Неформальное отстранение беременной сотрудницы от работы по инициативе работодателя

Здравствуйте!

Надеюсь, вы не провокацию не попались и выходите на работу?!

Если бы вы не были беременны и попались бы на провокацию, то вас бы в результате уволили за прогул.

Но, вы беременны, вас запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ.

Но, однако, если вы попались на провокацию и не выходите на работу, то вам просто прогул оформят в результате, не уволят, но и оплачивать этот период не обязаны, т.к. не бывает "сидеть дома" и получать зп, если это не оформлено надлежащим образом, работник который занимает руководящую должность должен это понимать.

Я еще не написала, что работаю удаленно уже 4 года и соответственно вышла после 1й беременности на тех же условиях.

Во-первых, читайте наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:

—  должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/).

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Во-вторых, когда будете выходить после отпусков по материнству на работу, это уже другая история, но и она решается - подадите Заявление (образец в приложении).

"В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность)."

И конечно, бывает всякое, когда и в суд придется обращаться.

В-третьих, конечно, на работу нужно выходить, до тех пор, пока не оформят официально  - приказ, и лучше, копию, заверенную приказа иметь на руках.

Вы поняли, что отстранить нет законных оснований у работодателя.

А вот, если работодатель заявил, что будет платить зп, а чтобы вы сидели дома при этом, то пусть издают этот странный приказ, иначе, прогул и никакой оплаты этой периода не будет.

И если они все-таки готовы оплачивать вам этот период до отпуска по БиР, то приказ иметь на руках, с подписью руководителя организации, копия должна быть заверена надлежащим образом.

Удаленно это означает, что в ТД у вас указано, что вы дистанционный работник?

У вас нет стационарного рабочего места, т.е. вам не надо куда-то ежедневно выходить, чтобы исполнять свои ДИ, вы их исполняли по Инету, находясь уже дома?

То, это тоже не важно, пусть вы дистанционный работник, у вас нет стационарного рабочего места, вы работаете из дома, но вас лишили возможности исполнять ваши ДИ, а значит, все, что я вам указала, вы читаете и применяете на практике. 

Вам не оформят прогул, но вот за неисполнение ДИ никто платить не обязан, а значит, должен быть приказ, какой я вам уже указала, и лучше, чтобы вы этот факт зафиксировали, т.е. обратились к работодателю с требованием предоставить вам возможность исполнять свои ДИ, иначе, пусть платят средний заработок по ст.155 ТК РФ.

У меня рабочий ноут дома, но нет на сегодняшний день доступа к рабочим ресурсам и моим сотрудникам обьявлено, что я ими больше не руковожу, они подчинились директору департамента и работают как-то без меня. Знаю, что одна из бывших моих сотрудниц взята на каких-то договоренностях консультировать моих подчиненных.

А еще стоит подумать над Заявлением работодателю, указав ему, что нет законных оснований для вашего отстранения от работы ст.76 ТК РФ.

И что вам обязаны предоставить работу, предусмотренную вашим ТД и вашими ДИ.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Указав, что в соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Проблема в том, что в моем трудовом договоре не прописано, что я дистанционный сотрудник, была служебная записка, на основании которой мне разрешили работать в таком режиме. Сотрудники отдела  кадров уже несколько лет ставят в системе часы, будто я работаю в офисе, хотя фактически рабочего места у меня в офисе нет.

Слушайте, я вам консультацию дала.

Это уже ваши внутренние дела, тем более, все равно, была служебная записка, которую, конечно, обязаны были оформить допсоглашением к ТД и приказом.

Но, сейчас у вас нет доступа к базам работодателя, исполнять вы свои ДИ не можете, вас незаконно отстранили, не оформив это документально, в результате, заявят, что вы сами перестали исполнять свои ДИ, а значит, работодателю направить Заявление.

А то, что у вас нет стационарного рабочего места в офисе, т.к. вам разрешили дома работать на основании служебной записки, лишь бы записка была служебная на руках, а самое страшное здесь то, что вас заставят выйти на рабочее место в офис, это уже сами решайте, будете выходить или оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. первый ребенок у вас пока не достиг 3 лет.

