Расчет размера выплат по беременности родам

Здравствуйте!

А что значит в 2016 году не работала, сидела с первым ребенком до 3 лет.?

Что подразумевается сидела с первым ребенком до 3 лет?

Во-первых, вы могли быть работающей, т.е. у вас был подписан с работодателем трудовой договор, и вы соответственно, находились в 2016 году в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Это один вариант.

Во-вторых, вы могли быть не работающей, т.е. вы просто родили ребенка, и были домохозяйкой, которая занималась ребенком до 3 лет.

Это второй вариант.

Соответственно, в 2017 году вы трудоустроились к этому работодателю, где работаете по настоящее время, где сумма заработка составляет 14746,00 рублей в месяц.

Так, вот, если брать вариант, что вы в 2016 году были неработающей (домохозяйкой), а трудоустроились (подписали трудовой договор) только в 2017 году, а в 2018 году уходите в отпуск по БиР у этого работодателя, то для расчета пособия возьму средний заработок за 2016 и 2017 года.

Только, вот если в 2016 году вы были неработающей, то средний заработок у вас 0 рублей. Но, при этом, сумму среднего заработка за 2016 и 2017 года будут делить на количество календарных дней в эти два года, а это 730 (или 731) калдня.

Вот и разделите 14746,00*12\730 (или 731), пособие по БиР это 100%, какая сумма получиться в результате.

Другая ситуация может быть, если вы были в 2016 году работающей, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (повторяю, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть только у работающего лица).

Размер пособий в 2018 году прилагаю.

Вы пишите: "Смущает то, что средний заработок за 2017 больше МРОТ."

Не смущайтесь, ваш средний заработок только за 12 месяцев, а разделят его на 730 или 731 калдней, которые приходятся на 2016 и 2017 года.

Другое дело, если вы в 2016 году были работающей, но находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Что и важно уточнить, что было в 2016 году - неработающая (домохозяйка), работающая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

в 2016 я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет...т.е я числилась в организации

Делайте замену года 2016.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

абсолютно на любые годы из своего стажа могу заменить?просто на предыдущих местах оклад не превышал МРОТ (вероятно,нет смысла делать замену, сумма выплат врядли увеличится...Подскажите, согласно какой статье я могу заменить эти годы по желанию?чем аргументировать..благодарю

Нет, не на любые, тем более, я вам указала, как указано в законе, только на предшествующие, т.е. ближайшие.

Если в ближайшем году, где была заработная плата, зп была МРОТ, то, конечно, смысла никакого нет, производить замену.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Если в ближайшем году, где была заработная плата, зп была МРОТ, то, конечно, смысла никакого нет, производить замену.

Тогда для расчета возьмут 2016 и 2017 года, только, если 2016 год был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то этот период по закону исключается, что означает, что возьмут зп за 2016+2017 года, а делить будут уже не на 730 (731) калдня, а только на календарные дни 2017 года.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период 2 года к году события, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

спасибо, исчерпывающе