Нужно ли мне доказывать наличие трудовых отношений, если я приостановил трудовую деятельность, что подтверждается решением суда?

Здравствуйте!

Давайте уточним, что значит - приостановил работу?

Означает ли, что вы применили ст.142 ТК РФ?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

И если вы применили ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой вам заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику на срок более 15 дней.

Если работодатель до сих пор не исполнил закон, т.е. не выплатил вам зп и все суммы, которые были начислены и не выплачены, т.е. если у вас не возникло законных оснований для возобновления трудовых отношений, а есть еще и решение суда, то вам не требуется никаких доказательств того, что трудовые отношения существуют до сих пор, т.к. вы воспользовались ст.142 ТК РФ, а работодатель до сих пор не направил вам в адрес письменного уведомления  о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

А вы при этом, имели права не присутствовать на рабочем месте ст.142 ТК РФ.

Да по статье 142 ТК

Ответ вам дан.

Вы применили ст.142 ТК РФ  - работу приостановили без отсутствия на рабочем месте.

Работодатель не исполнил до сих пор требование закона, чтобы у вас были основания возобновить трудовые отношения, т.е. вы до сих пор находитесь  - приостановка трудовых отношений.

Решение суда у вас есть, вам ничего доказывать больше не надо, это работодатель должен направить вам уведомление о готовности вам выплатить зп, чтобы вы после получения этого уведомления вышли на работу, вам выплатили все суммы задолженности и вы снова бы возобновили трудовые отношения.

Вот именно так, со ссылкой на ст.142 ТК РФ и выдержкой положений из этой статьи в письменном виде все и обоснуйте конкурсному управляющему, с приложением Решения суда либо заверенной нотариусом копии.

Все правильно, получается доказать состою ли я в трудовых отношениях с работодателем, проблема работодателя?

Но, зарплата не начислялась!

У вас и так все доказано, вам не выплачивали зп, вы приостановили работу, суд это подтвердил в вашу пользу.

Вам зп не выплатили до сих пор, поэтому вы не приступали к исполнению своих ДИ, что законно.

И у работодателя должна быть ваша трудовая книжка, которая выдается при увольнении, если только вы ее не запрашивали ст.62 ТК РФ.

И это проблема конкурсного управляющего получить документы организации.

В Решение суда должны были признать то, что работа приостановлена в связи с невыплатой зп, и что зп должна быть выплачена и выплачена с процентами ст.236 ТК РФ.

Решение суда еще за 2015год, там даже взыскана часть заработка за приостановку по ст. 142 ТК. Но, после этого я подавал еще иск, о взыскани среднего заработка. Работодатель меня угворил отказаться от иска (определение всвязи с начатой выплатой заработной платы и восстановлении трудовой деятельности), чтобы выйти из банкротства. Обещал в ближайшее время выплатить. Но так и не выплатил. Заработная плата не начисляется с 2014 года. Сейчас ввели конкурсное производиство. Работодатель не передал документы КУ, кроме печатей. Я запросил у него документы связанные с работой, он мне дал ответ что документы у него отсутствуют. Потому обращайся в суд. Я обратился, в сентябре 2017года, в суд вызывают КУ, как представителя ответчика. В котором он заявит о пропуске срока исковой давности по ст. 392 ТК, а также ссылаться на отсутствие документов, без которых невозможно установить работаю ли я до сих пор.  Является ли определение об отказе от иска, фактом того, что я вышел из приостановки, нужно ли было мне еще раз приостанавливать работу? Да и еще немаловажный момент, организация с 2015 года  не расополагается по месту регистрации,которое указано в выписке ЕГРЮЛ.

Т.е. вы приостановили работу, потом работодатель начал что-то выплачивать зп, т.е. уведомил вам о выплате долга по зп, а если даже не уведомил, то вы этот факт не докажите, и т.е. т.к. зп начали выплачивать, а вас уведомили, то вы должны были возобновить трудовые отношения.