Тут может получиться, что они начнут договариваться, чтоб вышла и работала в офисе, а я с 1,5 годовадым ребенком не могу. Тогда не будут платить и тех обещанных денег до декрета. Или как?

И я сейчас консультирую одну женщину в похожей ситуации, составляли с ней Заявления работодателю, сейчас она еще обратилась в суд, т.к. ей дисциплинарное взыскание придумали, и после того, как она оказалась подготовлена, то тон у работодателя изменился, и даже, работодатель удивился, что оказывается есть какое-то дисциплинарное взыскание, которое было объявлено не руководителем организации, как это и должно быть, а непосредственным руководителем, и на основании этого еще и премию не выплатили. 

Так, что это все решается, решается либо в диалоге с работодателем, иногда приходится идти в суд, если работодатель не слышит и не хотел услышать.

И знаете, руководитель, который начинает конфликт с подчиненным, заявляя, что ему этот работник не нравится, у него с ним конфликт и т.п., это слабый руководитель, и в принципе человек не на своем месте, т.к. сильный руководитель, сильная личность найдет подход к любому работнику, сможет его организовать, вдохновить и т.п. Именно такие вот руководители доходят до угроз, криков, шантажа, это только говорит о том, что человек не владеет ситуацией, а ситуация им управляет.

Так, что на работу выходите, делопроизводство имеет вид документа, и пока у вас на руках не будет заверенной копии приказа, подписанного руководителем организации, о том, чтобы вы находились дома и вам этот период будет оплачиваться по среднему заработку до отпуска по БиР, лучше находится на рабочем месте.

Спасибо, поняла

Я вам уже и так на это ответила. 

Это может быть провокация, в результате вам и так ничего не будут платить, т.к. вы не исполняете свои ДИ.

Либо вы доверетесь работодателю и посмотрите будет ли он вам платить.

Решайте сами, я консультацию вам дала и уже на все эти вопросы ответила.

нужно ли мне писать объяснительную почему я с 14.02 по текущее время не выполняю свои трудовые обязательства? для передачи вместе с заявлением

и как они могут официально сделать расчет по зп за данный период? или мне не нужно в заявлении указывать 14.02, чтоб дата заявления считалась началом истории?

если я оформлю заявку через этот сайты, Вы сможете взять ее? или она попадет кому-то еще

Объяснительную вам сейчас точно не надо писать, ее работодатель обычно запрашивает.

А еще стоит подумать над Заявлением работодателю, указав ему, что нет законных оснований для вашего отстранения от работы ст.76 ТК РФ.

И что вам обязаны предоставить работу, предусмотренную вашим ТД и вашими ДИ.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Указав, что в соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Подавайте.

Если у вас порядочный работодатель, то как вам обещали, вам просто выплатят вашу зп, а значит, в табель учета рабочего времени проставят Я - явка и рабочее время, которое у вас 0,75 ставки.

Если непорядочный, то соответственно, вам в табель учета рабочего времени проставят "НН" - невыходы по невыясненным причинам, т.к. вы не исполняете свои ДИ, и соответственно, к оплате будет ноль.

И у вас должны запросить объяснительную, по какой причине вы не исполняете свои ДИ, пусть вы и работаете удаленно из дома. С запросом объяснительной могут тянуть и довольно долго, это выгодно, чтобы не начинать большой конфликт, и чтобы вы себя не проявили, не стали бы фиксировать данный факт, что вас лишили возможности исполнять ваши ДИ и  т.д.

Сами решайте, вы попробуете довериться работодателю или все-таки зафиксируете факт того, что вас лишили возможности исполнять свои ДИ.

