Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 34 971
№ 34 971
РЕШЕНО

Существуют ли доплата к пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (1 ребенок). До родов я была официально устроена и находилась в декретном отпуске, как положено. Родила 26.11.2017 и моя фирма была вынуждена меня уволить в связи со смертью работодателя (умерла 26.11.2017), чтобы ее ликвидировать. В интернете по поводу выплат увидела такую информацию, что "в период беременности или в период отпуска по уходу за ребенком были уволены в связи с ликвидацией предприятия доплачивается 40%". Подскажите, в этом случае сумма выплат от соцзащиты остается также как и у всех приблизительно 3700 или все-таки идет надбавка к этой сумме?

7 ответов

Здравствуйте!

Нет никаких доплата, вы неправильно читаете и понимаете закон.

И здесь важно быть уволенной в период отпуска по БиР или в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, когда ребенку еще не исполнилось полутора лет по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, если у вас нет записи в трудовой книжки соответствующей, то и претендовать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в большем размере после увольнения, вы не имеете права:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Все подробно в этом Алгоритме.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12262,76  рублей в 2017 году с 01.02.2017.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12 569,33 рублей в 2018 году с 01.02.2018.

И от работодателя нужно было забрать целый пакет документов для соцзащиты.

Перечень документов при увольнении.docx

Вы уволены в период отпуска по БиР, но вот по какому основанию, что у вас за запись в трудовой книжке, это решает всё?

Иначе, вы имеете право на пособие только в минимальных размерах.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.02.2017:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3065,69 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 6131,37 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.02.2018:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3142,33 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 6284,65  руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Спасибо огромное за консультацию))

В том то и дело, у вас был работодатель ИП, вас не уволили по п.1 ст.81 ТК РФ, теперь вы получаете пособие по минималке, под закон вы не подходите, к сожалению.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое