Невыплата расчета при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, а также увольнение задним числом

Здравствуйте!

Если вы уже уволены, а расчет не выдан при увольнении, то вам теперь тольк в суд.

Но, чтобы обратиться в суд, нужно ответить на вопрос о зарплате, она у вас "белая", т.е. полностью официальная, либо она "серая", когда в ТД указана "белая" часть, а выплачивали еще и "черную" часть, с которой не уплачивают налоги и страховые взносы, ответив на этот вопрос, таким и будет алгоритм действий. Алгоритмы расписаны вот в этих проблемах:

1. https://taktaktak.ru/problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. https://taktaktak.ru/problem/34025  Не выдали расчет при увольнении

Зп «белая»

И, конечно, если организации ликвидировалась, то самое лучшее забрать документы при увольнении, чтобы не остаться без них, а главное, без трудовой книжки.

И при увольнении выдается целый пакет документов, кроме трудовой книжки. Выше некоторые документы перечислены, но прилагаю более полный список документов при увольнении на текущую дату.

Лучше эти документы срочно запросить у работодателя.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации женщин в период беременности, отпуска по БиР либо отпуска по уходу за ребенком:

— трудовую книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ (копию приказа об увольнении,  которую должны выдать заверенную, надлежащим образом, как это указано в ст. 392 ТК РФ);

— приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные, надлежащим образом копии (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку о выплаченном пособии по БиР (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособии на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая имеется.

Если отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, а пособие по уходу за ребенком не выплачивалось, то в этом случае должна быть выдана справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, а пособие по уходу за ребенком не оформлялось и не выплачивалось. Если увольнение было в период беременности, то соответственно справка о том, что отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком не предоставлялись, пособие по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось и не выплачивалось (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку по форме 2НДФЛ (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку по форме 182н;

— расчетный листок ст.136 ТК РФ;

— справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— форму СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

— форму СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018).  Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ;

— справку за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — для уволенных женщин в период отпуска по беременности и родам;

— справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости (<Письмо> Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421 <О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>, по письменному заявлению ст.62 ТК РФ).

Документы оформляйте в 3-4 экз., исходя из практики.

Добрый день! Виктория, подскажите пожалуйста, если юрист составит мне иск в суд, смогу ли я довести дело до конца, без соответствующего опыта и знаний или мне будет нужно полное ведение дела. Вчера коллега заключила договор с юристом, но у нее ситуация немного сложнее, я созвонилась с ним, он сказал, что нужно 2 иска один в арбитражный суд, др в территориальный ( могу ошибаться), что он созвонился с арбитражным управляющим и он пообещал вклинить дело коллеги в уже имеющийся суд (вчера был суд по банкротству и заседание перенесли на май, а еще кто-то из наших бывших коллег так же судится с фирмой, в это дело я так поняла он и планирует вклиниться). Юрист настаивает на том, что мне тяжело будет самой все отслеживать и что могут появиться непредвиденные нюансы и я упущу время и сроки пройдут, как-то меня смутила его настойчивость, естественно сумма за его услуги не маленькая, а гарантий никаких нет. Подскажите пожалуйста, что мне в этом случае делать? Может Вы подскажите толкового Юриста в Москве или возможно Вы сами занимаетесь такими делами или Мне обратиться к вышеуказанному юристу и он говорит все правильно, но тогда лучше что бы он составил иски или взял все дело? Цена конечно будет в разы больше 

Виктория огромное спасибо за ответ! Зарплата была белая. Дело в том, что организация съехала с фактического места пребывания, штат как я поняла полностью распущен, остался только ген директор, но я сомневаюсь, что он будет выдавать бухгалтерские документы. В пон когда я забирала трудовую книжку в выдаче приказа об увольнении мне отказали, тк у бухгалтера его не было, выдали только трудовую, расчетный лист за сентябрь, справку 2 НДФЛ за 2017 год и все. Получается, что этого недостаточно для подачи заявления в суд? Первым делом я так понимаю мне нужно написать письменное заявление с просьбой перечислить мне деньги и отправить его по почте с уведомлением? (но его никто не получит) Так же одновременно написать в прокуротуру о нарушении моих прав и невыплате задолжноссти? и далее подавать заявление в суд, но есть ли в этом смысл с тем пакетом документов, который я имею? Фирма кстати еще не ликвидированна, 14.11 будет суд. Может мне стоит обратиться с претензией к ликвидатору, ведь он фактически расписался в моем увольнении в трудовой, а алгоритм увольнения не соблюден. 

С юристом будет проще, но я не поняла, зачем вам два иска, в два суда.

Вы будете, что в результате в суде оспаривать? Что вы решили в результате?