Отнесла сегодня заявление в отдел кадров, меня спросили, чего я хочу на самом деле. Я сказала, что хочу работать в должности руководителя отдела как раньше, выполнять те же задачи, и мне не принципиально, кто будет моим руководителем, готова работать с любым. Также хочу быть уверенной, что мне прогул не поставят и не уволят из-за него. Сказали, что к концу недели сообщат решение. Но просили подумать, чем я готова буду заниматься в компании. Я не понимаю, о чем можно думать, если я в заявлении все изложила и устно проговорила. Скажите, чему готовиться? Все ли я написала верно? Или чего лишнего?

Хорошо. А если они будут откровенно говорить, что мы вас обратно на работу не возьмем. У вас личный конфликт и все такое. Могут только предложить мне работу секретаря или что-то еще за мою зп. Это же всегда потом можно будет переиначить, что у секретарей таких зп нет и пр. Как быть, если они предложат допником изменить мои ДИ. Все зп же к штатному расписанию привязаны. Чудес не бывает.. они предлагали мне подумать уже кем себя вижу и и тд.

Вам либо предложат перевод на другую работу, либо предложат увольнение, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, последнее самое реальное, и кстати, неоплачиваемое.

И ясно, что никто вам бы не оплачивал "посиделки" дома без исполнения вами работы.

Хорошо заявление написали, опять же, что его теперь разбирать, если вы его уже отнесли, но написано хорошо.

Единственное, уволить вас сейчас не могут, т.к. вы беремены, даже по отрицательным мотивам.

А вот уволить по отрицательным мотивам женщину с ребенком до 3 лет можно.

Но, вы использовали шаблон заявления, поэтому понятно, почему указали про ребенка до 3 лет в конце, опять же, вы в самом начале указали и про беременность. В общем, все правильно составлено.

Добрый день! Мне до сих пор никакого ответа не дал ни отдел кадров, ни руководитель. Зп на карту падает. Не понимаю, что это значит,  если честно.

Слушайте, вы свои комментарии как-то пишите, чтобы я их не искала по всему тексту.

Вам что-то предлагать, если и будут, то уже после отпуска по уходу за ребенком, но это уже другая история, тем более, я вам это уже объясняла, ст.256 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет обязаны предоставить работу (должность), которую вы занимали до отпусков по материнству.

Единственное, что уже не будете делать эту работу на дому.

И еще, перевод на другую работу должность по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ, перевод только с согласия письменного работника ст.72.1 ТК РФ или по соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

Спасибо Вам, я буду знать, что на Вашем сайте можно и платно, и бесплатно получить консультацию, чтоб составить нужный документ. Конечно, хотела бы с Вашей помощью составить, но прочла, что по условиям сайта может растянуться на несколько дней, а впереди праздники. Рискнула и решила написать сама текст заявления.

Сейчас думаю, что может стоит сходить к врачу и зафиксировать факт бессонницы. Теперь каждое утро около 4 часов просыпаюсь и не могу заснуть из-за мыслей о том, как же так, по кусочкам формулирую происходящее, ищу свою вину. Вот пошла перечитала среди ночи ДИ, написано же, что имею право получать от директора департамента (мой руководитель) разъяснения по любым вопросам. Обязана организовать работу внутри отдела и отвечать за результат. А как, если к новому руководителю есть вопросы в переписке, а ответов не получено. Поставил под сомнения мои проф.навыки и тд. В общем, я в самые напряженные рабочие дни спокойнее, чем сейчас. Стараюсь сдерживаться ради ребенка, но пока причина беспокойств не решена, получается слабо. 

Т.е. если мой руководитель откажется меня возвращать к работе в прежнем качестве, то меня могут просто отправить в отпуск по уходу за ребенком, разорвав со мной доп.соглашение о выходе на работу на 0,75 ставки до декретного отпуска? Без законного основания?

Слушайте, если вы подали заявление на то, чтобы оформили официально этот период, а вам не дают ответ, то обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Но, если вас устраивает вариант, что этот период не оформлен, но зп выплачивают, то пусть остается как есть, лишь бы, потом работодатель эти деньги не потребовал обратно, т.к. вы не работаете.

Для меня, как эксперта и сотрудника отдела кадров, период должен быть оформлен документально.

