В какой момент заканчивается учетный период и рассчитывается переработка?

Здравствуйте!

Учетный период при суммированном учете в рамках календарного года, на текущий момент это 2017 год.

В вашей организации учетный период 3 месяца в рамках календарного года 2017, т.е. первый три месяца это январь-март, дальше апрель-июнь, а вот ноябрь это входит в последний учетный период, т.е. октябрь-декабрь.

Вы работаете с 12.11.2017, значит ваш учетный период будет состоять с 12.11.2017 по 31.12.2017, вот за этот период вам и посчитают норму рабочего времени и сверхурочную работу.
 

А в 2018 году, начинается новый календарный год - 12 месяцев,  в рамках этого календарного года будет исчисляться ваш учетный период 3 месяца, т.е. первые 3 месяца это с 01.01.2018 по 31.12.2018, по окончанию этого периода вам просчитают норму рабочего времени и сверхурочную работу, и т.д.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

Спасибо за разъяснения! 
Подскажите, пожалуйста,  еще. В организации мне сказали, что учетный период  не ограничевают календарным годом. Т.е. за дату окончания учетного периода принемают дату, соответсвующую дтрехмесячному промежутку с момента приема. В моем случае 11.02.2018 г. Объясняют это тем, что в ст. 104 ТК РФ не прописаны строго сроки(границы), когда должен оканчиваться учетный период, и как он должен рассчитываться (исходя из календарного или рабочего года сотрудника). 
Насколько такая позиция правомерна?

Я вам объяснила, что норму рабочего времени, устанавливает Правительство РФ именно на текущий календарный год, кто-то, т.е. любое юрлицо не имеет права эту норму определять по своему усмотрению. В соответствии с ПК, установленную Правительством РФ, мы работает именно календарный год.

Тот кто вам объяснил, так, как объяснил, не понимает этого, а еще и видимо, смутно догадывается, что такое суммированный учет.

Кстати, достаточно примеров на эту тему в Правовых системах, во-первых, кто-то увольняется раньше, когда закончился учетный период, например, вы могли быть не приняты в ноябре, а уволиться в ноябре, и вам бы делали расчет вашей зп с учетом того, что вы отработали в этом периоде за фактически отработанное время, а другие примеры, это когда кто-то принят не с начала учетного периода, и для таких работников тоже расчет учетного периода идет за фактически отработанное время.

И кстати, я вам это все объяснила выше. Я поняла, что вам кто-то объяснил неверно, заявив, что если вы приняты только в ноябре 2017, то ваш учетный период 3 месяца закончится в феврале 2018, но это некорректно, заканчивается календарный год 2017, заканчиваются все учетные периода.

То, как объяснили вам, это даже неудобно для начисления зп, выплаты аванса, вы ведь не один, кто был принят не с начала учетного периода или уволен не по окончанию учетного периода.

Вы были приняты в учетный период октябрь-декабрь 2017 года, только приняты вы не с начала учетного периода, а в ноябре 2017, ваш работодатель обязан просчитать вашу норму рабочего времени в учетный период октябрь-декабрь 2017 за фактически отработанное время.

Это как раз тот случай, что дает разъяснение в своих Письмах Минтруд:

Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, исключения составляют отсутствия по неуважительным причинам, например, прогул.

Ваш учетный период октябрь-декабрь 2017, приняты вы в ноябре 2017, вашу норму рабочего времени должны рассчитать за фактически отработанное время ноябрь-декабрь 2017, т.к. период вашего отсутствия в учетный период в октябре-ноябре 2017 вы отрабатывать не обязаны, вы не являлись работником организации.

И бухгалтера это все прекрасно знают и понимают, если бухгалтер профессионал, и если бухгалтер знает, что такое суммированный учет и правильно с ним работает. 

Мы работаем именно календарный год. Именно на текущий календарный год Правительство РФ устанавливает норму рабочего времени на месяцы, кварталы и  год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Как пример я вам прикрепила ПК на 2017 и 2018 года. Установить свою собственную норму рабочего времени юрлицо не имеет права.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок)).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2017 год за учетный период.

Учетный период не может быть более 1 года ст.104 ТК РФ.

Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, исключения составляют отсутствия по неуважительным причинам, например, прогул.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни ст.14 ТК РФ.

Мы работаем календарный год, т.к. это нам определило Правительство РФ, утверждая норму рабочего времени на каждый календарный год.

Есть еще такое понятие, как Рабочий год, но это исключение, и это понятие мы применяем к отпуску очередному.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее. 

И еще, пример, чтобы совсем было понятно, мы брали учетный период 1 квартал. 

Но, давайте возьмем, что проще - учетный период один месяц.

И так, учетный период один месяц, текущий месяц ноябрь 2017, вас приняли 12.11.2017, и так, ваш  за какой учетный период будет посчитана ваша зп,  за фактически отработанное время с 12.11.2017 по 30.11.2017 или за 12.11.2017 по 11.12.2017.

Открывайте свой ТД, там указаны дата выплаты зп в первую половину месяца и дата выплаты за отработанный месяц  не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, вот как это будет соблюдать работодатель, если будет делать расчет зп за период 12.11.2017 по 11.12.2017.

Например, если за год принято на работу 100-200 человек, да и работающие работники работают каждый со своей конкретной даты приема, это означает, что все работникам организации зп должна выплачиваться за их персональные учетные периоды, да еще и даты выплаты в соответствии со ст.136 ТК РФ должны быть у каждого конкретного работника свои, чтобы не нарушить ст.136 ТК РФ.

Чтобы ст.136 ТК РФ применить корректно, работодатель будет делать расчет зп, сверхурочных и т.п. за период с 12.11.2017 по 30.11.2017.

Кстати, из-за изменений в ст.136 ТК РФ заморочки еще с авансом, что должны выплатить в аванс, что не должны.

А я уверена, что ваша работодатель всем работникам установили одинаковые даты выплаты зп два раза в месяц.