Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как правильно табелировать выход в отпуск?
ДОБРЫЙ ДЕНЬ.
Поменяла место жительство и соответственно работу, при составлении табелей и графиков натолкнулась на такую проблему (с которой на прежнем месте работы не сталкивалась) отпуская человека в отпуск согласно графику отпусков я обязана после отработанных суток поставить три дня выходных и только после этого должен начаться отпуск, т.е. мне надо отправить человека в отпуск с 15 числа,я 12 ставлю сутки, но отдел кадров просит переписать заявление с 16, т.к. после смены не прошло три дня. работая на прежнем месте табель был по 12 часов, а не по 24ю может быть зависит от этого?
спасибо, буду ждать ответа
>
5 ответов
Виктория Кочеткова
06 марта 2018, 23:35
Здравствуйте!
Вы табельщик или кадровик? Кадровик не может так путанно, не четко описать ситуацию?!
Виктория Кочеткова
06 марта 2018, 23:54
У каждого работодателя есть свои правила игры.
И возможно, это этот самый случай, когда придется подстраиваться под эти правила.
И даже, каждый раз перепечатывать график отпусков, чтобы в результате данные в графике отпусков, в приказе на отпуск, извещение на отпуск и в табеле соответствовали. А если есть расхождения, то значит, есть заявления на разделение отпуска на части или заявление на перенос части или отпуска полностью на другой срок.
Виктория Кочеткова
07 марта 2018, 00:00
И если я поняла, то, что вы описали, то бухгалтерия требует, чтобы отпуск был всегда предоставлен с рабочего дня, с рабочей смены, а не со дня отдыха между сменнами. У вас сутки через трое график, соответственно, отпуск предоставляется с рабочего дня, а не со дня отдыха.
Есть соответственно такая точка зрения, которой и я придерживаюсь, не смотря на то, что отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях, но отпуск это период отдыха ст.107 ТК РФ. И соответственно, предоставление отпуска, т.е. вида отдыха с даты, когда у работника день отдыха (выходной) это не корректно, отпуск это период отдыха от работы, а значит, а предоставляеться он должен именно с рабочего дня (смены).
Это вопрос спорный, по которому пока не договорились не специалисты ГИТ, Минтруда, суды, эксперты, и похоже, ваша бухгалтерия придерживайтся точки зрения, которую я вам описала. Но, это та позиция, которая снижает риски ответственности, когда будет организацию проверять ГИТ.
Виктория Кочеткова
07 марта 2018, 00:03
Если брать для примеры тех, кто работает пятидневку, вы вряд ли кому-то из них, если они работают с понедельника по пятницу, а суббота и воскресенье у них выходные дни, вряд ли кому-то из них предоставите отпуск с субботы или воскресенья, те дни, которые для них выходные. Вот такой же подход и для тех, кто работает по сменно.
Администратор Сайта
17 декабря 2020, 18:31
Здравствуйте!
В связи с отсутствием дополнений к проблеме от автора и экспертов считаем ее решенной.
Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, создайте новый запрос на консультацию: https://taktaktak.ru/ask