Извините, пишу с телефона, ткнула не туда.

срасибо, буду придерживаться Ваших рекомендаций. Вме же хотелось бы надеяться, что решиться вопрос положительно для меня. Спасибо!

Нет, вам сделают предложение, но ваше право отказаться.

И все будет в устной форме, а вы будете требовать соблюдение закона.

И давайте, гадать не будем, вы отнесли заявление, теперь ждите  результат, главное, вы зафиксировали факт того, что вас лишили работы, и пусть тогда платят средний заработок.

Здесь, ситуация, когда могли вас подставить, но и вы тоже законы знаете.

Чем больше к вам претензий, чем больше на вас кричат и так далее, тем спокойнее нужно быть, хотя бы внешне.

Меня пригласили во вторник на в тречу, причем моего непосредственного начальника не будет. Сказали, собираются расставить все точки. Как мне себя вести и что говорить, если не хочу испортить отношения, но и свои права отстоять?

Главное, чтобы эмоционально вы были полностью на нуле, никаких реакций.

Да, благодаря Вам разобралась.   Спасибо еще раз. Буду ждать их преложений.

Добрый день! Результат встречи : они не хотят никакие бумаги писать (приказ об отстранении). Говорят, что я и так защищена ТК РФ, опасаться мне нечего. Деньги у сотрудника никто не может обратно затребовать и все в таком духе. Пригрозили, что нсли я пойду в суд, они "запустят процессы по-полной". На вопрос, что этим хотели сказать, зам ГД ответил, что он не юридическая консультация и у него много дел. Встал и ушел. Еще сказали, что может, когда я выйду и компании не будет, все к этому идет. 

Вам платят зп, при этом, вы не работаете, но при этом же, этот период вам никаким образом не оформили.

Последствия я вам указала, если вдруг работодатель сейчас действует порядочно, а завтра скажет, что это прогулы.

Вам нужны документы на руках, чтобы защитить себя.

Вы можете сказать, что да, работодатель действует порядочно, как обещал, что работать я не буду, но платить мне мою зп будут. За это спасибо, именно, за порядочность.

Но, опять же, вы не оказывались от работы, и вы должны еще и понимать, что ситуацию можно всегда изменить, и завтра, работодатель заявит, что это прогул, и перестанет платить. А поэтому, вы тоже должны себя обезопасить, и просите, чтобы этот период был оформлен документально.

И сказать так, что вы даже потом можете эти документы вернуть, когда этот период закончится, но сейчас вам на руках нужен документ.

Но, вы поймите, никаких хороших отношений у вас не будет, вас не хотят видеть, у вас уже идет конфликт, вы неугодны.

И поэтому, возможно, завтра будет беседа вообще на тему: Ты нам больше не нужна, увольняйся, или мы создадим тебе такие условия, что и сама уволишься, что ты работала из дома, теперь будешь работать в офисе и т.д. В общем, работодатели здесь очень изобретательны. 

Вас правда уволить не могут, т.к. вы беременны, вот это ваш самый большой козырь.

А поэтому, на все предложения, нужно работодателю напоминать, что вы беременны, а первому ребенку нет трех лет. А значит, если работодатель вас сейчас отстранил, то и обязан платить ваш средний заработок ст.155 ТК РФ. А вам нужно получить именно документальное оформление этого периода. 

Вы ведь зафиксировали факт того, что вам закрыли доступ к работе, т.е. лишили права исполнять свои ДИ?!

Тем более, этот период на 10 недель до второго отпуска по БиР.

И на будущее имейте ввиду, что сейчас вам удовлетворили работу на дому ст.256 ТК РФ, но в следующий раз после второго отпуска по БиР этого может и не быть, т.к. работодатель обязан удовлетворить выход в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу на условиях неполного рабочего времени ст.256 ТК РФ, а вот работа на дому, хоть и указана в ст.256 ТК РФ, здесь уже нет такой точки зрения, что это работодатель обязан предоставить, все зависит от условий организации и возможности, такую работу делать на дому.

