Кто будет платить комиссию при перечислении зарплаты на карту другого банка?

Здравствуйте!

Во-первых, вам не могли отказать в выдаче карты банка, даже, если вы работаете по срочному ТД, т.к. все условия, которые ухудшают положения работников по сравнению с требованиями ТК РФ, коллдоговором, ЛНА работодателя применятся не могут, и не имеют юрсилу ст.8, 57, 135 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы ст.136 ТК РФ.

Вся процедура выплаты зп производится за счет средств работодателя.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Все что можно удерживать из зп, и в каком объеме указано в ст.137, 138 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

спасибо за ответ!

еще есть такой вопрос: бл мне выдают 18 декабря. если я сдам бл, а заявление на отпуск по БиР напишу от 1 января 18 г., то мне выплата расчитана будет по мрот от 2017 или 2018 года? с 2018г 1 января мрот повышают до 9849р и я бы получила хоть и за 127 дней выплату, но все равно вышло бы больше, чем по 7800р мрот, но за 140 дней.

Слуйшате,  у вас еще и вопрос связанный с беременностью?

Нет, если хотите, чтобы пособие по БиР было рассчитано из 2016 и 2017 годов, то листок по нетрудоспособности по БиР и заявление на отпуск по БиР сдавайте в конце декабря, и вам придется работать соответственно весь декабрь, хотя и не долго, если у вас бл по БиР с 18.12.2017.

А почему вдруг из МРОТ будет расчет пособия по БиР, вы ведь в 2017 году работаете? Работали ли вы в 2016 году?

И для расчета пособия по БиР возьмут 2016 и 2017 года в этом случае, а не 2018 год. Два года к году события.

Листок нетрудоспособности выдадут с декабря 2017 и изменить здесь никто ничего не может, т.к. это связано со сроками беременности, родов.

Но, вот женщина может работать весь декабрь 2017.

А предъявить листок нетрудоспособности по БиР только в конце декабря 2017 с заявлением предоставить ей отпуск по БиР (пособие по БиР) с 01.01.2018.

Т.к. оформление отпуска и пособия по БиР будет с 01.01.2018, то для расчета возьмут 2016 и 2017 года.

Заработная плата и пособие не могут выплачиваться одновременно, либо то, либо другое. А поэтому, если женщина работала, то за этот период ей уже никто не оформит пособие по БиР.

Заработная плата и пособие одновременно запрещено законом, исключение только период работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, в этом случае сохраняется выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет. 

Но, это единственное исключение в законе, когда выплачивается и зп, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Такого же правила нет для пособия по БиР.

А поэтому, декабрь женщина продолжает работать, в конце декабря предъявляется бл по БиР и заявление для оформления отпуска и пособия по БиР с 01.01.2018. Этот способ на нашем сайте уже использовали десятки женщин, которым листок нетрудоспособности выдавался в декабре текущего года.

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п. 46 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011 г. (далее - Порядок) листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление трудовой деятельности в период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности.

В случае, когда женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, и продолжает работать, оснований для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом освобождения от работы, не имеется, так как целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, и, соответственно, выплата пособия по беременности и родам и сохранение заработной платы за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена.
Таким образом, пособие по беременности и родам должно выплачиваться за период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления.

За одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ).

Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни.

ФСС России разъяснил, что ?сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

Есть еще один способ, это когда врач скажет, что ну, все оформляем бл по БиР, женщина отказывается от него.

В этот период она работает, а потом приходит к врачу и просит ей все-таки оформить бл по БиР.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Основание: пункт 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

А потом с этим бл по БиР обращается в конце декабря 2017 для оформления отпуска по БиР и пособия по БиР с 01.01.2018.

Я в 2016 году официально нигде не работала. В 2017 году мой официальный заработок за год равен 32 тыс без учета вычета ндфл ( с вычетом равен 27 840р ), т. е. меньше мрот. и потому спрашиваю по какому мрот мне будут расчитывать выплату если заявление на отпуск у меня будет с 1 января 2018, а бл с декабря 17 года. будут считать по новому мрот т. к. заявление написано с 2018, когда он уже вступил в силу или все равно по старому т. к. бл у меня с декабря 17 года?

Для расчета возьмут 2016 и 2017 года, если расчет будет меньше, чем МРОТ, то расчет сделают из МРОТ п.1.1 ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

В случае, если застрахованное лицо в 2 года к году события, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Размеры МРОТ http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=290511.2512026476&dst=100002&fld=134#0.

С 1 января 2018 года МРОТ в России вырастет до 9489 рублей, только законопроект еще не подписан Президентом РФ, а значит, это пока законопроект.

Спасибо. все поняла.

Еще один момент, а если у вас срочный ТД, вы подали заявление на продление ст.261 ТК РФ, если вдруг подошел срок прекращения срочного ТД.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.