, то как лучше это аргументировать?
Заранее спасибо за ответ
2 ответа
Виктория Кочеткова
10 октября 2017, 15:51
Здравствуйте!
Обратитесь в письменном виде к работодателю с Заявление с просьбой сделать перерасчет зп, сделав ссылку на пункт вашего трудового договора и локального нормативного акта в части оплаты труда, где указано, что зп состоит из двух частей - должностной оклад, премия, указав, что премия это обязательная выплата.
И конечно, указав на то, что оплата труда не менялась, и вас не уведомляли об изменении оплаты труда, и что должны были это сделать с соблюдением ст.74 ТК РФ.
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
10 октября 2017, 15:54
В своем заявление используйте еще Определение Конституционного Суда РФ от 27 июня 2017 г. N 1272-О, Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 1554-О.
Суд разделил все выплачиваемые работодателем премии на два вида.
Одни являются частью системы оплаты труда и должны выплачиваться работодателем при достижении определенных условий премирования, оговоренных в документах, устанавливающих систему оплаты труда. Размеры и порядок выплаты таких премий также должны быть зафиксированы.
Другие же премии выплачиваются работодателем по своему усмотрению и являются предусмотренным законодательством способом разового поощрения работников. Такие премии частью системы оплаты труда не являются.
И укажите, что в вашем случае это премия, которая является обязательной выплатой и составной частью заработной платы.