После окончания больничного по беременности и родам уволили за прогул. Что делать?

Здравствуйте!

Незаконное, хотя, конечно, делать нужно все своевременно, чтобы не создавать вот такие ситуации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) - ст.261 ТК РФ.

Т.е. уволить женщину, у которой ребенку нет 3 лет не могут по инициативе работодателя, исключения - ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, отрицательные мотивы, т.е. вроде бы, вас могли законно уволить за прогул, но ваш работодатель здесь не прав:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ не является прогулом:

Суд будет на стороне работницы, потому что невыход на работу работницы и ее отсутствие на работе в течение всего рабочего дня не может быть отнесено к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (прогулу), поскольку работница в соответствии со ст.255, 256 ТК Российской Федерации имела право и была намерена непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, в чем ей не могло быть отказано работодателем; фактически не могла явиться на рабочее место, так как осуществляла уход за грудным ребенком, что не подтверждает виновное противоправное поведение работника, являющееся основанием для прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя.

Для женщины в вашей ситуации приоритет это отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ, отказать в нем не имели права, и обязаны были оформить со следующей даты после даты окончания отпуска по БиР, пусть даже вы подали заявление на этот отпуск только 16.11.2017.

Т.е. ваше заявление и приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет от 16.11.2017, а дата начала отпуска это следующая дата после даты окончания отпуска по БиР.

Увольнение незаконное, и вам нужно срочно в суд, и только в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовую книжку вам выдали  там дата увольнения, и дата издания приказа об увольнении, а дата выдачи трудовой книжки должна быть в Журнале регистрации трудовых книжек, надеюсь, вы дату в Журнале поставили, соответственно, у вас только 1 месяц, пропустите сроки обращения в суд, то останетесь с трудовой книжкой, где запись об увольнении за прогул, и не тратьте время на ГИТ и прокуратуру, т.к. сроки обращения в суд уже идут.

Компенсация за неиспользованный отпуск это обязательная выплата ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Можете отправить заявление-претензию работодателю о незаконном увольнение и предложении восстановить вас в досудебном порядке, что выгоднее для работодателя, но никакого ответа не надо ждать, вы должны обратиться в суд.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность за необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет ст.145 УК РФ.

В суде вы заявите  оплату вам вынужденнго прогула ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.