Если вы будете заниматься только вопросом невыплаты расчета при увольнении, то это один Иск, и в зависимости от того, какая у вас зп вся "белая" или "серая" так и будете действовать, повторяться здесь уже не буду.

В какой суд в этом случае обращаться, то с учетом изменений с 03.10.2016, это может быть районный суд по адресу регистрации работодателя, а может быть суд районный по адресу исполнения трудового договора, либо в районный суд по адресу регистрации вас:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Нет, вам не надо подавать заявление работодателю, как и заявления в ГИТ и прокуратуру. Вам нужно сразу же в суд, тем более, если зп белая.

В суд подавайте с теми документами, которые у вас есть на руках - расчетный лист, справка по форме 2НДФЛ, трудовая книжка. В расчетном листе указаны суммы, вот их и будете заявлять к выплате. Опять же нужно смотреть, там должна быть сумма за неиспользованный отпуск компенсация ст.127 ТК РФ, выходное пособие ст.178 ТК РФ, заработной платы там не может быть, т.к. вы в отпуске по уходу за ребенком, а если ребенку больше полутора лет, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет уже не выплачивали.

Есть кто-то, кто занимается ликвидацией организации, должны быть данные, посмотрите на сайте налоговой инспекции, если запрашивать документы остальные, которые должны выдать при увольнение, то лучше обращаться за ними к ним.

Опять же, вы забирали трудовую книжку в понедельник, сами пишите, что там был бухгалтер, и сами пишите, что есть гендиректор. Если заявление на выдачу документов направить курьерской службой по адресу, где вы забирали трудовую книжку, то там есть должностное лицо, которое сможет принять ваше заявление. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ. 

Хотите, можете по этому же адресу направить письмо с требованием выплаты расчета при увольнении, но именно курьерской службой, для вас лучше, чтобы доставка была очень быстрой. В заявление можете указать, что вас не ознакомили с приказом об увольнении, нарушив ст.84.1 ТК РФ, не выдали документы, связанные с работой, можете перечислить их, и нарушили сроки увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ, установленные ст.180 ТК РФ.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ). В описанной ситуации это либо уже выплаченное пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком до полутора лет на дату увольнения;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный предприниматель (ст. 307 ТК РФ).

Более подробно о выплатах читайте в наших Алгоритмах:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Дело в том, что в пон после моего визита организация съехала и понедельник был последним рабочим днем бухгалтера. Сегодня трудовую книжку ездила забирать моя коллега, она забрала ее лично у ген директора, на терриории гостинницы. Виктория спасибо большое за помощь. Завтра буду заполнять исковое заявление по приведенной Вами форме. А если мне удастся связаться с ликвидатором и запросить у него справку о задолжности, то подавать заявление не прийдется, суд сразу вынесет постановление или я не правильно поняла?

Я не понимаю, какие Иски и о чем, тем более в арбитражный суд.

Вы уже сами принимайте решение.

Если в суд по вопросу невыплаты расчета, то я вам уже объяснила, и по выплатам, и что в суде нужно будет доказывать, если зп "серая", и в какой суд тоже указала. Для этого суда не нужны никакие представители, это все можно и самому гражданину, просто нужно хорошо составленое Исковое заявление.

И еще раз скажу, закон о страховании зп не был принят. И если после ликвидации организации, на счетах будет ноль, то и всем, кто ждет долги, выплатят ноль.

А поэтому, если вы не знаете, чем владеет организации, будут ли какие-то поступления в процессе ликвидации организации, то какой смысл связываться с адвокатом, денег будет больше затрачено, а результат будет ноль, т.е. отрицательный, т.к. деньги потраченные на адвоката вам никто не вернет.

Так, что решайте сами.

Дополнительная информации о размере компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если будет справка о задолженности, то можно будет без Искового заявления в суд, а через судебный приказ, пример его есть в той проблеме, где зп "белая".

Но, еще хочу сказать, что закон о страховании зп не был принят, и если у организации нет денег, и после ликвидации их не будет, то никаких выплат не будет никому, к сожалению, это наша действительность.

В арбитражный суд конкурсному управ который загимается уже идущим делом по организации, что бы вклиниться в него

Если организации ликвидируется и это точно, то не стоит поднимать вопрос о том, что вас уволили, не соблюдая процедуру, не вижу смысла,  разбирайтесь с выплатами, и получением документов. За выплатами именно в суд.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

И в какой суд подавать, прилагаю вот такой Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Ольга, я вам сказала, судя по тому, что вы написали, и еще и сегодня дополнили информацией, то ваш Работодатель в полном ауте, если бы это было не на сайте общение, я бы применила другое слово.

Ваш Работодатель полностью уже "умер". Я вам написала, что да, оспорить незаконное увольнение можно, но, я не вижу смысла именно в такой ситуации.

