Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 34 418
№ 34 418
РЕШЕНО

В приказе о простое по вине работодателя в пункте оплата указано - 2/3 оклада. Является ли это нарушением?

Был издан приказ о простое по вине работодателя, в пункте оплата 2/3 оклада, это нарушение со стороны работодателя?

9 ответов

Здравствуйте!

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Основание: ст.157 ТК РФ

Prostoj oformlyaem.doc

Разбирайтесь с работодателем, т.к. это может быть опечатка, ошибка, незнание закона должностным лицом, который этот приказ печатал или изначально работодатель хотел указать другую причину простоя, которая не зависела от вины работодателя, т.е. по причинам не зависящим от работодателя и работника.

Чтобы разобраться в ситуации, нужно начать диалог с работодателем.

Не хотите диалога, обращайтесь, как это положено  - официально - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если работодатель сделал это осознано, то это нарушение, которое не может применяться ст.8, 57, 135 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление в инстанции (ГИТ и прокуратура) можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

обращались письмено к нему, и оплатил по окладу, расчетки стоит оклад, да в приказе вина работодателя, мы поехали в офис с ним разговаривать на счет приказа лично ,он нас уволил за однократный прогул. 

в трудовую написали ждем ответ, сразу же после приказа, сказали мирно исправте приказ, он тоже отказался

Слушайте, я вам дала консультацию по простою, и как он должен быть оплачен.

Если оплачен был неправильно, то разбирайтесь с работодателем, если работодатель не идет на контакт, то - в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В какой суд подавать, читайте Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Образец ИЗ нашего консультируемого прилагаю, но лучше обратитесь к специалисту за составлением.

А что касается увольнения за прогул, давать консультацию в этой проблеме не буду, т.к. ваша проблема была оплата за простой, консультация дана, чтобы давать консультацию за увольнение за прогул, должна быть создана уже другая тема, и тем более, должны быть какие-то даны комментарии по теме  - увольнение за прогул.

Этапы рассмотрения трудовых споров в судах.docx

хорошо спасибо большое, в расчетки написано оплата простоя от окладапо часам

спасибо

спасибо что вот такая консультация сущетвую, очень помогает в трудностях, весь тк рф сразу не выучишь очень большой.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое