Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не хочет меня рассчитывать и выплачивать выходное пособие в связи с увольнением при ликвидации предприятия. Что делать?
Я внешний совместитель, работала на 1/2 ставки согласно штатному расписанию. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Случайно узнала, что фирма ликвидируется, объявлено об этом в Вестнике гос.регистрации месяц назад. Всех действующих работников перевели на новое юр.лицо, а мне ничего не сообщают. У меня остался отпуск 39 дней. Подозреваю, работодатель не хочет меня рассчитывать и выплачивать выходное пособие в связи с увольнением при ликвидации п/п. Что делать?
5 ответов
Виктория Кочеткова
15 июня 2018, 14:13
Здравствуйте!
Слушайте, если это официальные данные - ликвидация юрлица, то почему вы сами о себе не напомните и не заявите о своих права, почему наши граждане считают, что если в законе написано об обязанностях работодателях, значит, они обязаны это исполнять, но наша действительность указывает на то, что плевать хотели наши работодатели на законы, Конституцию РФ и т.п., а поэтому иногда самому работнику надо начать действовать, иначе, в результате получите ноль.
Ольга
18 июня 2018, 13:51
Здравствуйте, Виктория!
Информация о ликвидации официальная, размещена на http://www.vestnik-gosreg.ru/search/ . Только я не представляю, какие действия мне необходимо предпринять, чтобы сообщить о себе и отстоять свои права, в какие инстанции обратиться и с чем. Руководитель ликвидационной комиссии на контакт не идет, в офис меня не пускают.
Виктория Кочеткова
19 июня 2018, 18:41
Вы работаете по совместительству, т.е. вашей трудовой книжки у работодателя нет, вы тот, кого можно "кинуть" на деньги, не будете действовать, останетесь без денег.
Закон в части выплат при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ для работников по основному месту работы и по совместительству нет различий.
Виктория Кочеткова
19 июня 2018, 19:56
Заявить о себе работодателю, означает - направить ему заявление, одновременно с ним заявление в ГИТ и прокуратуру.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Никаких новых заявлений на сайте я больше не составляю, если вам это необходимо, то либо через платный раздел сайта https://taktaktak.ru/paid, либо найдете меня через соцсети.
О выплатах, которые вы можете получить при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, читайте в наших Алгоритмах:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?
Администратор Сайта
17 декабря 2020, 17:55
Здравствуйте!
В связи с отсутствием дополнений к проблеме от автора и экспертов считаем ее решенной.
Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, создайте новый запрос на консультацию: https://taktaktak.ru/ask