Самое важное, это получить весь пакет документов, который я вам выше указала, там целая куча документов, вот это важно вам получить. Важно иметь на руках трудовую книжку с записью об увольнении  по п.1 ст.81 ТК РФ.

Поэтому, самое лучшее заняться вопрсом выплаты расчета при увольнении, который не гарантирован, т.к. организация в полном ауте, но все-таки иметь это Решение суда, отдать его судебным приставам, и конкурсному управляющему, чтобы вас внесли в списки на выплаты должникам, и имея это Решения вас должны внести во вторую очередь. Но, как я уже указала, выплат сильно и не ждите.

Вам тем более не надо заниматься никакими восстановлениями на работе, если ребенку уже более полутора лет, т.е., если вам уже прекратили выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Я вот вижу вашу ситуацию так, но у других экспертов может быть другое мнение, опять же, ваше право принять свое личное решение, я не могу заставлять, требовать, решение именно ваше.

Данные о ликвидации организации проверяйте на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ это законное увольнение даже в период отпуска, беременности, временной нетрудоспособности ст.81, 261  ТК РФ.

Однако, всегда встает вопрос, когда именно должно произойти увольнение, судебная практика здесь не однозначная.

Уволить работников из-за ликвидации банка можно и на стадии конкурсного производства

Кредитная организация, у которой отозвана лицензия на ведение банковских операций, должна быть ликвидирована. Если у банка есть признаки несостоятельности, он ликвидируется в порядке конкурсного производства. Не нужно ждать окончания производства, чтобы уволить сотрудников в связи с ликвидацией.

ВС РФ указал, что в этой ситуации конкурсный управляющий может увольнять работников, до того как процедура ликвидации завершится. Вывод касается только кредитных организаций. В других случаях суды, как правило, признают, что на стадии конкурсного производства увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано.

Документ: Определение ВС РФ от 25.01.2016 N 48-КГ15-10

Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за ликвидации организации

Конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с сотрудниками организации-должника. При этом он должен соблюдать порядок и условия, предусмотренные трудовым законодательством. Такой вывод ВС РФ касается, в частности, увольнения в связи с ликвидацией организации.

Позиция сформулирована на основе конкретного судебного дела. Кредитная организация находилась в процессе ликвидации, так как у нее была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Поскольку банк имел признаки несостоятельности, ликвидация проводилась в порядке конкурсного производства. Было признано: не требовалось ждать его завершения, чтобы уволить работников в связи с ликвидацией организации.

В практике судов встречался и иной подход, согласно которому на стадии конкурсного производства увольнять сотрудников в связи с ликвидацией еще рано.

Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2016), утвержденный Президиумом ВС РФ 06.07.2016 (http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=10934).  Размещен на сайте ВС РФ 12 июля 2016 года

На стадии конкурсного производства рано увольнять работников в связи с ликвидацией фирмы

Если в отношении признанной банкротом организации открыто конкурсное производство, это еще не значит, что ее деятельность прекращена. Работников нельзя уволить в связи с ликвидацией до тех пор, пока она не завершится. 

Такого подхода придерживаются большинство судов, в том числе ВС РФ.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 по делу N 33-956/2016

Уволить работников в связи с ликвидацией фирмы можно и на стадии конкурсного производства

Для этого важно, чтобы юрлицо фактически прекратило свою деятельность. Суд указал: увольнение связано с ликвидацией в целом, а не с ее конечной стадией - исключением из ЕГРЮЛ после того, как конкурсное производство завершено.

Большинство судов, в том числе ВС РФ, придерживается иного подхода: когда организация признана банкротом и открыто конкурсное производство, увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано. Вывод объясняется тем, что ликвидации может и не произойти (например, при переходе к внешнему управлению).

Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 по делу N 33-17725/2015

Нельзя уволить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о ней не внесена в ЕГРЮЛ

Работодатель решил ликвидировать юрлицо и уволил сотрудника. Суд восстановил его на работе, так как на момент увольнения в ЕГРЮЛ не было записи о том, что организация ликвидирована. В практике судов есть и иной подход: когда решение о ликвидации принято, но она еще не завершена, увольнение законно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу N 33-44736/2015

Однако, повторюсь, проверьте информацию о том, что работодатель ликвидируется, и лучше разбирайтесь с выплатами при увольнение.

ДОбрый день! Виктория, подскажите пожалуйста, а если записи о ликвидации фирмы нет? Может ли быть такое, что работодатель таким-то образом просто решил "избавиться" от "декретниц"?

Возможно, нет записи о ликвидации, но есть запись о процедуре ликвидации.

И да, могут таким образом избавляться от женщин, которые находятся в отпусках по материнству.

