18+
Как оформить перевод работы из филиала в центральное отделение по беременности?
Трудоустроена в Новосибирске, с мая была переведена в Москву в командировку, по документам оформили как перевод на постоянное место работы в филиал Москвы. Сейчас нахожусь в положении и отработав до конца года в МСК вернулась в Новосибирск, о чем работодатель был предупрежден с октября 2017г. В январе отказались предоставлять рабочее место в Новосибирске, попросили написать заявление на пол ставки и предложили сидеть дома за пол оклада, но без фиксирования этого соглашения, ЗП в полном объеме отказываются выплачивать и предлагают выйти на работу в Москве, т.к. числюсь там. Я проживаю в Новосибирске, в ЖК состою на учете. И никак не могу выехать в Москву, т.к. все условия действующие ранее, там уже не действуют.
Как можно решить вопрос?
Работодатель должен ли в связи с условиями предоставить рабочее место в офисе в Новосибирске?
Что делать в случае не выплаты ЗП?
и как быть с оформлением моей "не явки на рабочее место"?
Виктория Кочеткова
23 января 2018, 20:51
Здравствуйте!
Если вы сами подписали документы, которые были, типа, командировка, но оформили, как постоянный перевод в г. Москву, а перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, значит, никто вас не пренуждал, ваше место работы г. Москва.
И вам нужно было думать, что и для чего вы подписываете. Так, что ваше место работы в г. Москве. Никаких переводов в филиалы по причины беременности законом не предусмотрены, вам гарантируется только то, что предоставляет ст.254 ТК РФ, СанПиНы.
За прогул вас за невыход на работу не уволят ст.261 ТК РФ - запрещено, но и оплачивать это никто не обязан, и законно имеют право оформить прогул. Рабочее место у вас в г. Москве, вот там и оформляйте, если оформят в ЖК то, что гарантирует вам ТК РФ, СанПиНы.
Только даже у нас на сайте был случай, когда женщина ребенка потеряла, а сроки для увольнения по отрицательным мотивам не прошли, и ее уволили за прогул.
И теперь ваш перевод в другой филиал возможен только по соглашению сторон ст.72 ТК РФ.
Анонимно
24 января 2018, 11:30
Спасибо большое за ответ.
т.е. в моем случае в Новосибирске в ЖК мне не смогут выдать документ который обеспечит мне "легкий труд"?
и я могу либо быть на больничном либо вообще ничего не получать до выхода в декрет?
не много не понимаю как лучше поступить, с такими вопросами сталкиваюсь впервые(((
Виктория Кочеткова
24 января 2018, 11:32
Медзаключение может быть выдано любым медучреждением, оно будет действительно на всей территории РФ. Я вам объясняла, что у вас рабочее место в г. Москве, и вы сами подписали эти документы на перевод, и сами создали себе такую ситуацию.