Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Увольнение по сокращению
В организации происходит сокращение. Официального предупреждения о сокращении не было. Сегодня пришло уведомление, где мне предлагают невакантную должность, т.е. человек трудится на этой должности более полугода, увольняться не желает. От этой должности я отказываюсь. На уведомление нужно отреагировать в течение трех суток. Прошу помочь как грамотно ответить. Является ли данное уведомление уведомлением о сокращении? От этой даты нужно исчислять два месяца? Грамотно ли составлено этот уведомление, ведь не указан должностной оклад?
уведомление.pdf |
1 ответ
Виктория Кочеткова
01 февраля 2018, 15:39
Здравствуйте!
Елена, это не уведомление о сокращение, поэтому никаких сроков в 2 месяца не применяются.
И это право работодателя предлагать какие-то вакансии. Однако, вы имеете право отказаться - заявление, указав, что должность не является:
1. Вакантной, т.к. на этой должности работает сотрудник, который не собирается увольняться, а вы не будете создавать с этим работником конфликтную ситуацию, что и работодателю не советуете;
2. Вы не понимаете на основании чего вам выслали такой странный документ, т.к. никаких уведомлений об увольнении и т.п. вам не вручали под роспись.
Конечно, можете указать, что в этом странном документе не указаны все характеристики по предлагаемой должности, который обязаны указать в соответствии со ст.57 ТК РФ, а именно, например, оплата труда.
И это будет правильный ход.
3. И можете в заявление указать, что Работодатель может прекращать любые партнерские отношения, у вас с ним подписан Трудовой договор на неопределенный срок, вам обязаны предоставить работу, предусмотренную этим трудовым договором. И если у работодателя нет возможности продолжать с вами трудовые отношения, то пусть проводит процедуру, предусмотренную ТК РФ, и выдает Уведомление под роспись.