18+
Работодатель делает все возможное, чтобы беременная сотрудница написала заявление на увольнение. Что делать?
Здравствуйте! Я беременна, уже 5 месяцев, 1 мая должна уйти в ежегодный отпуск и после сразу с декрет. Директор нашего учреждения очень хочет получить от меня заявление по собственному желанию, мне понизили зар.плату, поручают работу, которую я по должностным выполнять не должна, доходит до того, что директор не принимает у меня заявления "потому,что не выровнен текст в word", типа это не по ГОСТу. И в данный момент на меня решили скинуть инвентаризацию имущества, за нашем предприятии числиться довольно много ТМЦ и ОС, много различных кабинетов и помещений, за которыми они закреплены, в данный момент я на больничном. Подскажите, могу ли как-то отказаться от проведения инвентаризации? Хотела взять справку с женской консультации о направлении на легкий труд, т.к. 8 часов нахожусь за компьютером, кабинет маленький и в нем еще работает 3 компьютера и 2 принтера, но мне сказали, что такие справки больше не выдаются у нас в поликлинике.
Виктория Кочеткова
03 апреля 2018, 17:38
Здравствуйте!
ГОСТ носит рекомендательных характер, требовать что-то ГОСТу великая глупость, т.к. это не носит обязательный характер.
Что касается справок на "легкий" труд, то это все-таки не справка, а медзаключение, другое дело, что медсправка может быть оформлена, как медзаключение, и конечно, если по состоянию беременной и протеканию беременности это требуется, то такой документ обязаны выдать:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/04/kak-poluchit-spravku-v-zhenskoy-konsultatsii-dayushhey-pravo-beremennoy-sotrudnitse-na-legkiy-trud/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?
Виктория Кочеткова
03 апреля 2018, 17:52
Помните, что уволить беременную по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, даже по отрицательным мотивам, исключение только ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.
А то, что беременных в своем большинстве "не любят", так скажем, то это в нашей стране уже "традиция" и "обычай", либо, как у собак уже развился "рефлекс", хотя лично я считаю, такое отношение к работнику только дает характеристику масштаба личности руководителя, т.е. ниже плинтуса его масштаб.
И что-то рекомендовать в ситуации, когда работник экономически и организационно подчиненная сторона сложно, кроме того, что знайте, что уволить вас по инициативе работодателя запрещено, и если от вас что-то требуют больше, чем вы должны, то реагируйте в письменном виде - заявление, указывайте работодателю, что он нарушает ТК РФ, ДИ, ТД и т.д.
Виктория Кочеткова
03 апреля 2018, 18:04
Здравствуйте!
Вот в этой проблеме все о переводе на "легкий" труд, как и что это такое, ведь в законе такого понятия нет, это наша привычка, так называть для удобства, либо из-за не понимания того, что такого понятия нет, в этой же проблеме все виды Заявлений для беременной на то, как развивается ее ситуация после того, как она подала первое заявление на перевод на "легкий" труд с медзаключением:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
Теперь, что касается того, что вам постоянно дают какие-то задания и поручения, которые не входят в ваши должностные обязанности. Так, вот, я понимаю, что в ДИ работника всегда бывает пункт, что работник может исполнять, какие-то задания и поручения работодателя, но опять же эти поручения и задания не должны выходить за рамки вашей ДИ, вашего ТД, и не нарушать ТК РФ.
Поэтому, я бы на вашем месте также в письменном виде - заявление, это обозначила.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
03 апреля 2018, 18:08
Вы пишите:
"И в данный момент на меня решили скинуть инвентаризацию имущества, за нашем предприятии числиться довольно много ТМЦ и ОС, много различных кабинетов и помещений, за которыми они закреплены."
Так вот, если это не предусмотрено в ваших ДИ, то пишите отказ. Другое дело, что ваши ДИ могут изменить, но тогда требуйте изменение ваших ДИ в соответствии с ТК РФ ст.74 ТК РФ, тем более, если в ТД есть отсылка к ДИ.
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Т.е. в результате вам придется согласиться с этими изменениями, но это будет только через 2 месяца. Придется согласиться, т.к. увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ не является инициативой работодателя, и соответственно, по этому основанию могут уволить и беременную, но повторяю, вы выиграете время.
Виктория Кочеткова
03 апреля 2018, 18:10
Вы пишите:
"мне понизили зар.плату"
Хотите, чтобы вам помогли и в этом вопросе, то такой фразы мало, а сидеть и гадать, я не буду, т.к. просто нет на это времени.
Поэтому, если хотите и этот вопрос решить, то немного подробнее опишите, в чем это выразилось, но без лишней информации, которой слишком много в вашем первом комментарии, который описывает всю вашу проблему.
Виктория Кочеткова
03 апреля 2018, 18:13
В конфликтной ситуации с работодателем, своим консультируемым предлагаю вот такую Инструкцию, т.к. вас запрещено увольнять по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам, эта Инструкция вам нужна только в части ее пункты 10, 11, 12, хотя, возможно, и другие пункты вам будут полезны, смотря, как будет ситуация развиваться.
На сайте она тоже есть, но не в полном виде, я вам ее прикрепляю в полном виде, как она выглядит сейчас, то, что получают мои консультируемые за пределами сайта.
Виктория Кочеткова
03 апреля 2018, 18:24
И почитайте вот эти Алгоритмы:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право