Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
Увольнение на время выхода на работу основного сотрудника и повторное трудоустройство: на что это может повлиять?
Меня приняли на работу на декретное место, где женщина после декрета на работу не выходит, а увольняется. Однако теперь сообщили, что она выйдет на один день, а меня уволят и примут снова. Как это повлияет на мою трудовую, и на что может еще повлиять увольнение на один день?
2 ответа
Виктория Кочеткова
24 января 2018, 20:13
Здравствуйте!
Обязательно при увольнении получить документы, расчет.
Не очень ясно, зачем такая схема, возможно, это лапша, чтобы вы согласились, а обратно вас никто не обязан будет принимать.
Но, если примут, то соответственно, это новые трудовые отношения, новый ТД, новый Рабочий год, кстати, в ТД могут быть новые условия труда, оплаты, режим труда и отдыха и т.п.
Виктория Кочеткова
29 января 2018, 13:40
Если бы эта женщина не вышла на работу, а уволилась в период отпуска по уходу за ребенком, то ваш бы трудовой договор считался бы заключенным на неопределенное время, но видимо, в планы работодателя это не входит, поэтому эту женщину попросили, чтобы она вышла на один день.
Задумайтесь, не факт, что с вами заключать ТД снова.