Но, потом оказалось, что выплатили долг не полностью, и что больше ничего не выплачивали, и соответственно, вы либо продолжали трудовые отношения, а если не продолжали, то должны были опять приостановить работу в соответствии со ст.142 ТК РФ, либо объявить простой, что видимо, вы не сделали, либо теперь должны доказать, что вы это сделали, иначе, получается, вас можно в результате уволить за прогул.

В общем, исходя из всех этой ситуации, то приостановили, то начали выплачивать зп, то оказалось начали, но не полностью, то, когда начали выплачивать, вы обязаны были приступить к работе, а когда поняли, что не выплатили полностью, то как вы оформили дальнейшие отношения с работодателем, то, да, вы должны доказать, что нет прогула, что вы не уволены, что это либо приостановка, либо простой.

Опять же, и работодатель должен предоставить документы по вам, либо вы уволены.

И с учетом того, что период с 2015 года не был никаким образом оформлен, то да, работодатель может заявить о пропуске срока исковой давности, но тогда пусть докажет, что вы уволены.

В общем, нужно было, когда вы вышли на работу, а потом выяснили, что работодатель не выплачивает долг полностью, опять оформить этот период - простой или приостановка работы, чтобы были обоснования этого периода с 2015 по текущую дату, о том, что вы не уволены.

Но, требуйте, чтобы работодатель доказал, что вы уволены, чтобы сделать ссылку на срок давности.

Пусть работодатель доказывает, что вы уволены, и что были основания, чтобы вы присутствовали на рабочем месте и исполняли свои ДИ, что были эти рабочие места (стационарные), куда вы должны были прибыть для исполнения своих ДИ.

не выплачивалась вообще, ни копейки, кроме погашения долга по суду через год. Тоесть после отказа от иска через полгода, и только долг по исполнительному листу.

Запутались. Еще раз. в мае 2015 года было вынесенео решение о взыскании задолженности по заработной плате компенсации и за период приостановки трудовой деятельности среднего заработка. Был выдан исполнительный лист. Задолженность была погашена в июне 2016год, по исполнительному листу. Дальше я Подал второй иск, от которого отказался в связи с тем, что якобы мне начали выплачивать зарплату и я восстановил трудовую джеятельность. На сасмом деле ни копейки мне не выплачивали и не начинали даже. Единственная выплата только по исполнительному листу. в сентябре 2017 года я подал Иск  о взыскании среднего заработка за период приостановки с 2016 по сегодняшний день. Зарплату не начисляют не выплачивают. Период отказа от иска, я исключил из последнего иска.

Слушайте, я вам уже сказала, что нужно было период, когда вам дальше не стали выплачивать зп оформлять каким-то образом.

Вы этого не сделали, это ваша ошибка. И решить ее вы можете только заявив о том, что не было никаких оснований для возобновления трудовых отношений, т.к. зп дальше не начисляли и не выплачивали, а принуждение к труду запрещено законом ст.4 ТК РФ. Это ваша ошибка, вы где-то находились с 2015 по текущую дату, и что-то хотите получить, вот теперь выкручивайтесь.

Что требовать от работодателя, я вам указала, пусть работодатель докажет, что вы уволены, и что сроки пропущены, т.к. если вы являетесь работником организации до сих пор, а организация до сих пор не выплачивала долги по зп, то соответственно, работу вы приостановили по ст.142 ТК РФ, уведомлений вам не направлялось, что работодатель не докажет, а значит, и на текущую дату, т.к. вы работник, работодатель имеет перед вами обязанности, как перед работником.

Вот и нужно было оформлять тот период, когда вы возобновили трудовую деятельность, а потом оказалось, что зп не начали выплачивать и даже начислять, каким-то образом оформить.

Вы этого не сделали, пошли на поводу у работодателя, вы в результате этот период, где находились, на рабочем месте без оплаты труда?

Я уделила вам достаточно времени,  на вашу ошибку указала, что требовать от работодателя указала, дальше вы решайте проблему сами, и больше не допускайте такие ошибки, которые затягиваются на года.

Я физически даже не мог выйти на работу, и письменного уведомления не получал от работодателя что он готов погасить заработную плату. А отказаться я мог только по везким причинам. Потому и было заявлено что начата выплата зарплаты.

Я понял, спасибо за ответы и уделенное мне время.