Что делать, если не согласен с направлением на обязательное периодическое психиатрическое освидетельствование?

Здравствуйте!

Я не очень понимаю, а в чем ваши претензии к работодателю, если по закону работодатель обязан даже отстранить от работы ст.76 ТК РФ:

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний ст.213 ТК РФ.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пункт 9 ст.48 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Статьей 6 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1  "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" предусмотрены ограничения выполнения отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждается Правительством Российской Федерации и периодически (не реже одного раза в пять лет) пересматривается с учетом накопленного опыта и научных достижений.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377.

Так, общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для указанных в Перечне работ и видов профессиональной деятельности являются хронические и затяжные психические расстройства я тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.

В таблицу проводимых работ, видом профессиональной деятельности и категории должностей, в частности включены:

- работники учебно-воспитательных учреждений;

- работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных;

- работники детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах.

Так, что педработник обязан проходить периодические медосмотры, ваш работодатель указал правильные ссылки на законы, я не стала указывать, например, еще Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

А еще по закону  работодатель имеет право направлять на внеочередные медосмотры, как указано в ст.214 ТК РФ, ст.48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ  "Об образовании в Российской Федерации".

А если освидетельствование было периодическое, т.е. 1 раз в 5 лет ст.213 ТК РФ, и вы его не прошли, то вас работодатель обязан отстранить от работы ст.76 ТК РФ, зп выплачиваться не будет, если вы не прошли обязательный медицинский осмотр по вашей вине.

Спасибо за ответ.

Я отстранен от работы. но считаю это решение работодателя незаконным. Моя позиция такова. что в Перечне Приказа № 377указано, что освидетельствованию подлежат работники, в том числе образовательных учреждений, осуществляющие отдельные виды профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности, а именно: работники учебно-воспитательных учреждений, детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных, детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах.

Согласно части 9 статьи 22 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к учебно-воспитательным учреждениям относятся образовательные организации для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода (специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа).

За 20 лет моей работы в школе никто и никогда из учителей не проходил эти периодические ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ психиатрические освидетельствования.

Хотите, оспаривайте решение работодателя в ГИТ и прокуратуру, департамент образования, можете одновременно, но я считаю, что ваш работодатель действует законно, т.к. педработники обязаны проходить медосмотры периодические и психиатрические, а вы закон трактуете, как вам удобно, что-то добавлять и еще обсуждать я не буду.

Это уже другая история для работодателя, которая ведет к адмответственности за нарушение закона.

Спасибо за все ответы.

Обжалую действия работодателя в суде. Так будет быстрее и эффективнее. Решение, в любом случае, опубликую. Анатолий.

А избавиться от работника достаточно способов, тем более, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона.

Кстати, Вы побудили направить меня жалобу в ГИТ и Прокуратуру по поводу нарушения работодателя об отсутствии направлений на эти освидетельствования ранее. Конечно, сроки....,но!!!

Это обязанность работодателя постоянная в текущем режиме, пока он действует, и у него есть работники, которые должны проходить обязательные медосмотры и психиатрическое освидетельствование, т.е. это явное нарушение ТК РФ.

Мне просто интересно, почему эта обязанность у него возникла при желании работодателя меня уволить??? Уже месяц как я отстранен от работы, 2 раза приказами меня направлял на эти "освидетельствования", но я не иду. 27.12.2017 г. пытались через суд направить принудительно, но ничего не вышло (пока)... Возможна апелляция с их стороны(((

Вот и доказывайте в суде предвзятое отношение и дискриминацию, что ситуация возникла, когда вы отказались от увольнения:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Но, повторяю, это не отменяет то, что педработники обязаны проходить медосмотр периодический.

При этом, заставить пройти медосмотр, психиатрическое освидетельствование в данном случае нельзя, это на добровольной основе, но тогда у работодателя остается законное право  - отстранить от работы ст.76 ТК РФ и не оплачивать этот период.

Вот с дискриминацией сложнее, т.к. на общем собрании (я был на больничном) директор объявила, что надо ехать всем из-за одного - Вы знаете кого, чтобы не было подозрений на дискриминацию. Попробую, конечно, представить эту запись с диктофона товарища, а там суд пусть решает... Спасибо, изучу Ваши ссылки.

Периодический медицинский осмотр в соответствие со всеми прказами, распоряжениями всеми врачами, в том числе психиатром, и сдачей анализов мной пройден еще в октябре)))

Т.е. это внеочередное освидетельствование, ну, тогда считаю, что и суд вы выиграете, если работодатель не докажет, что есть причины, чтобы направить вас на внеочередное освидетельствование.

И тогда период отстранения от работы вы можете потребовать, чтобы оплатили по среднему заработку.

Да, ссылки изучите, там много полезного материала, которого мне просто не когда сидеть и объяснять каждому консультируемому снова и снова.

Спасибо за общение. Изучу ссылки. Не буду больше отвлекать Ваше внимание. Вы вселили в меня какю то надежду. Есть нюансы. Посмотрим)))Желаю успехов. С НОВЫМ ГОДОМ!!! Анатолий.