Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Обязан ли водитель предоставлять периодически работодателю медицинскую справку, если у нее истек срок годности?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, при приеме на работу водителя, он обязан предоставить, водительское удостоверение и мед.справку и другие документы. Вопрос. Обязан ли водитель предоставлять в организацию периодически эту мед.справку, если у нее истек срок годности....???
2 ответа
Виктория Кочеткова
21 декабря 2017, 17:09
Здравствуйте!
Да, обязан.
Медсправка о допуске к управлению транспортным средством это доказательства того, что гражданин имеет право на управление транспортным средством той или иной категории.
При этом, наличие этой справки не отменяет и предварительные, и периодические медосмотры, на которые должен направлять работодатель, которые проводятся за его счет, т.к. эти медосмотры уже дают разрешение работать водителем (ст. ст. 212, 213, 328 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
Виктория Кочеткова
21 декабря 2017, 17:13
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника ст.76 ТК РФ:
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.