Да, было бы хорошо не включить эмоции. Спасибо, Вы так хорошо все разложили по полочкам, что очень помогает обрести уверенность в такой непростой ситуации. Буду советовать Вас всем)

Вы защищены ТК РФ тем, что вас не уволят даже за прогул ст.261 ТК РФ.

Деньги могут потребовать вернуть и такое бывает. Особенно, если будут стараться доказать, что это была счетная ошибка ст.137 ТК РФ. Но, конечно, здесь в большей степени вы защищены, т.е. вряд ли они эти деньги обратно получат даже по суду.

Но, они могут сделать другое - перестать платить, а по факту, вы не исполняете свои ДИ, т.е. как потом доказать, что было что-то в устном виде, никак, а значит, даже судья признает, что вам перестали платить и это правильно, т.к. вы перестали исполнять свои ДИ, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, он не оплачиваемый, пособие вам выплачивали и выплачивают, если первому ребенку нет полутора лет.

Так, что я вам уже указала, что нужно на порядочность работодателя рассчитывать или не рассчитывать, сами решайте.

А что-то вам объяснить это должностное лицо и не могло, т.к. они понимают одно, уволить вас даже по отрицательным мотивам запрещено ст.261 ТК РФ, вы беременны.

Про то, что компания не будет существовать, могу сказать одно, следите, что происходит в компании, чтобы потом не остаться без документов, и это иногда важнее, и без пособий. Поддерживайте отношение с коллегами, смотрите, какая информация на сайте налоговой.

В общем, результат встречи никакой, ничего вам не объяснили, и никакой гарантии нет.

Единственное, если вам уже скоро в отпуск по БиР второй, то возможно, и стоит на какую-то порядочность работодателя уповать.

И лучше, чтобы меня находили в соцсетях.

А на основани. чего они могут перестать выплачивать деньги? Не работала по отстранению, а приказ запрашивала заявлением. Почему судья может согласиться с прекращением выплат? Я же прекратила выполнять свои ДИ с 14 фев и не по своей воле. 2 мес оплачивали, а потом могут остановить выплаты и будут правы?

У меня с 14 февраля нет доступак к песурсам. Я могу админу написать, чтоб предлставил доступ, он откажет и отправит к руководителю. Это разве не будет доказательством?

Хорошо)

Поняла.. 

Ну, у вас уже скоро второй отпуск по БиР.

Они вам уже за какой-то период выплатили то, что вы сидите дома и не работаете?

То, возможно, и стоит просто ситуацию отпустить. Если за следующий месяц зп не выплатят, то будете реагировать.

И надеюсь, вы этот разговор записали на диктофон?

И просьба пишите так, чтобы мне не приходилось их искать по всей переписки. Дайте свои комментарии под мои комментарии в самом низу.

Судья может согласиться с тем, что никакого отстранения не было, т.к. никак это не оформлено, это только в устной форме. Вы докажите, что отстранение было?

А дальше, вы перестали исполнять свои ДИ. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работаете в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 0,75 ставки, соответственно, вы перестали исполнять свои ДИ, вам никто не обязан ничего оплачивать, т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а в этот период выплачивают только пособие и то до полутора лет ребенку.

Вот это судья и примет за решение, если не докажите, что было отстранение незаконное.

А то, что вы запросили документы в письменном виде об отстранение, то это бред беременной женщины. Да, я вам указывала, что такое заявление все-таки нужно подать, чтобы факт зафиксировать, но от работодателя в письменном виде не было ничего, т.е. полный игнор или он мог даже ответить, что это ваши бредни, никакого отстранения не было, а вы сами в один прекрасный день перестали исполнять свои ДИ. 

И здесь тогда, вы должны были сделать запись на диктофон, чтобы хотя бы доказать, что эта ситуация была.

Ну, вот и собирайте эти доказательства, я ведь не должна из вас их тянуть.

Я задаю вопрос, есть ли доказательства, и вы мне, как судье должны их хотя бы перечислить, но это не устная форма, а документы, видео, фото, аудио, свидетели.