Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Снижение ставки беременной сотруднице
Добрый день. Руководитель компании нашел на мое место другого сотрудника, с опытом побольше, или как говорят, "своего человека" хочет пристроить.
Предложили уйти на 0.3 ставку, и работать 2 раза в неделю. вместо привычной пятидневки и зарплаты в 15.000
Я отказалась подписывать документы, сообщила о беременности на сроке 3 мес.
Грозят, уведомить за 2 месяца и все-таки перевести меня на эту маленькую ставку с окладом 5000.
Правомерно ли действие, чтоб беременную переводить/снижать ставку, если МРОТ составляет в Пермском крае 10200 руб.
Каким образом мне поступить?
2 ответа
Виктория Кочеткова
16 марта 2018, 17:14
Здравствуйте!
0,3 ставки и т.п. это всегда спорный вопрос, это уже для суда, так, что это может быть законным, смотря под каким углом читать закон, а может быть незаконным, если этот же закон под другим углом читать.
Но, рекомендую, не соглашаться, что 0,3 ставки это изменение определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ.
Администратор Сайта
17 декабря 2020, 18:29
Здравствуйте!
В связи с отсутствием дополнений к проблеме от автора и экспертов считаем ее решенной.
Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, создайте новый запрос на консультацию: https://taktaktak.ru/ask