Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Сколько времени у меня есть для обращения в суд по поводу невыплаты зарплаты?
У меня задержка зарплаты 15 дней, я приостановила работу, отправила письмо директору и обратилась в суд, но иск не приняли, нужно устранять недостатки в заявлении. Сколько времени у меня есть для обращения в суд (я не уволена), и можно ли потом иск отправить простым письмом?
4 ответа
Виктория Кочеткова
19 октября 2017, 19:41
Здравствуйте!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ст.392 ТК РФ.
Однако, а зачем сразу в суд, когда, если нарушение ТК РФ очевидное, то вы можете подать жалобу в ГИТ, прокуратуру, в полицию:
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Привлечение к уголовной ответственности возможно, если будет доказана корысть, когда была возможность выплачивать зп, но работодатель это намеренно не делал.
И сегодня интересная судебная практика:
Справка о рассмотрении трудовых споров от Суда ХМАО
Справка о рассмотрении судом ХМАО - Югры в апелляционном порядке гражданских дел о трудовых спорах за 2016 год
В Справке рассмотрены примеры некоторых трудовых споров. Обращаем ваше внимание на наиболее интересные выводы суда.
При возникновении спора о невыплате работнику заработной платы в полном объеме, работодатель должен доказать, что исполнил свои обязательства по оплате труда:
Суд счел неправомерным истребование у работника, обратившегося с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, доказательств наличия у последнего соответствующей задолженности, поскольку сведения о фактически отработанном работником времени и об исполнении работодателем обязанности по оплате труда работника находятся именно у работодателя.
Виктория Кочеткова
19 октября 2017, 19:51
И исковое заявление подавайте официальными способами - лично через канцелярию суда, либо по почте заказным письмом с уведомлением о вручении описью вложения.
Виктория Кочеткова
19 октября 2017, 19:57
А еще всегда нужно учитывать, какая у вас зп, ведь более 90% работодателей в стране это "серая" зп, а отсюда и последствия, вот вам алгоритмы, в каждом из них примеры заявлений работодателю, и пусть вас не смущает, что эти алгоритмы в случаях невыплаты расчета при увольнении, решения одинаковые:
1. https://taktaktak.ru/problem/34033 Не выплачивают расчет при увольнении
Зп «серая»
2. https://taktaktak.ru/problem/34025 Не выдали расчет при увольнении
Зп «белая»
3. http://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?
Зп черная
Виктория Кочеткова
19 октября 2017, 20:05
И я надеюсь, что работодатель задержал зп на срок более 15 дней, как это указано в законе ст.142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Более 15 дней, это явно не 15 дней, а все-таки 16 дней и т.д.
Вы читали наш Алгоритм на эту тему, использовали наш Образец заявления на приостановку работы?:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу