18+
Работодатель начал делать фиктивные продажи товара. Являются ли его действия махинациями?
Доброго времени суток.
Хотелось бы уточнить один вопрос.
Я работаю, в одной их франшиз, от федеральной сети.
И не так давно, хозяин франшизы, начал делать фиктивные продажи товара, чтобы в предоставляемом отчете, для федеральной сети, сумма выручки была больше, чем на самом деле.
Делает это, он для того, что бы ему дали открыть, еще один магазин.
Весь пробитый товар, он отвозит себе на склад, а чтобы в кассе, не было недостачи, делает инкассацию на сумму пробитого товара.
Так же он заставляет, делать это нас, но я не хочу связываться с подобными махинациями, за что теперь меня пытаются уволить.
Скажите, являются ли его действия махинациями?
Если да, то какое наказание ему за это грозит?
P/s У меня есть отчеты и фото этих чеков, а так же одно из писем с почты, где просят прислать информациюу по последним липовым продажам.
Юлия Перменева
28 февраля 2018, 12:33
Здравствуйте,
если из магазина вывозится товар, а деньги за него не поступают и их не планируют вносить, никаких договорных отношений у "покупателя" нет, то можно усмотреть признаки хищения (вероятно, мошенничество).
Разумеется, любое пособничество в таком деле может быть квалифицировано как соучастие в угловно-правовом смысле.
Однако, привлечен к ответственности организатор будет только по заявлению пострадавшего собственника (организации) и при наличии подтвержденного ущерба.
Поскольку отношения в рамках франшизы, то непосредственный пострадавший - ваша организация, а не федеральная сеть. Федеральная сеть - только в случае если она докажет нарушение договора. И то, в этом случае, вероятнее всего, выяснение отношение будет происходить в гражданско-правовом поле (в суде), не в уголовном.
Решение, которое вам необходимо принять, лежит не в правовой плоскости, по сути, а в вашем внутреннем отношении к ситуации.
1. вы можете выполнять требования руководителя, имея перспективой (теоретически) стать соучастником, ждать итога развития событий. Если "махинация" не будет выявлена, вы продолжите работать, если будет выявлена, но не скоро, и приведет к конфликту двух сторон, то вы можете потерять работу просто в силу остановки работы вашей организации, при этом можете быть втянуты в процесс выяснения отношений как исполнитель (или свидетель) - даже без всякого уголовно-правового подтекста.
2. вы можете уволиться сейчас и остаться безучастным к проблеме.
3. вы можете собрать имеющиеся у вас доказательства и направить из в службу безопасности сети. Итог неизвестен, разумеется. После ревизии отношений двух организаций, возможно, организация вашего работодателя перестанет существовать - в результате разрыва отношений и наложения санкций. То есть вы останетесь без работы.
В любом случае, решение за вами.