Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Не производят выплаты по сокращению за второй месяц. Что делать?
Нас сократили, выплатили зарплату, компенсацию за отпуск и за один месяц. Прошло время. За второй месяц не платят. Что нам делать?
7 ответов
Виктория Кочеткова
09 апреля 2018, 19:51
Здравствуйте!
А что лично вы сделали, чтобы вам заплатили за второй месяц? Это целая процедура, и нужно предоставить пакет документов работодателю, вы что-то сделали, предоставили документы, или вы думаете, что эту выплату делают по умолчанию, т.е. автоматически, но это не так.
Алиева Галина
09 апреля 2018, 20:24
я написала заявление на имя директора
Виктория Кочеткова
09 апреля 2018, 20:27
Ответ вам дан ниже. Есть документы, которые нужно предоставить. Есть даты, в которые должны выплатить, если предоставили все документы и написали заявление, то даты указаны у вас в ТД, даты выплаты зп.
И если не выплачивают, то вам в суд. Но, при этом нужно понимать, что даже наличие решения суда в вашу пользу, не гарантирует вам эти выплаты, если у работодателя нет денег, и после процедуры ликвидации они тоже не появятся, всем выплатят ноль, т.к. закон о страховании зп не был принят.
Я вам все объяснила, дальше уже действуйте сами.
И кстати, не стоит обращаться в ГИТ и прокуратуру, они вас направят в суд, т.к. вы уже уволены, т.е. трудовой договор с вами прекращен.
Виктория Кочеткова
10 апреля 2018, 09:56
В какой суд обращаться, прочитаете вот в этом Алгоритме:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016
А что касается Искового заявления образца, как и образца заявления работодателю, если захотите начать именно с претензии работодателю, то вот в этих проблемах очень подробно все описано, вам просто нужно указывать ст.178 ТК РФ, на основании которой и выплачивается выходное пособие:
1. https://taktaktak.ru/problem/34033 Не выплачивают расчет при увольнении
Зп «серая»
2. https://taktaktak.ru/problem/34025 Не выдали расчет при увольнении
Зп «белая»
Виктория Кочеткова
09 апреля 2018, 20:08
Изучите вот эти наши Алгоритмы по выплатам при увольнении по п.1 или 2 ст.81 ТК РФ:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций", которое действует в части не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ):
- выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника.
Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы за второй месяц по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.
Других сроков в законе нет, а поэтому если работник обратится за выплатой выходного пособия на период трудоустройства в период до окончания второго месяца, то работодатель должен будет ему выплатить пособие, либо найти закон, где указаны конкретные сроки, что это должно быть именно так.
Иначе, сотрудник может обратиться в суд за отказ в выплате выходного пособия. Я понимаю, что много консультацией в Инете, при чем, большинство о том, что выплачивать за второй месяц трудоустройства только по окончанию второго месяца, но при этом, ни кто не предоставляет законов, где эти сроки точно прописаны.
И так, вы должны были обратиться к работодателю с трудовой книжкой и паспортом, у работодателя написать заявление на выплату выходного пособия за второй месяц трудоустройства, т.к. после увольнения вы еще не трудоустроились.
Выплатить вам должны в ближайшую дату выплаты зп, даты выплаты зп указаны у вас в вашем ТД.
Виктория Кочеткова
09 апреля 2018, 20:10
А прочитав наш второй Алгоритм вы поймете, что за третий месяц выплачивается в исключительных случаях, даже при наличие справки из службы занятости, вам могут отказать, а суды стали вставать после ВС РФ на сторону работодателя в этом вопросе, если вы не докажите исключительность вашего случая.
Среди исключительных обстоятельств Верховный Суд РФ выделяет:
- социальную незащищенность уволенного работника;
- отсутствие у него средств к существованию;
- наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Если исключительность случая не доказана, у работодателя есть все шансы успешно оспорить решение о выплате.
Виктория Кочеткова
09 апреля 2018, 20:14
И конечно, никто не отменял ситуацию, когда у работодателя нет денег.
И здесь вариант - обращаться в суд, т.к. закон о страховании зп не был принят, и поэтому, даже наличие Решения суда в вашу пользу не решает эту ситуацию, т.к. если работодатель ликвидируется и денег у него не будет на счетах, то всем выплатят просто ноль.