Уволилась месяц назад, нет возможности забрать трудовую книжку. Что должен сделать работодатель?

Здравствуйте!

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ.

Вам в адрес работодатель обязан выслать Уведомление, чтобы вы забрали ТК либо дали согласие на отправку ее почтой, и с этой даты работодатель не несет перед вами ответственности материальной за трудовую книжку, которая предусмотрена ст.234 ТК РФ.

А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.