Но, еще и может быть, когда работодатель одно юрлицо просто бросает, а открывает новое юрлицо. В новое юрлицо забирает всех, кто ему необходим, а новое юрлицо просто "мертвое", но не ликвидируется. И вот здесь главное, чтобы либо вас забрали в новое юрлицо, либо все-таки уволили из того юрлица, которое бросили, иначе, риск остаться не только без денег, но и без документов, т.к. доказать, что прежнее юрлицо и новое юрлицо нельзя, невозможно.

А еще, у организации может и не быть денег.

Здесь тоже такой момент, закон о страховании зп не был принят, а поэтому даже, если после ликвидации организации денег не будет, то и выплат никаких не будет.

Так, что ваше право разбираться и с невыплатой расчета при увольнении, и с самим увольнением, главное только через суд.

Уволили вас по документам 04.09.2017? Срок обращения в суд по вопросу увольнения 1 месяц, но дело в том, что вы документы забрали только в октябре 2017, и надеюсь, расписывались за трудовую книжку и дату поставили текущую, а не 04.09.2017. А если вы дату поставили, какую у вас попросили, типа, им там удобно, то сроки обращения в суд вы пропустили по вопросу увольнения.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Большое спасибо!

Да, дату поставила 30.10, я почему-то думала, что 3 месяца у меня есть((( но я поставила ее на копии трудовой, и естественно копии "копии трудовой" у меня нет(( получается, что в иске нужно будет прописать, что работодатель уволил меня задним числом? Виктория, а где именно я могу посмотреть контакты ликвидатора, что бы попробовать с ним связаться?

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

А как вы докажите, что вас уволили "задним" числом, нет доказательств, не было никакого "заднего" числа. Вот какую дату ставили на приказе, при получении трудовой книжки, если будете оспаривать именно законность увольнения, то у вас всего 1 месяц.

Если оспаривать невыплату расчета при увольнении, то у вас 1 год.

Ольга, я вам сказала, судя по тому, что вы написали, и еще и сегодня дополнили информацией, то ваш Работодатель в полном ауте, если бы это было не на сайте общение, я бы применила другое слово.

Ваш Работодатель полностью уже "умер". Я вам написала, что да, оспорить незаконное увольнение можно, но, я не вижу смысла именно в такой ситуации.

Самое важное, это получить весь пакет документов, который я вам выше указала, там целая куча документов, вот это важно вам получить. Важно иметь на руках трудовую книжку с записью об увольнении  по п.1 ст.81 ТК РФ.

Поэтому, самое лучшее заняться вопрсом выплаты расчета при увольнении, который не гарантирован, т.к. организация в полном ауте, но все-таки иметь это Решение суда, отдать его судебным приставам, и конкурсному управляющему, чтобы вас внесли в списки на выплаты должникам, и имея это Решения вас должны внести во вторую очередь. Но, как я уже указала, выплат сильно и не ждите.

Вам тем более не надо заниматься никакими восстановлениями на работе, если ребенку уже более полутора лет, т.е., если вам уже прекратили выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Я вот вижу вашу ситуацию так, но у других экспертов может быть другое мнение, опять же, ваше право принять свое личное решение, я не могу заставлять, требовать, решение именно ваше.

Кроме того, вы ведь написали, что зп "белая", и у вас на руках есть документ о задолженности перед вами работодателем.

А если вы открыли ссылку:

https://taktaktak.ru/problem/34025  Не выдали расчет при увольнении

Зп «белая»,

то в этой ссылке есть упрощенный способ обращения в суд через подачу Заявления на выдачу судебного приказа.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если откроете Заявление, то увидите насколько оно простое в заполнение, там единственное нужно посчитать проценты за задержку вплаты расчета ст.236 ТК РФ, найдите бухгалтера, который это сделает.

Подробно по способам обращения в суд.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Нет, юриста в Москве у меня нет.

Знаете, обратитесь на сайт наш, на сайте есть платный ресурс https://taktaktak.ru/paid.

Я не возьмусь за этот Иск, т.к. там связано с расчетами, нужно, чтобы это сделал бухгалтер.

Можете с этим юристом связаться, который вашей коллегой занимается, но ему скажите, что вас интересует только вопрос невыплаты зп, восстановление на работу вас этот вопрос не интересует, т.к. пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам уже не выплачивается, и вам нужно просто спокойно уволиться, получить документы, получить расчет.

И уточните, а зачем в арбитражный суд, чтобы был конкретный и четкий ответ? Скажите, что когда вы получите решение суда по невыплате расчета при увольнении, вы уже подадите его судебным приставам и конкурсному управляющему, чтобы вас включили в очередь на выплату долгов.