Работаю на двух работах официально на постоянной основе, имея две трудовые. Есть ли нарушения закона с моей стороны?

Здравствуйте!

Законом предусмотрено, что у работника может быть только одна трудовая книжка:

- Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей");

- ст.65 ТК РФ. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

И по закону у работника одна работа может быть основной, а все остальные это  работа на условиях совместительства. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст.60.1 ТК РФ.

При чем, там, где работа по совместительству, есть ограничение работы по часам. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст.284 ТК РФ.

Так, что соответственно, если работа по совместительству только 4 часа в день, то и налоги именно из этого расчета уплачиваются.

Единственное, что работодатели это не следственные и оперативные органы, они не обязаны проводить проверку, сколько у работника трудовых книжек, и сколько у него на текущий момент работодателей.

Вы нарушаете закон, это однозначно.

И право любого гражданина заявить о нарушениях, которые ему стали известны, так, что ваши коллеги, которые это выяснили и сообщили, соответственно, в налоговую инспекцию, ПФР, вашим работодателям это их право, и гражданская позиция, тем более, что нарушение закона есть.

Чем это может обернуться для вас, то, когда выясниться, что у вас две трудовые книжки, два основных работодателя, например, на размерах пособий по нетрудоспособности, выплатах при производственной травме и пособиях по материнству, в таких случаях, ФСС требует снижение пособий или расчет их из МРОТ, т.к. двух трудовых не может быть по закону, а двух основных работодателей, также не может быть по закону, т.е. шла переплата по заработной плате, по налогам и страховым взносам, такие примеры есть и у нас на сайте, тем более, получается, вы делали это умышленно.

И конечно, один из работодателей, когда выясниться, что у вас две работы основных и две трудовых книжки, один из работодателей, должен соответственно, оформить вас правильно, т.е. по совместительству, и это будет тот работодатель, где была заведена вторая трудовая книжка, т.к. эту трудовую книжку нужно будет списать по акту, признать ее недействительной.